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Gehalt

Attraktive Gehälter stelle ich mir anders vor. Gehälter weit unterm Durchschnitt. Verhandlungsspielraum quasi nicht vorhanden. Potential in anderen Firmen 20-40% mehr Gehalt zu erzielen. Kein Firmenwagen. Wertschätzung wird nicht durch das Gehalt gezeigt, sondern durch andere Benefits. Man wird versucht gehaltlich klein zu halten, bloß nicht den eigenen Marktwert prüfen und Gehaltsangebote andere Firmen einholen, denn die werden gänzlich ignoriert und es werden teils absurde Gründe gesucht das Gehalt klein zu halten.

Für Karriere und Gehalt besteht wenig diskussionspotential. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Das Gehalt ist ok, da ist aber noch Luft nach oben. Großer Pluspunkt ist die betriebliche Altersvorsorge, die im vollen Umfang genutzt wird, und es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.

Noch nie eine so gute Situatuion kennen gelernt.
Jedes Jahr gibt es ein MA Gespräch wo auch über Gehaltswünsche gesprochen wird.
Es gab bislang Corona Zulage, Inflation Zulage und demnächst auch eine Beteiligung am Ergebniss.
Und on Top gibt es eine Betriebsrente, die zu 100% durch die Firma finanziert wird.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es ein Weiterbildungsbudget sowie eine betriebliche Altersvorsorge (Maximalsatz). Jedes Jahr gibt es Gehaltserhöhungen.

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zudem durchlaufen Gehaltsverhandlungen langwierige, vertikale Hierarchien. Einzig positiv zu bewerten ist die betriebliche Altersvorsorge, die man erhält.