Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgefüge
Mitarbeiterausflüge z.b eine Woche nach Frankreich
Für den Einstieg nach einem Studium ist es ein sehr guter Arbeitgeber.
Die Arbeitsumgebung und die Kulturelle Vielfalt im Unternehmen.
Die Direkte und offene Kommunikation.
Das Team ist hochmotiviert. Netter Zusammenhalt und gutes Betriebsklima trotz extrem starken Firmenwachstum. Top-Produkt mit einmaliger, innovativer Technologie. Marktführer für prädiktive Gebäudesteuerung. Berufseinsteiger werden intensiv betreut und erhalten schnell eigene Verantwortlichkeiten und Projekte.
Siehe Bewertung oben, Ich bin seit der 1. Stunde mit dabei und habe die gesamte Entwicklung live miterlebt. Zu MV zu wechseln war "damals" die beste Entscheidung in meiner beruflichen Laufbahn.
Die positive Stimmung in der Firma ist einmalig.
Die Firmenziele und die innovativen Produkte sind sehr spannend.
Investition in ein Marktgerechtes Gehalt.
Investition in den Mitarbeiter.
Das Headquarter in Jülich ist schlecht mit den Öffentlichen zu erreichen und die Büroflächen laden, allein von der Ausstattung, nicht zum Verweilen ein (Nette Kollegen gleichen das wieder aus).
Fehlende Perspektiven für die Mitarbeiter.
Die unnötige Ausbremsung von Mitarbeitern.
Schlecht = Keine Punkte.
Schnelles Wachstum bedingt oftmals Verzögerung in der Anpassung von Prozessen. Diese Punkte werden jedoch von der GF aktiv hinterfragt und dann auch abgestellt / verändert
Aufgrund der Firmengöße sind die Karrierestufen in der leitenden Ebene begrenzt.
Gehaltsdifferenzen zwischen den Mitarbeitern nicht so hoch halten.
Mehr Geld in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren.
Von MeteoViva wünsche ich mir:
- eine Mitarbeiterbeteiligung
- richtige Gehaltsverhandlungen
- einen Firmenwagen
- Karrieremöglichkeiten anbieten und zusagen
Attraktiveres Angebot für die Mitarbeiter*innen: Sportangebote/Pakete ausweiten (wie Urban Sports Club), moderne, ergonomische Einrichtung
Alles was hier stehen würde, wäre klagen auf hohem Niveau. Es gibt kleiner Baustellen, doch es wird aktiv verbessert.
Mehr Frauen einstellen.
Das Gesundheitsprogramm ausweiten.
Der am besten bewertete Faktor von MeteoViva ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
MV hat mit seiner Technologie schon mehr als 250.000 Tonnen Co2 eingespart - wir legen großen Wert auf nachhaltiges Verhalten (Bsp. innerdeutsch wenn möglich keine Flüge sodnern Nutzung der Bahn)
Unübertroffen.
Wir arbeiten für die Nachhaltigkeit! Muss man mehr sagen?
Nachhaltigkeit wird bei uns groß
Umweltbewusststein ist unser Motor (Elektromotor, versteht sich)!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeteoViva ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Budgetfreigabe bei Schulungen/ Weiterbildungen sehr ausbaufähig.
Es werden vereinzelt Weiterbildungen gegeben. Karriere Möglichkeiten werden keine aufgezeigt.
Jedem Mitarbeiter stehen jährlich individuelle Förderungsmöglichkeiten zu, die er selber mitgestalten und in Anspruch nehmen kann. Egal ob du deine Sprachkenntnisse erweitern möchtest oder einen deine Softskills im Projektgeschäft trainieren möchtest, der Mitarbeiter kann im Wesentlichen entscheiden.
Die Karrierechancen sind jedoch aufgrund der Größe des Unternehmens limitiert. Sinnvolle Leitungs-/Führungspositionen sind bereits besetzt.
