Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die METRO Deutschland GmbH bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit täglich oder wöchentlich wechselnden Aufgaben. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist gut, jedoch stark abhängig von der Führungskraft. Die Arbeitsatmosphäre wird als abnehmend beschrieben und es herrscht ein hohes Maß an Druck und Stress. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch gibt es Kritik an den Eingruppierungen und dem Prämiensystem. Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeiter:innen wird als schlecht bewertet. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisch gesehen, obwohl einige Nachhaltigkeitsprojekte umgesetzt werden. Die Gleichberechtigung wird als vorbildlich wahrgenommen, jedoch gibt es Kritikpunkte bezüglich der Bewertung und Beförderung von Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und Stress
Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeiter:innen
Ungerechte Bewertung und Beförderung von Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Deutschland GmbH scheint Herausforderungen zu bergen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben eine abnehmende Atmosphäre mit hohem Druck und Stress. Es gibt Berichte über Angst vor der Betriebsleitung und Unsicherheit durch chaotische Veränderungen. Die Arbeitsbelastung ist hoch, wobei die Belohnung für den Einsatz oft als unzureichend empfunden wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen wird die Atmosphäre als familiär und angenehm beschrieben, und der Zusammenhalt im Team ist gut. Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Führungskraft und es gibt Berichte über Diskriminierung von Teilzeitkräften sowie mangelnde Wertschätzung und Lob von Vorgesetzten.
Die Infrastruktur scheint veraltet zu sein, jedoch werden Modernisierungsmaßnahmen durchgeführt. Es wird berichtet, dass die Kommunikation und der Austausch zwischen den Mitarbeiter:innen verbessert werden könnten. Trotz einer gewissen Entspanntheit besteht eine Angst vor Fehlern und Konsequenzen bei Kritik.
Die Kommunikation bei METRO Deutschland GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeiter:innen sowie zwischen den einzelnen Abteilungen als unzureichend empfunden wird. Wichtige Informationen werden oft nicht vollständig weitergegeben, was auf mangelnde Transparenz und Struktur in der Kommunikation hinweist.
Zudem wird berichtet, dass die Kommunikation mit der Zentrale in Düsseldorf nicht optimal funktioniert. Die Kommunikation der Führungskräfte ist ebenfalls ein Bereich, der Verbesserungspotential aufweist. Entscheidungen werden offenbar häufig ohne Beteiligung der Mitarbeiter:innen getroffen und die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail. Trotz regelmäßiger Meetings könnte die Kommunikation darüber hinaus verbessert werden. Es mangelt an individuellen Feedbacks und die Kommunikation mit dem/der Marktleiter:in wird als unzureichend beschrieben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei METRO Deutschland GmbH wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt, jedoch gibt es einige Herausforderungen im Bereich der Gehalts- und Sozialleistungen. Die Mitarbeiter:innen berichten von Tariflöhnen im unteren Mittelfeld mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem wird die Erreichbarkeit des Prämiensystems trotz hoher Zielsetzungen als schwierig empfunden.
Die Eingruppierung und Gehaltserhöhungen scheinen hart umkämpft zu sein, während Teilzeitverträge bevorzugt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als fair, andere sehen es als zu niedrig an. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, insbesondere in finanzieller Hinsicht.
Zusätzlich fehlen betriebliche Altersvorsorge oder ähnliche Leistungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden gekürzt und Inflationsausgleichsprämien oder Boni werden nicht gezahlt. Die Verhandlungsmöglichkeiten beim Einstiegsgehalt sind begrenzt und Gehaltssprünge sind nur bei einem externen Wechsel möglich. Es besteht das Gefühl, dass die Verantwortung im Außendienst nicht angemessen vergütet wird.
Bei METRO Deutschland GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die klare Kommunikation der KPIs und das unterstützende, wertschätzende Verhalten. Sie betonen den Fokus auf Zusammenarbeit und Miteinander sowie eine flache und freundschaftliche Führung innerhalb der Abteilungen.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von Uneinheitlichkeit im Vorgesetztenverhalten berichtet, wobei einige Vorgesetzte fachlich und menschlich top sind, während andere nicht so positiv bewertet werden. Es gibt Bedenken hinsichtlich mangelnder Anerkennung und Lob von Betriebs- und Geschäftsleitung. Auch die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere nach Meetings.
Die Problemlösung bei Konflikten zwischen Kolleg:innen scheint verbesserungswürdig zu sein. Zudem gibt es unterschiedliche Meinungen zur Freundlichkeit und Menschlichkeit der Abteilungsleiter:innen sowie zur Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen. Einige fühlen sich benachteiligt oder unter Druck gesetzt.
Da kann ich nur für mich sprechen , aber die C Zusammenarbeit mit GL und A L ist grandios. Transparenz und FairPlay. Ich arbeite gern für die METRO und finde gut das man ohne furcht auch Dinge hinterfragen darf und der offene Austausch gewünscht ist
Leistungen werden mündlich belohnt. Bei Marktproblemen werden alle Ideen oder Vorschläge berücksichtigt. Total sympathische Vorgesetze und allgemein macht es einfach Spaß dort zu arbeiten.
Die Bedingungen waren sehr fair und die Arbeitsbedingungen haben gestimmt. Es war alles sauber und man hat sich wohl gefühlt. Der Lohn wurden ausnahmslos pünktlich bezahlt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, mitunter die Vielzahl an Trainings zur Stärkung persönlicher und fachlicher Kompetenzen. Außerdem schätze ich das zeitgemäße Arbeitsmodell.
Umgang mit persönlichen Situationen, das habe ich so noch bei keinem Arbeitgeber gesehen. Hier wird wirklich noch an den Mitarbeiter gedacht üb nicht nur an eine Zahl.
Da ich viele Arbeitszeitmodelle (Azubi, Vollzeit, Minijob, Teilzeit (mal 30Std, mal 35 Std, mal 20 Std) ausprobiert habe und dementsprechend viele Vertragsanpassungen vorgenommen wurde, weiß ich, dass alles auf den allerletzten Drücker geschieht, obwohl man Vorgesetzten und auch BTL zeitig Bescheid gegeben hatte. @ alle Lesenden hier: Falls ihr einen befristeten Vertrag habt oder ähnliches, zeitig ansprechen und auch einplanen. oben sagte ich: Stundenanpassungen waren meistens ohne Probleme. Es wurde eine vorübergehende Anpassung auf Minijobbasis zeitig angefragt (etwa 3 Monate ...
Pausen werden nicht fair verteilt. Einige machen stundenlang Pause , andere bekommen keine 30 Minuten am Stück Luft zum Atmen. Raucher werden unfair behandelt. Spaß mit Mitarbeitern wird nicht gerne gesehen ( Small Talk) Führungsebene sollte ihre Mitarbeiter und deren Jobs wirklich ernsthaft verstehen können. Leider ist das nicht der Fall. Feedbacks an die Mitarbeiter geben anstatt nur Fehler zu suchen, um sie immer und immer wieder damit niedrig zu halten. Ernsthaft die Mitarbeiter angehen in Personalgesprächen . Man kann ...
Niemanden interessiert wie sich das personal fühlt, es werden immer mehr leistungen für mitarbeiter gestrichen. Festverträge werden an alle verteilt, egal ob faul oder nicht, halten sich an keine regeln - auch egal. Die lösung wenn es schlecht läuft ist immer mehr leute einstellen, lieber weniger leute die dafür BOCK zu arbeiten haben. Es wird so bleiben wie es ist. Geht immer weiter bergab auch wenn die umsätze steigen.
Mehr Groß und Außenhandel ausbilden! Man lernt hier leider auf der Betrieblichen Seite nichts mehr als Einzelhandelskaufmann. den richtigen Groß und Außenhandelskaufmann lernt man ausschließlich nur in der Schule und wird im Betrieb überhaupt nicht umgesetzt, dies ist der Zentrale geschuldet. So gut wie alles wird durch die Zentrale gesteuert, weshalb man Bereiche wie Warenbeschaffung, Marketing, category Management etc. überhaupt nicht kennenlernt. eine Zentralphase in der Ausbildung wird grundlegend abgelehnt. Eine Zentralphase würde das Problem lösen. außerdem würde ich die ...
Liebe Metro, ihr habt super Mitarbeiter ! Hört auf sie, hört auf die "kleinen" Leute die den Laden am laufen halten. Management sollte einfach öfters auf den Tisch hauen und für die MA einstehen ! Gehalt sollte angepasst werden und der druck den die Metro verbreitet ins positive gezogen werden. Mitarbeiter sollten gerne zur Arbeit kommen weil sie motiviert sind und nicht weil sie hoffen Prämie am Ende des Monats zu bekommen um ihre Miete zu bezahlen. Homeoffice sollte in ...
Endlich mal einen genauen Plan finden wo das Unternehmen hin möchte bzw. an dem ausgegeben Ziel auch wirklich festhalten. Dies dann im Markt kommunizieren und öfters Informationen dazu preisgeben. Zudem sollten alle Märkte nicht als gleich angesehen werden, da es deutliche regionale Unterschiede gibt. Es braucht mehr Flexibilität in Zukunft. Es fehlt an Personal im Markt, hier sollte endlich wieder eingestellt werden; ansonsten hier auch mal die Marktöffnungszeiten überdenken, muss ein Großhandel wirklich noch nach 20 Uhr auf haben, obwohl ...
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Die Situation ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung habe ich die Zusammenarbeit als gut empfunden. Wenn man jedoch auf die Unterstützung anderer Abteilungen angewiesen ist, kann es zu Hindernissen kommen, beispielsweise in Form von Mauern oder Ignoranz. Auch die übergreifende Zusammenarbeit der Schwestergesellschaften ist nicht optimal. Zwischenmenschliche Verstimmungen auf Führungsebene können sich auch auf die Mitarbeiter auswirken.
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Es gibt gefühlt zwei Lager. 1. die Kollegen die das Unternehmen aus der „guten alten Zeit“ kennen und 2. die Kollegen die die Veränderungen und SCORE leben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Gehalt nach Tarifvertrag ist ok und wird immer pünktlich bezahlt! Leider zogen sich die letzten Tarifverhandlungen über ein Jahr, was ein wenig die fehlende Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zeigt (auch wenn zeitweise vom Unternehmen selber der Tarif erhöht wurde, im Laufe der Verhandlungen). Thema Inflationsausgleichsprämie leider sehr enttäuschend, da dies immer stets ein Teil der Tarifverhandlungen war, obwohl man dies hätte auch unabhängig zahlen können. Am Ende wurden den Markt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 1000 Euro ausgezahlt, ...
Gehalt ist als Verkäufer im Markt super. In der Marktadministration ist man völlig falsch eingruppiert. Die Verantwortung steht in keinem Verhältnis zum Gehalt. Nach Umzug und Jobwechsel verdiene ich deutlich mehr. Dies würde man eine Lohngruppe höher verdienen und wäre gerecht. Veräppelt werden bei Zulagen hat leider auch keinen Spaß gemacht.
Gehalt kommt mehr als pünktlich. Über die Höhe des Gehaltes lässt sich bekanntlich streiten. Bei meinen Bewerbungen bei anderen Unternehmen, in der selben Branche, fiel mir allerdings auf das man deutlich mehr verdienen kann.
Leistungen werden nicht geschätzt. Zumindest nicht finanziell. Man ist nur eine Nummer und kein Mensch. Einstiegsgehalt ist die einzige ernste Verhandlungsmöglichkeit. Ansonsten wird man nach Tarif bezahlt.
Leider lohnt es sich hier nicht wegen dem Geld hin zu gehen. Es gibt quasi keine Zuschläge und es wird darauf geachtet dass man hier nur Teilzeitverträge erhält. Das ist leider sehr Schade.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).
extrem abhängig vom Standort. Oft wird einem viel versprochen ohne es zu bekommen. Vieles wird gut geredet und man wird eigentlich nur bei Laune gehalten. Hat man jedoch die Ausbildung gut abgeschlossen und sich Jahrelang engagiert, hat man aufjedenfall Chancen, Karriere zu machen. vorausgesetzt es ist eine Stelle frei.
Wenn man Vorgesetzte / BTLs darauf anspricht, gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung (Bsp: FNK = Führungsnachwuchskreis). Es gibt auch etliche e-Learnings. Je nach dem, in welcher Abteilung man war, sind einige e-Learnings verpflichtend und immer wieder zu machen (Bsp: HACCP)
Karriere wenig gegeben, eigentlich gar nicht ! Weiterbildung wird einem zum Anfang gesagt das gibt es, gab es aber nichts-online Trainings die einem aber nicht wirklich was bringen und hin und wieder Trainings wo man "reingesteckt" wird die aber einem nicht wirklich pushen
Karriereförderung gibt es meist nur für jüngere Mitarbeitende (z.B. Talentpool). Wenn man nicht gerade einen sehr engagierten Chef hat, der einen da auch promoted sind Bereichsübergreifende Wechsel eher schwierig, da kommt auch wenig von der Personalabteilung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1124 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 389 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland als eher modern.
