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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuvorkommend, kollegiales Verhalten Kollegen,Vorgesetzten, Geschäftsführung.
Spontanes Anpassungsmöglichkeiten bzgl. Arbeitsvertrag.
Home Office Regelung
Provision bzgl. Gehalt
Teilweise ist die interne Organisation unübersichtlich gestaltet.
Abläufe/Workflow
Verträge bzgl. Provision/Gehalt
Home Office Regelung
Motiviertes Team, Kollegen etc.
Hilfsbereites Umfeld
Falls man sich für weitere Fachbereiche interessiert und dich in diese einbringen möchte, wird dies eigentlich immer unterstützt/gefördert.
Gehalt grundsätzlich ok, Gehaltserhöhung dauert teilweise sehr lange, trotz konstanter Weiter-/Fortbildung
Sehr gut
Respektvoll von beiden Seiten
Sehr gut
Gut
In den meisten Fällen ohne Probleme und vorausschauend.
Gut
In den meisten Fällen sehr gut, manchmal fehlt es an Abwechslung.
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Wo soll man da nur anfangen... Für viele ist wohl die Bezahlung entscheidend bei der Berufswahl, dann fällt dieser Arbeitgeber schon einmal Weg. Wer Wert legt auf Respektvollen Umgang kann sich das Wünschen, dann aber bitte bei einem anderen Unternehmen. Wer in einem Unternehmen arbeiten will in dem Prozesse existieren, für z.B. Geschäftsvorgänge, sollte sich hier einen anderen Arbeitgeber suchen. Und wer ausgebildete und GESCHULTE „Abteilungsleiter-innen“ erwartet, nicht nur auf dem Papier, sondern in echt, die wenigstens etwas von Führungsqualitäten und dem eigenen Fachbereich wissen, ist bei der MetaComp nicht gut aufgehoben.
Normalerweise würde ich behaupten, dass jedes Unternehmen an seiner Philosophie und Struktur etwas verändern kann, aber bei diesem Unternehmen sind alle Verbesserungen zum Scheitern verurteilt. Vertrieb und Einkauf arbeiten gegeneinander, wie man es sich nicht vorstellen kann, dies bekommt man im gesamten Unternehmen zu spüren. Abteilungsleiter-innen sollten zu Kursen geschickt werden die Ihnen den Umgang mit Personal näherbringen. Abteilungsleiter-innen wissen teilweise nicht einmal über die einfachsten Prozesse in der EIGENEN Abteilung Bescheid, können dadurch auch nicht immer helfen. Wenn Probleme aufkommen oder man nicht „nach deren Pfeife tanzt“ werden Sie Persönlich, unhöflich, respektlos und unprofessionell. Zum Gehalt brauch man kaum etwas zu sagen. Die Gehälter sind unterirdisch. Dabei spreche ich nicht von persönlichen Erfahrungen, sondern von anderen Ex-Kollegen. Ausstattung der Arbeitsgeräte (Notebooks) miserabel, teilweise 6 Jahre alt.
Die meisten Kollegen sind nett. Auserlesene Kollegen im Vertrieb verdienen riesige Provisionen und versuchen so das Gehaltsimage nach außen zu prägen. Dies begrenzt sich auf eine Handvoll. Die restlichen Mitarbeiter nagen an den Überresten und Kleinsaufträgen, die meistens viel Zeit in Anspruch nehmen und kaum Marge abwerfen. Dadurch entsteht keine gute Arbeitsatmosphäre.
Das Image gegenüber Herstellern wird extremst gepflegt das diese nicht sehen wie es hinter der Fassade aussieht. Intern sieht das ganze schon ganz anders aus. Die meisten Mitarbeiter wollen hier nicht arbeiten und würden die Arbeitsstätte nicht bei Freunden und Bekannten positiv propagieren.
Gleitzeitmodell und fast vollständig freie Pauseneinteilung – 8 Stunden müssen erreicht werden. Vertrauensarbeitszeiten – gestempelt wird nicht.(dieser Benefit ändert sich vermutlich mit dem neuen Arbeitsgesetz für Zeiterfassung)
Urlaubstage sind das gesetzliche Minimum!
Wer fast jeden Tag länger bleibt wird nicht gelobt oder bekommt Anerkennung.
Wer dann aber einmal früher geht wird gefragt wo er denn jetzt schon hin will, da die Arbeitszeit nicht erfüllt ist.
Home-Office musste im Unternehmen erkämpft werden, da nicht geglaubt wurde das zu Hause gearbeitet wird.
Weiterbildungen und Seminare sind vorhanden, aber nur begrenzt nutzbar, da die selbsternannte „Elite“ die wichtigsten Schulungen wahrnimmt.
WICHTIG IST: Wer hart arbeitet wird nicht belohnt und steigt intern nicht auf, wer aber viel redet und nichts macht der wird befördert.
Wer also gern redet, aber ehrliche Arbeit fürchtet wird hier eine steile Karriere hinlegen.
Das Grundgehalt ist bei langjährigen Mitarbeitern teilweise gleich wie zur Einstellung. Auch neue Gehälter sind nicht mal ansatzweise Vergleichbar mit Marktgehältern. Führungskräfte sind für Gehaltsverhandlungen nicht geschult und blocken alles was Ihrer Vorstellung nicht entspricht direkt ab.
Den Mitarbeitern werden erst die allerschlechtesten Konditionen geboten und wenn Mangel an Personal herrscht, wird man gelockt mit viel besseren Gehältern. Dafür gibt es reichlich Beispiele innerhalb des Unternehmens.
Nur wenn das Unternehmen in Personalnot ist wird mehr bezahlt, sonst winken Gehälter im Bereich einer Kassierer Stelle und das für eine Firma die in Stuttgart-Vaihingen ansässig ist...
Es wird damit geworben, dass man Kostenloses Wasser, Essensmarken und Kaffee bekommt… und nicht zu vergessen die 40€ VWL.
Batterien werden gesondert entsorgt und manche Ware mit alten Paketen versendet.
Die Kollegen untereinander halten meist zusammen. Natürlich gibt es hier wie überall Unterschiede je nach Abteilung.
Hier habe ich keine Differenzierung zum Umgang mit Jungen Kollegen bemerkt. Da es aber kaum ältere Kollegen gibt kann ich dies nicht gänzlich beurteilen.
Die gesamte Führungsetage zieht nicht an einem Strang und bekämpft sich meistens mit Ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen. Wer also zwischen einen 2 Frontenkrieg kommen will, ist hier perfekt aufgehoben. Vorgesetzte entscheiden nur nach Ihren Gunsten. Kaufen sich privat Autos und lassen Mitarbeiter mit dem allernötigsten und allerältesten Equipment Arbeiten. Bestes Beispiel waren zwei Techniker die zu Ihrem Beginn sich 1 Woche einen Bürostuhl teilen mussten, weil keiner organisiert wurde.
In der Technik müssen sich die Mitarbeiter oft Werkzeuge teilen. Die Räume sind im Winter kalt und im Sommer so warm das man kaum arbeiten kann. Hier werden den Mitarbeitern „netterweise“ Ventilatoren gegeben die die warme Luft dann zum nächsten Mitarbeiter pusten. Die Fluktuation im Unternehmen ist so enorm das man im Laufe der Anstellungsjahre, außer dem Kernpersonal, kaum noch Personen wiedererkennt. In der Technik ist das meiner Meinung extrem.
Das wohl schlimmste in diesem Unternehmen ist die fehlende bzw. Fehlkommunikation. Die Kommunikationsformen sind freundlich, bis etwas nicht stimmt, sofort ändern sich der Ton. Auch wie Prozesse gelöst werden, ist oft nicht ersichtlich, da man von einer Stelle zur anderen geschickt wird und wie bereits vorher erwähnt sollten die meisten Mitarbeiter mit Personalverantwortung umgehend in Kommunikationsschulungen und Schulungen für das Führen von Mitarbeitern gesendet werden.
Jeder wird gleich schlecht behandelt, selbstverständlich ist die selbsternannte „Elite“, bestehend aus den TOP Vertrieblern, Geschäftsführung und Abteilungsleitern, davon ausgenommen.
Die Aufgaben sind teilweise Interessant und fördern einen.
Für die "richtigen"
Jeder Mitarbeiter bekommt sehr viel Freiraum, Arbeitszeit, Weiterbildungen
Die Bezahlung, das sich einer der Geschäftsführer in alle Abteilungen einmischt und keinem vertraut.
Es gibt kein Diensthandy, man muß Kunden vom seinem Privatem handy kontaktieren wenn man unterwegs ist.
Es gibt wenig bis kein Parkplätze für Mitarbeiter.
Gehalt erhöhen damit nicht nur mit Umschülern und Azubis die Dienstleistungen abgedeckt werden müssen, sonder auch mal Fachkräft sich für die Metacomp iunteressieren.
Die einzelnen Abteilungen (die es offizell nicht gibt) mit Ausbildern/ Verantwortlichen ausstatten.
Diensthandy, man muß Kunden vom seinem Privatem Handy kontaktieren, wenn man unterwegs ist.
Alle Kollegen sind per "Du", mit allen Kollegen kann man es sehr gut aushalten.
extern = sehr guten Ruf bei Kunden, da sehr zuverlässig und Preiswert
intern = durchwachsen (Gehalt stimmt nicht mit Leistung überein)
Flexible Arbeitszeiten (Kern 09/16), wer seine Arbeit allerdings erledigen will meistens 10 Std. und mehr.
Es werden regelmässig externe Webinare und Seminare angeboten, leider nicht frei wählbar.
Grundgehalt ist unterirdisch, allerdings kann man es mit Provision aufstocken.
Sozialleistungen = Winterfeier (Weihnachtsfeier); Essensmarken für Mittagessen; Gratis Wasser, Kaffee und Tee, gelegentlich auch frisches Obst
Bomben Team,
es gibt keine Unterschiede ob alt oder jung
Geschäftsführer (einer von 2) schaut nur auf Zahlen nicht auf die geleisteten Tätigkeiten.
Techniker = Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe
Vertriebler = immer up to date
Räume = im Sommer schön warm, aber dafür im Winter kalt.
alle werden gleich behandelt, machmal positiv/ negativ
kann jeder "frei" wählen und sich auch "frei" entfalten.
Super Arbeitsklima, es wird einem viel Freiheit gelassen beim Handeln. Faires Gehalt und wirklich tolles miteinander!!
Ab und an gibt es zu wenig Konsequenzen wenn ein und der selbe Fehler immer wieder gemacht wird.
Im Prinzip weiter so.....gibt es nichts zu meckern.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, sehr pünktliche Gehaltszahlung, wer sich gut anstellt hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Zudem nur schlecht Parkplätze verfügbar (kann der AG natürlich nichts dafür) im Industriegebiet.
Geschäftsführer sollten an einem Strang ziehen. Zusagen und Aussagen sollten eingehalten werden. Härter durchgreifen bei Kollegen die keine Lust auf arbeiten haben, das vergiftet das Betriebsklima. Dagegen Kollegen die Motivation und Engagement an den Tag legen entsprechend honorieren und nicht noch kleinhalten. Nicht nur zuhören und reden sondern handeln. Probleme nicht runterspielen. Feste Termine für Mitarbeitergespräche, nicht den Mitarbeiter in die Pflicht nehmen den Termin zu machen.
hat die letzten Jahre stark nachgelassen
es gibt Zeiten in denen das Büro bzw. Shop besetzt sein muss, wie kann aber mit den Kollegen abgesprochen werden. Homeoffice grundsätzlich möglich. Normale Arbeitszeiten, im Jahresendgeschäft grundsätzlich Überstunden die aber teils mit dem Gehalt abgegolten sind.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Mitarbeitergeschenke bei Jubiläen.
Geschäftsführer sind sich oft nicht einig. Schauen gerne weg, verharmlosen Situationen. Sind zwar immer für Gespräche offen, dann passiert aber nichts. Ständiger Meinungswechsel.
Arbeitsmittel größtenteils auf dem neuesten Stand. Bis auf ein Großraumbüro eher kleinere Räume für bis zu 4 Mitarbeiter. Kann im Winter sehr kalt werden weil die Heizung nicht immer richtig läuft.
findet oft nicht einmal bei wichtigen Informationen statt
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Ggfs. Bonus nach erfolgreichem Geschäftsjahr. Gehalt oft unter üblichem Durchschnitt.
Frauen teils für den selben Job geringer bezahlt trotz mehr Berufserfahrung.
Aufgaben kann man sich grundsätzlich selbst wählen, viel Eigenverantwortung gefordert, wer will kann sich seinen Job/Aufgabe im Unternehmen selbst suchen
Man kann seinen Arbeitsplatz frei gestalten. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anregungen oder Kritik.
Es gibt Lob und die Arbeit der Mitarbeiter wird geschätzt. Die Chefs haben Vertrauen und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre.
Mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office ist Beruf und Freizeit/Familie sehr gut zu vereinbaren.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden vom Unternehmen unterstützt.
Die Gehälter sind Branchenüblich. Sozialleistungen gibt es und das Unternehmen ist immer offen für neue Ideen um den Mitarbeiter Gutes zu tun.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist lobenswert. Bei Fragen wird gerne geholfen auch ist die Unterstützung immer vorhanden.
Man kann sehr viel Verantwortung übernehmen. Entscheidungen können eigenständig getroffen werden. Rückhalt vom Chef ist immer vorhanden.
Man bekommt die Technik, die für eine gute Arbeitsleistung benötigt wird. Wünsche können geäußert werden und werden auch beachtet.
Die Kommunikation ist gut, könnte aber noch etwas besser sein. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung fehlt etwas.
Je nach Abteilung sind die Regeln der Teamleiter unterschiedlich. Ganzheitlich sind aber alle Mitarbeiter gleichgestellt.
Es gibt immer Aufgaben die gemacht werden müssen. Größtenteils kann aber frei entschieden werden, mit welchen Aufgaben man das Unternehmen weiterbringen möchte. Daher ist man für Abwechslung und interessante Aufgaben stückweise selbst verantwortlich.
Klasse Arbeitgeber!
Tolles Team und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und breites Portfolio um im IT-Vertrieb richtig durchzustarten.
Manchmal gab es Süßigkeiten umsonst.
Kostenloser Sprudel
Keine Ausbilder die für einen da sind.
Man muss sich alles selber beibringen.
Mangelnde Infrastuktur
Geld an den wichtigen Positionen ausgeben.
Wie z.B. erneuerung Infrastuktur
Freundlicherer Umgang mit Angestellten
Ist: Du fängst morgen um ... an!
Soll: Wäre es in Ordnung wenn du morgen erst um ... anfangen könntest, da Kollegin XY einen Termin hat und um ... bereits gehen muss.
Faire Behandlung
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