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MeteoViva 
GmbH
Bewertung

Moderner Arbeitgeber mit Ausbaubedarf

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter stets wohlfühlt. Das wird insbesondere durch die flache Hierarchie, in der man stets auf Augenhöhe zueinander steht, bekräftigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Firma sucht Seinesgleichen. Das Motto lautet: Jeder hilft jedem.

Work-Life-Balance

Egal ob Frühaufsteher oder Langschläfer, teil dir deine Arbeitszeit frei ein. Du möchtest länger arbeiten? Kein Problem. Du musst mal früher Feierabend machen, weil du einen privaten Termin hast? Tu es.

Vorgesetztenverhalten

Hier bist du keine Nummer, sondern wirst als Individuum wahrgenommen. Kritik kannst du jederzeit äußern. In der Vergangenheit gab es jedoch auch Vorfälle, bei denen Mitarbeiter unfair behandelt worden und über deren Kopf hinweg entschieden wurde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stets unterschiedlich und bringen immer neue Herausforderungen mit sich. Anders gesagt: Langeweile ist ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten hat sich durchgesetzt. Im Grunde kannst du so oft von unterwegs/Zuhause arbeiten, wie du möchtest. Wenn du dich hin und wieder mal im Büro in Aachen oder Jülich sehen lassen möchtest, freuen sich deine Kolleg*innen.
Einziger Wehrmutstropfen ist der Zustand des Büros in Jülich. Das Büro ist sanierungsbedürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusststein ist unser Motor (Elektromotor, versteht sich)!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zudem durchlaufen Gehaltsverhandlungen langwierige, vertikale Hierarchien. Einzig positiv zu bewerten ist die betriebliche Altersvorsorge, die man erhält.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter stehen jährlich individuelle Förderungsmöglichkeiten zu, die er selber mitgestalten und in Anspruch nehmen kann. Egal ob du deine Sprachkenntnisse erweitern möchtest oder einen deine Softskills im Projektgeschäft trainieren möchtest, der Mitarbeiter kann im Wesentlichen entscheiden.
Die Karrierechancen sind jedoch aufgrund der Größe des Unternehmens limitiert. Sinnvolle Leitungs-/Führungspositionen sind bereits besetzt.


Kommunikation

Gleichberechtigung

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