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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMetrinomics stellt den Mitarbeiter an erste Stelle - dies zeigt sich durch die Flexibilität in der Arbeitszeit und -Platz Gestaltung, der hohen Work-Life-Balance und nicht zuletzt an der langjährigen Unternehmenszugehörigkeit der MitarbeiterInnen. Bei Entscheidungen werden Mitarbeitermeinungen berücksichtigt und gehört.
He never gives up... sadly that is also one of his biggest problems.
Interessante Aufgaben, Kundenkontakt, gute internationaler Teamarbeit. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Sozialbewusstsein und Standort
There is not enough paper in the world for me to write down everything wrong with Metrinomics
Durch die langjährige Unternehmenszugehörigkeit vieler Kollegen sind manche Dinge sehr eingefahren und Veränderungen lassen sich schwierig durchsetzen. Dies liegt nicht unbedingt an der Führungsebene sondern an der Belegschaft und der menschlichen Skepsis gegenüber Veränderungen.
Manchmal stressige Projektarbeit aufgrund von Deadlines und kurzfristiger Kundenänderungen. Auch die interne Kommunikation leidet (verstärkte Home Office Situation der letzten Monate).
Die Zukunftsvision für das Unternehmen ändert sich schnell, am Ende bleibt alles beim Alten. Hier fehlt mir manchmal die Konsistenz.
Interne Prozesse sind teilweise behäbig und müssten angepasst werden. Mitarbeiter, die Veränderungen anstreben, müssten gefördert werden. Andere, die sich gegen Veränderungen stellen, müssten besser geführt werden, um Stillstand zu vermeiden.
Give up... for the love of God just give up.
Individuelle Stärken unterstützen (durch Weiterbildung). Interne Kommunikationsstrukturen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Metrinomics ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist vorurteilsfrei und schätzt alle seine Mitarbeiter gleichermaßen.
Das Unternehmen ist absolut vorurteilsfrei. Gleichberechtigung bei gleichen Kompetenzen wird 100% gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrinomics ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
They claim to be a global player, but as someone said on another rating website: They are a global leader at... WHAT THEY ARE A GLOBAL LEADER AT REMOVED DUE METRINOMICS LAWYERS.
Die Firma ist nicht hipp und hat das Rad nicht neu erfunden. Mein Eindruck ist, dass vor allem langjährige Mitarbeiter immer meckern, weil ihnen der Einblick in andere Unternehmen fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
They used to have rent-a-desks in several countries... if you are lucky maybe you'll get business cards printed claiming that you work in one of these countries.
Die Karriereleiter ist endlich, wie in allen mittelständischen Unternehmen. In Puncto Weiterbildung wird auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt.
