3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein stetiges Kommen und Gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute und schlechte Tage, wobei die schlechten überwiegen, da die Arbeitssituation aufgrund von Personalmangel sehr angespannt ist und sich das auf die Stimmung schlägt.
Work-Life-Balance
Auf zeitaufwändige Hobbys oder sonstige private Verpflichtungen soll man am besten bereits im Vorstellungsgespräch hingewiesen, damit das bei der Einstellung berücksichtigt werden kann. Überstunden sind die Regel. Wer pünktlich geht, weil er ein Kind hat, ist der Buhmann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte, stromfressende Geräte... Da kann man nicht von Umweltbewusstsein sprechen
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an, aber nur wenn man zusammenhält, hält man es aus.
Vorgesetztenverhalten
Widerworte sind nicht erwünscht. Eine Kommunikation ist nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Viele Geräte sind veraltet oder kaputt. Gleiches gilt für die Heizung und Klimaanlage, so dass gerade im Winter die Temperaturen nur mit entsprechender Bekleidung erträglich sind.
Kommunikation
Kommuniziert wird hinterm Rücken und nicht miteinander. Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Wöchentliche Berichte sollen per Mail erfolgen, wobei man sich keine Hoffung auf eine Antwort machen sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufrieden stellend, töstet aber letzten Endes nicht über die Arbeitszustände hinweg. Sozialleistungen gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Personalmangels ist die Belastung des Einzelnen sehr hoch. Jeder packt an, wo es etwas zu tun gibt und versucht sein Möglichstes. Interessantes ist in Planung, wird aber nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Förderung des Betriebsklimas, schlechte Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
transparente Hierarchien, langfristige und fristgerechte Planung, klare Strukturierung
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist hier ein Fremdwort! Kritik, Misstrauen, permanente Kontrolle und Druck werden hier als Instrumente zur Motivations- und Leistungssteigerung benutzt.
Image
Leere Versprechungen, lange Wartezeiten auf in Anspruche genommene Dienstleistung: Image/Ansatz top - Realität unfassbar
Work-Life-Balance
Life? Workaholics kommen hier ganz auf ihre Kosten. Keine interne Zeiterfassung, kein Ausgleich von Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote für eine Weiterentwicklung - weder fachlich noch persönlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache: sparsam
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen: offener und kollegialer Umgang; auch privat trifft man sich noch gern z.B. auf ein Bier und unternimmt etwas zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die hohe Personalfluktuation gibt es keine älteren Mitarbeiter. So bleibt das Team aber jung, dynamisch und energiegeladen - positiv.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach glänzt sie mehr durch ihre Abwesenheit als durch ihre Spendabilität. Konflikte werden zwar zur Kenntnis genommen, aber weder direkt angesprochen noch geklärt. Klare Hierarchie - positiv: der Mitarbeiter muss sich nicht mit Entscheidungsprozessen rumschlagen, das macht der Vorgesetzte. Langfristige Planung ist offenbar unmöglich.
Arbeitsbedingungen
Wer bei 10°C Raumtemperatur auf Touren kommt, kann sich gerne bewerben. Ein Max. von 18°C erreicht man erstaunlicherweise am Ende des Tages durch spärlich aufgestellte Heizstrahler. Im Sommer herrscht Tropenklima, weil die Inbetriebnahme der Klimaanlage verweigert wird. Effizienz ist alles. Auch während der Mittagspause nutzt man die Zeit um das Eine oder Andere noch schnell zu erledigen. Stand der Technik – gekennzeichnet durch den nostalgischen Charme eines Sammelsuriums an veralteten und defekten Geräten. Dieser Friedhof hat Museumscharakter.
Kommunikation
Meeting am Morgen: der Tagesablauf wird klar strukturiert, Aufgaben gerecht verteilt bis im Laufe des Tages der ganze Plan wieder verworfen wird. Ein hohes Maß an Flexibilität sollte man schon mitbringen. Über firmeninterne Entscheidungen wird man direkt vor ihrer Umsetzung informiert – keine Transparenz was, das betrifft.
Gleichberechtigung
Berufseinsteiger sind gern gesehen. Sie sind jung und brauchen das Geld. Wertschätzung aber nur, wenn man roboterartig sein Stundenkonto in die Höhe treibt und nicht den Anspruch auf Ausgleich oder auf irgendeine Art von Lob oder Anerkennung hat.
Interessante Aufgaben
Bestehendes Konzept funktioniert, aber Methoden sind veraltet sowie auch Geräte, da keine Zeit für Optimierung bzw. Weiterentwicklung gibt. Thinking outside the box - no way! Zu anstrengend!
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anders als es scheint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, Parkplätze vor der Tür, Kantine vom DESY, lockerer Arbeitsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine realistischen Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung, und nicht bekannt genug für ein Sprungbrett. Stimmung, Struktur, Kommunikation, Wertschätzung fehlen. Abgeschiedene Lage.
Verbesserungsvorschläge
Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen. Selbstreflektion! Team-Coach. Perspektiven aufzeigen und Feedback-Kultur etablieren.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung. Keine Lob/Feedback/konstruktive Kritik. Sehr direkt und eher unfair. Kein Vertrauen zum/r Vorgesetzten. Ständige kurzfriste Unterbrechung der Arbeitsschritte verhindern i.d.R. ein pünktlichen Feierabend
Image
Zu klein und speziell für ein Image. Die Homepage wirkt hierzu konterkarierend.
Work-Life-Balance
40h Woche. Regelmäßige Leistung von Überstunden ohne die Möglichkeit eines Zeit oder Lohnausgleichs, da 8-Stunden Kernarbeitszeit (8/9 bis 17/18 Uhr). Beginn erst spät Vormittags, dadurch schwer mit Kindern und bei langer Anfahrt. Urlaub kann i.d.R. relativ spontan genommen werden.
Es wird nicht auf besondere Bedürfnisse Rücksicht genommen, z.B. pünktlicher Feierabend wegen Kinder aus der Kita abholen oder anderer Verpflichtungen). Keine Sonderleistungen, Betriebsausflüge usw. Weihnachtsfeier ist Marketingzweck, nicht für die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt. Evtl. wenn erfahrenere Mitarbeiter überdauert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich. Entsprechen dem Stand von vor 15 Jahren (ca. 2000). Gehalt wird pünktlich gezahlt und kommt verlässlich. Keine weiteren Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
sehr verschieden. Auf unterer Hierarchie eher exzellent, nach oben hin nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter macht keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Dominanter Führungsstil, aber keine Übernahme von Verantwortung, kein Interesse an Mitarbeiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Bei keiner Heizung im Büro (nur so Garagen-Heizlüfter) beginnt der Bürotag im Winter bei 12°C. Im Sommer wird die Klimaanlage nicht angeschaltet, so erwarten einem feuchte 28°C. Notwendige Investitionen werden nicht getätigt, alles sehr veraltet wodurch Projekte schwer zu realisieren sind. Ansonsten eher locker-legere Arbeitsbedingungen (auf Kosten der Betriebssicherheit). Gut ist, dass man relativ flexibel zu Arztterminen darf.
Kommunikation
Es wir auf professionelle Kommunikationen keinen Wert gelegt. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten existiert praktisch nicht trotz Betriebsgröße von
Gleichberechtigung
Top. Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Sehr verschieden. Von Routine hin zu spannenden F&E Projekten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Metavectum durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Metavectum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.