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Keine.. Evtl. Bessere bezahlung
stets überpünktlicher Lohneingang
Das gefühlte Desinteresse des Unternehmens an Weiterentwicklung!
- Erhöhung der Lohngruppen für Werker ( Produktionsmitarbeitende )
- vernünftige Sozialräume
- Schulungen für die „hohen Angestellten“ im Bezug auf Kommunikation
- Interesse an der Verbesserung vom Image
- Motivation der Angestellten-Ebene, mal über den Tellerrand hinaus zu blicken
Zuletzt gab es mehrere „schlechte Nachrichten“… dennoch keine Untergangsstimmung bei guten Mitarbeitenden.
Ich weiß nicht, ob es die „Entscheidungsträger“ interessiert…
Es gibt vereinzelte Personen, wie Werker und Schichtleiter, welche versuchen das aktuell relativ negative Image auf zu bessern. Jedoch gibt es evtl zu viele desinteressierte Personen, die dieses Unterfangen „behindern“.
- 35 Stunden pro Woche
- Saldo-Konto
Lohn im Bereich Produktion: mangelhaft!
Lohn im Bereich Verwaltung: befriedigend
Vom Unternehmen aus kenne ich keinen Standpunkt bzgl. der Thematik…
Aus der Produktion: Vorgesetzte erscheinen während der produktionsfreien Zeit für Energieeinsparungen.
Unternehmen/Leitung: mangelhaft! Da muss es Änderungen geben.
Produktion: in den kleinen Bereichen relativ schlecht - Vorgesetzte lästern über Vorgesetzte…
In den größeren Bereichen sind die Vorgesetzten bemüht, trotz des hohen Pensums.
Auf der einen Seite: relativ neue Halle, inkl. großen Fenstern, Bodenheizung, ebenem Boden, …
Auf der anderen Seite: mehrere Jahrzehnte alte Hallen inkl. undichtem Dach, nicht funktionierenden Heizungen, unebenem Boden, …
Im Unternehmen: mangelhaft/ungenügend!
In der Produktion: Erkenntnis zur Weiterentwicklung ist vorhanden, wird aber nicht von jeder Person in die Praxis umgesetzt.
Aufgaben gibt es reichlich!
Jedoch erhält man relativ schnell den Eindruck, dass jegliche Aufgaben einfach ein „Muss“ sind und sich somit Niemand der Leitenden interessiert fühlt.
- IMMER pünktlicher Lohneingang
- kostenlose Getränke während der Arbeitszeit
-
Anpassung der „unteren Lohngruppen“ an Inflationsrate etc
Aufgrund von „ehemaligen Geschäftsführern“ ein relativ schlechtes Image…
Aus meiner Perspektive gehört das allerdings in den Aktenordner für Vergangenheit.
35 Stunden/Woche
Seit einigen Jahren wurde seitens des Unternehmens einiges für Schulung/Bildung der Führungskräfte gemacht!
Jedoch leider nur auf den Ebenen der Produktion selbst. Einige der leitenden Angestellten MÜSSEN noch viel lernen - unter anderem Kommunikationsmittel (unfaire Kommunikation vermeiden) & Empathie-Level hochschrauben!!
Es gibt keine funktionierende Arbeitsvorbereitung!
Des Weiteren sind die Abteilungen der Instandhaltung teilweise zu „bequem“!
Jedoch wird versucht das Beste daraus zu machen.
Aufgabenverteilung im Unternehmen ist schlecht!!
Luft nach oben, aber eigentlich besser als der Ruf
Gutes Corona-Management
Sollte regelmässiger über die Führungskräfte erfolgen
Jeder ist sich selbst der nächste, der oberste Boss ganz besonders
Flache Hierarchien, nichts wird unter den Tisch gekehrt
Probleme werden oft zu spät wahrgenommen und dann nur reagiert
Leistungsgerechte Bezahlung, weg vom Rahmentarif!
Oft „Bereichsdenken“
Schwierig
Kein extra Angebot, Rahmentarif
Offener Umgang mit Weiterbildung
Im unteren Mittelfeld
Gute Struktur, lernfähig
Innerhalb der Abteilungen meist super, darüber hinaus auch mal schwierig
Sehr gut
Sehr positiv, aber in den Beteichen natürlich unterschiedlich
Sehr unterschiedlich
Regelmäßig aber umständlich
Nicht schlecht, aber verbesserungsfähig
Große Herausforderungen
Zahlt immer pünktlich.
Unangemessene Bezahlung.
Beförderung nicht nach Können und Einsatz sondern in erster Linie der "Nase" nach.
Zuhören was Untergebene sachlich zu sagen haben.
Umdenken erwünscht !
Im laufe der letzten Jahre ist der "Wasserkopf" völlig ausgeufert.
"Unten" wird gespart und gefordert, "oben" entstehen ständig neue Arbeitsplätze bei denen sich oftmals der Sinn dahiner nicht erschließt.
Zahlt immerhin Pünktlich
Unternehmenspolitik
Laden Platt machen! Die Vorgesetzten ALLE ersetzten
Jeder gegen jeden
Bitte Googeln! GUTSHERRENART
bla bla
WIRD NICHT GEFÖRDERT
Darf man lachen?
Egal. Hauptsache Profit stimmt
Je nach Abteilung. WZB KATASTROPHE
Die sind nicht mehr so fleissig. Am liebsten rausschmeissen
UNTERIRDISCH! VORGESETZTE SIND EHEMALIGE PUTZFRAUEN und BÄCKER! WAHR!!!
100 Jahre alte Hallen von denen es vom Dach Tropft
Nicht erwünscht!
Schleimer werden bevorzugt
Mach Dein Ding..
Positiv zu bewerten ist, dass sich derzeit einiges tut.
Wer motivierte und produktive Mitarbeiter wünscht, sollte Produktivität lohnenswert machen. Die Konkurrenz ist da um einiges besser aufgestellt, was die hohe Fluktuation erklärt.
Altbacken!
Lob ist selten.
Fairness und Vertrauen kommen nur gering zu stande
Im Vergleich zu anderen IG_Metall Betrieben ist die Arbeitszeit hoch.
Urlaub kann jedoch (nach Absprache mit Kollegen-vollkommen normal) jederzeit genommen werden.
Keine Soziealleistungen.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Die Kollegen halten im Großen und Ganzen gut zusammen.
Konflikte werden mit "Das ist halt so!" beendet. Die Nachvollziehbarkeit vieler Entscheidungen ist meist nicht gegeben.
Mitarbeiter werden seltenst zu Ihrer Meinung befragt und in den Entscheidungsprozess eingebunden
Lärmschutz für die Büros ist kaum gegeben. Allgemein sind die Räumlichkeiten (Trotz Renovierung) ziemlich altbacken. In einigen Bereichen wird neue Technik verweigert, weil der Hausmeister! keine Ersatzteile dafür hat. Also wird veraltete Technik zum gleich hohen Preis eingekauft.
Anständige Pausenräume gibt es nicht.
Mittagessen kann kaum bis gar nicht in der Pausenzeit, wenn das Essen nicht selbst mitgebracht wurde, gekauft und eingenommen werden.
Die Hallen werden im Sommer viel zu warm. (HIer wird jedoch derzeit nachgebessert!)
Die Kommunikation lässte mehr als zu wünschen übrig.
Die Linke weiß nicht was die Rechte tut und umgekehrt.
Neuerungen werden mit "Das haben wir 20 Jahre so gemacht" umgangen und Fehler gerechtfertigt. Einige Abteilungen sind "zu alt". Wissen und Erfahrung kann nicht weiter gegeben werden, da sich nicht rechzeitig um Nachfolger für in Rente gehende Kollegen gekümmert wird.
Frauen scheinen keine guten Aufstiegschancen zu haben.
Weniger Frauen als Männer
Das hier in Deutschland Arbeitsplätze erhalten werden.
Ich darf die Liste auf die wichtigsten Punkte einkürzen: Selbstgefälligkeit der oberen Führungsebene gepaart mit nicht vorhandenem Rückgrat, Kontrollzwang aller Führungspersonen von oben aktiv vorgelebt mit dem Zwang jeden Fehler sofort entweder massiv zu ahnden oder jemand anderem zuzuschieben (je nach aktuellem Standpunkt), gruselige Arbeitsumgebung im Einhergang mit noch schlimmeren Sozialräumen (sofern überhaupt vorhanden), respektloser Umgang - vorgelebt von oben nach unten - und wir reden hier von Anschreiben, Beleidigungen, Diskriminierung, etc in Perfektion, eine komplett fehlende Struktur über alle Ebenen die irgendwann am Ende den Arbeiter trifft, der nun oft gar nicht mehr weiß, was er wann zu tun hat,............
Verkauft alles an eine Firma, die aus den Arbeitsplätzen solche macht, an die man nicht mit Bauchschmerzen denkt
Das Image wurde über Jahre intensiv "abgebaut". Und das zu Recht. Selten habe ich einen AG erlebt, der auf allen Ebenen so daneben liegt und sich auch noch im Recht glaubt. Ignoranz gepaart mit Arroganz und einem überdimensionierten Selbsterhaltungstrieb in den Führungsetagen lässt jeden Gedanken an Verantwortung, Wertschätzung und somit einer angenehmen Arbeitsumgebung im Keim ersticken.
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