Anpacken ein Muss. Aufstiegs- u. Weiterbildungsmöglichkeiten. Gut verdientes Geld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Stundenaufstockungen oder -reduzierungen (auch für einen kürzeren Zeitraum) waren meistens ohne Probleme möglich
zu meiner "Azubi"-Zeit gabs viele Aktionen und Projekte: Verkostungen im Markt, im Sommer wurde draußen gegrillt...
Vor der Abschlussprüfung gab es sogar eine Abschlussprüfungsvorbereitung. Ein externer Trainer hat mit uns Azubis (ich glaube zu meiner Zeit waren es die Azubis aus einem bestimmten Raum) gemeinsam Aufgaben gemacht und erklärt. Diese Vorbereitung war in einem Münchner Metro Markt. Fahrt und Unterkunft wurde vom Arbeitgeber gezeigt.
Es gab auch 1x im Jahr eine Betriebsfeier (vor Corona). War immer sehr lustig, da man auch mal mit anderen quatschen konnte mit denen man sonst eher weniger zu tun hatte.
Als Teilzeitmitarbeiterin war ich auch sehr flexibel unterwegs. Mein Einsatzplan war nach Absprache mit meinem Abteilungsleiter/Sub gut mit meinem Stundenplan von meinem Studium vereinbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich viele Arbeitszeitmodelle (Azubi, Vollzeit, Minijob, Teilzeit (mal 30Std, mal 35 Std, mal 20 Std) ausprobiert habe und dementsprechend viele Vertragsanpassungen vorgenommen wurde, weiß ich, dass alles auf den allerletzten Drücker geschieht, obwohl man Vorgesetzten und auch BTL zeitig Bescheid gegeben hatte.
@ alle Lesenden hier: Falls ihr einen befristeten Vertrag habt oder ähnliches, zeitig ansprechen und auch einplanen.
oben sagte ich: Stundenanpassungen waren meistens ohne Probleme. Es wurde eine vorübergehende Anpassung auf Minijobbasis zeitig angefragt (etwa 3 Monate im Voraus). Es kam leider zu keiner Einigung, da es aus Grund A, B und C nicht möglich war (seitens Arbeitgeber).
Da ich von meiner Seite gemerkt habe, dass es zu nichts führt, obwohl ich arbeiten wollte, habe ich eine Kündigung eingereicht. (Zu dem Zeitpunkt war Studium und ein 20h Teilzeitjob vorübergehend nicht machbar).
Fand ich persönlich wirklich schade, da ich schon viele Jahre im Unternehmen war (Ich kannte das Unternehmen, ich kannte meine Ware, Ich kannte meine Kundschaft und auch andersrum). Es ist alles meine persönliche Erfahrung und eigene Wahrnehmung dieser Situation.
Je nach Abteilung muss man mit einem etwas "härteren" Ton klargekommen. Als ich damals als Azubi angefangen hatte, war ich schon etwas älter. Aber Jüngere, die direkt nach der Schule anfangen, könnten eventuell damit nicht klarkommen.
Bei Krankheitsfällen bin ich sehr oft eingesprungen und habe auf meinen "Rolltag" verzichtet und habe die Abteilung auch schon ganz alleine schmeißen müssen.
Innerhalb des Teams ist die Wertschätzung meist gegeben. (Ebene: Abteilungsleiter/Sub (sofern es einen gibt) gegenüber MA). Aber auf der Ebene GL oder BTL gegenüber MA ist diese nicht immer gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Benefits:
Ich hoffe doch, dass ich irgendwo mein Auto kostenlos abstellen kann, wenn ich arbeite (Parkplätze sind kein Benefit) ;)
Pünktliche Bezahlung sollte auch Voraussetzung sein.
Präzisere Stellenbeschreibung:
Vor allem bei einer Arbeit im Markt (Ausnahme: Kundeneingang, Kasse, Kundenmanagement (Außen oder Innendienst) muss man wirklich anpacken können.
Arbeitsatmosphäre
In stressigen Situationen ist es manchmal schwierig, vor allem vor und zwischen den Feiertagen. Dennoch muss man IMMER einen kühlen Kopf bewahren... auch wenn man selber "unfair" behandelt wurde (sei es von Kundschaft oder vom Vorgesetzten).
Kommunikation
Individuelles Feedback gab es kaum bis gar nicht. Grund hierfür kann sein, dass der direkte Vorgesetzte immer in der Gegenschicht war.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war es in Ordnung. Aber man hört viel, dass in anderen Abteilungen viel gelästert und getratscht wird.
Work-Life-Balance
War schon okay. Den Einsatzplan bekommt man lang genug im Voraus. Dennoch ist es oft vorgekommen, dass wegen Krankheitsfall alles wieder umgeschmissen wird.
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung, auch wenn der Vorgesetzte seine Macken hatte mit dem man umgehen und klarkommen muss. Aber wenn man weiß, wie der eigene direkte Vorgesetzte tickt... dann weißt man welche Knöpfchen man drücken muss.
Interessante Aufgaben
Relativ monoton. War aber nicht schlimm, da die Tätigkeiten in der Metro "nur" ein Nebenjob war zum Geldverdienen und nicht ein Job bis ins Rentenalter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird getrennt (Bio, Papier, Styropor, Plastik, Folie).
Gehalt/Sozialleistungen
Man wurde nach Tarif bezahlt. Da ich viele Jahre im Unternehmen war, hatte ich eine relativ hohe Tarifstufe/gruppe... wodurch ich mit meinem Teilzeitgehalt gut klargekommen bin. Außerdem gibt es Spät/Samstagszuschläge.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Vorgesetzte / BTLs darauf anspricht, gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung (Bsp: FNK = Führungsnachwuchskreis).
Es gibt auch etliche e-Learnings. Je nach dem, in welcher Abteilung man war, sind einige e-Learnings verpflichtend und immer wieder zu machen (Bsp: HACCP)
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du mit der Arbeit bei METRO Deutschland zufrieden warst und unser Unternehmen weiterempfehlen kannst.
Wir freuen uns, dass du die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, sowie die Aktionen und Projekte während deiner Ausbildungszeit positiv hervorhebst. Wir bedanken uns zudem für deine Verbesserungsvorschläge, denn diese helfen uns, uns als Unternehmen stetig zu verbessern. Wir nehmen auch die Kritik sehr ernst und bedauern, dass es in Bezug auf die Vertrags- und Stundenanpassung zu Problemen gekommen ist. Wir legen sehr viel Wert auf eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Wir bedauern, dass du das Unternehmen nach langjähriger Betriebszugehörigkeit verlassen hast und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland