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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
He never gives up... sadly that is also one of his biggest problems.
There is not enough paper in the world for me to write down everything wrong with Metrinomics
Give up... for the love of God just give up.
They have never heard of agile... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
They claim to be a global player, but as someone said on another rating website: They are a global leader at... WHAT THEY ARE A GLOBAL LEADER AT REMOVED DUE METRINOMICS LAWYERS.
What work life balance???
They used to have rent-a-desks in several countries... if you are lucky maybe you'll get business cards printed claiming that you work in one of these countries.
You make a bit more than somone on benefits
Some nice colleagues... but most have left - or are trying to leave... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
Appalling. They no best... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
The Metrinomics HIPPOs like to have everything they way they want it in meetings. ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS... and have been promising for over 12 years to find new customers but... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
Move along, nothing to see here...
Dire. Their idea of communication is: add this to the app because I'm the manager and I get to decide. Or 2 days before an event: We need a completely new app because it has already been promised to customers.
hhhhhhaaaaaaaaa... yeah. If you like flash/actionscript.
Sozialbewusstsein und Standort
Die Zukunftsvision für das Unternehmen ändert sich schnell, am Ende bleibt alles beim Alten. Hier fehlt mir manchmal die Konsistenz.
Interne Prozesse sind teilweise behäbig und müssten angepasst werden. Mitarbeiter, die Veränderungen anstreben, müssten gefördert werden. Andere, die sich gegen Veränderungen stellen, müssten besser geführt werden, um Stillstand zu vermeiden.
Ich habe ein freundliches Team, das respektvoll miteinander umgeht.
Die Firma ist nicht hipp und hat das Rad nicht neu erfunden. Mein Eindruck ist, dass vor allem langjährige Mitarbeiter immer meckern, weil ihnen der Einblick in andere Unternehmen fehlt.
Metrinomics ist sehr entgegenkommend, was die Arbeitszeiten betrifft. Hiervon profitieren vor allem Miterbeiter/innen mit Kleinkindern.
Die Karriereleiter ist endlich, wie in allen mittelständischen Unternehmen. In Puncto Weiterbildung wird auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt.
Berliner Durchschnitt
Sozialbewusstsein ja. Beim Umweltbewusstsein wird auf die Vernunft der einzelnen Mitarbeiter gesetzt (Strom, Wasser, Müll, Druck-Umfang)
Unstimmigkeiten gib es überall. Mein Eindruck ist, dass man sehr um Harmonie innerhalb der Teams bemüht ist.
Es ist kein junges Startup mit jungen Mitarbeitern sondern mit langjährigen Mitarbeitern, die entsprechend bejaht sind. siehe Punkt Gleichberechtigung.
Teamleiter und Geschäftsführer verhalten sich grundlegend repektvoll und professionell.
Wer ergonomische Arbeitsplätze nach Feng Shui sucht, ist hier vermutlich falsch. Der Arbeitsplatz ist funktional eingerichtet.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation leidet manchmal. Insbesondere in Zeiten von Home Office ist es manchmal schwierig, alle Informationen im Team zu teilen.
Das Unternehmen ist absolut vorurteilsfrei. Gleichberechtigung bei gleichen Kompetenzen wird 100% gelebt.
Es gibt verschiedene Projekte mit unterschiedlichem Fokus. Man hat wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
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