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Jetzt Profil vervollständigen1.061 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
562 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 376 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gesamte Bild passt einfach richtig gut!
Mitarbeiter bekommen eine Fläche, um angehört zu werden. Die Aus- und Weiterbildung ist konkurenzlos meines Erachtens, man muss sie sich nur holen, wie alles im Leben.
Wenn ich über diese Frage mehr als 30 Sekunden nachdenken muss und nichts finde, gibt es auch nichts erwähnenswertes.
wer will-der kann. Einer der Fundamentials, welche sehr gut sind, nun müssen und sollen sie gelebt werden. Ich wünsche der METRO, dass sie im stattfindenden change Prozess ausreichend Geduld mitbringt. Bis das Korn Früchte trägt, dauert es eine Zeit. Ich bin dankbar, ein Teil der Saat gewesen zu sein.
ich fühlte mich in meinen sechs Jahren stets gut aufgehoben
ich konnte mich nie beklagen und finde Vertrauensarbeitszeiten sehr gut
Karriere 4 Sterne/Weiterbildung 5+ mehr Sterne. Es gibt einen grandiosen Weiterbildungs- und Seminarkatalog und auch hier zählt, wer will-der kann.
sehr pünktliche Gehaltszahlungen, da gibts nichts zu bemängeln. Altersvorsorge wird angeboten, Fitness Studio, eine mega gute Kantine und sehr viel mehr
absolut herausragend
grandios! Auf meinen Bereichsleiter lasse ich absolut nichts kommen. Einer der besten Vorgesetzten mit Weitsicht, die ich je hatte
manches Mal zu viel, manches Mal zu wenig, nur ist es nicht überall so?:-)
sucht seinesgleichen- Absolut herausragend!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns, dass du deine Zeit bei METRO so wertschätzend reflektierst und vor allem Aspekte wie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Atmosphäre im Team und die Arbeitsbedingungen als besonders positiv hervorhebst. Solches Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen geschätzt werden.
Auch deine Anmerkung zum laufenden Change-Prozess und der damit verbundenen Geduld nehmen wir gerne mit. Veränderung erfordert Zeit, und wir sind dankbar, dass du diese Phase so konstruktiv begleitet hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Niedrige Fluktation, viele sind bereits Jahrzente als Mitarbeiter dabei und gehen auch dort in die Rente.
Nimmt den Spruch: "Kunde ist König!" ein wenig zu ernst.
Fällt den Mitarbeitern in Konfliktsituationen gerne mal in den Rücken.
Andauernde Entscheidungsänderungen des Konzepts, sodass es bei der Kundschaft bereits zu Belustigungen führt.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Professionellere Führungskräfte einstellen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du METRO als "den besten Arbeitgeber deines beruflichen Werdegangs" beschreibst – das bedeutet uns sehr viel. Es freut uns auch, dass du die langjährige Treue vieler Kolleg:innen positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sowie eine klare und konsistente Führungskultur sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wir schätzen deinen Einsatz und wünschen dir weiterhin alles Gute bei METRO.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Die Zukunftsperspektiven
Es gibt jede Menge Onlinetrainings um sein Wissen zu erweitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung. Es freut uns, dass du deine Zeit bei METRO als abwechslungsreich und herausfordernd wahrnimmst und deine Erfahrung so positiv schilderst.
Wir schätzen dein Feedback sehr, denn es zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, unseren Mitarbeitenden ein förderndes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank für deinen Einsatz und alles Gute für deine weitere Zeit bei METRO!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Ich möchte die Gelegenheit nutzen, einen konstruktiven Verbesserungsvorschlag zu teilen, der mir während meiner Zeit bei [Unternehmensname] aufgefallen ist.
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen davon profitieren, die bestehenden Strukturen und Arbeitsprozesse stärker an aktuelle Anforderungen und moderne Arbeitsmethoden anzupassen. Ein offenerer Umgang mit neuen Ideen und eine engere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse könnten dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben und die Motivation im Team zu stärken.
Ich hoffe, mein Vorschlag wird als Anstoß gesehen, um das Potenzial des Unternehmens weiter auszuschöpfen. Ich wünsche Ihnen und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei METRO mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du die Gelegenheit, fünf Jahre bei uns zu arbeiten, als positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es Punkte gab, die deine Zufriedenheit beeinträchtigt haben.
Dein Hinweis, die bestehenden Strukturen und Arbeitsprozesse moderner und effizienter zu gestalten sowie Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden, ist wertvoll für uns. Wir möchten daran arbeiten, unsere Arbeitsweise weiterzuentwickeln und Innovationen zu fördern, um METRO als attraktiven Arbeitsplatz zu stärken.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Schichtarbeit
Komplizierte Hierarchie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail mit der genaueren Ausführung Ihrer Kritikpunkte an karriere@metro.de.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Restwoche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Nichts erwähnenswertes.
Die mangelnde Kommunikation von Ausbildern zu Auszubildenden. Es wird sich von Anfang relativ wenig für dich und deine Bedürfnisse interessiert und du wirst sozusagen alleine gelassen. Zeitnahe Gespräche bezüglich was gut läuft, was nicht so gut läuft und wo man sich verbessern kann existieren nicht.
Die Kollegen machen vor dir einen auf nett und freundlich aber lästern hinter deinem Rücken und gehen sich bei jeder Kleinigkeit, die sie stört zum Vorgesetzten, anstatt es erstmal bei einem selbst anzusprechen und zu klären.
Ist in Ordnung.
Die Ausbilder hat man meistens nicht gesehen oder waren tagelang nicht im Haus. Wenn man sie mal zufällig gesehen hat haben sie kein wirkliches Interesse an dir gezeigt.
Man bekommt in die verschiedenen Abteilungen Einblicke und arbeitet in jeder für ein paar Wochen.
An Respekt mangelt es hier an einigen Stellen. Kollegen lästern über dich und reden dich bei anderen Mitarbeitern schlecht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass deine Ausbildungszeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Besonders deine Kritik an der mangelnden Kommunikation und der unzureichenden Betreuung durch die Ausbilder:innen nehmen wir sehr ernst. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir in der Begleitung unserer Auszubildenden noch einiges verbessern müssen.
Der unkollegiale Umgang und die beschriebenen Konflikte sind ebenfalls Punkte, die nicht mit unseren Werten übereinstimmen. Wir werden diese Aspekte prüfen, um die Ausbildungs- und Arbeitsatmosphäre für zukünftige Auszubildende zu stärken.
Falls du noch weiteres Feedback oder Gesprächsbedarf hast, kannst du uns gerne unter karriere@metro.de kontaktieren. Deine Erfahrungen sind uns wichtig, und wir möchten daraus lernen, um uns weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Nicht viel, die Kollegen waren nett
Vorgesetzten.
In diesem Unternehmen in Böblingen müssten mal die Vorgesetzten geprüft werden. Die können scheinbar alles tun was sie möchten.
Die Arbeitsatmosphäre mit den normalen Kollegen war ganz gut.
Am Anfang hieß es man könne über Arbeitszeit sprechen, dann stellte sich heraus es war doch nicht so.
Nicht gut
Alle super außer die Vorgesetzten.
Schlecht, die Vorgesetzten behandeln Kollegen die lange zugehörig sind nicht gut
Ein großes Problem war das Verhalten der Vorgesetzten. Der Umgang war unprofessionell, es gab kaum Unterstützung, und auf konstruktives Feedback wurde nicht eingegangen. Konflikte wurden oft ignoriert oder unzureichend gelöst, was zu einem schlechten Arbeitsklima führte.
Darüber hinaus wurde das Thema Arbeitssicherheit nicht ernst genommen.
Während meiner Zeit bei Metro habe ich mehrfach um Handschuhe gebeten, die für meine Arbeit notwendig gewesen wären, aber sie wurden mir erst nach mehren malen fragen und Tagen zur Verfügung gestellt, das Ende vom Lied - eine Anzeige und eine Kündigung.
Ein großes Problem war das Verhalten der Vorgesetzten. Der Umgang war unprofessionell, es gab kaum Unterstützung, und auf konstruktives Feedback wurde nicht eingegangen. Konflikte wurden oft ignoriert oder unzureichend gelöst, was zu einem schlechten Arbeitsklima führte.
Normale Lagertätigkeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich von deinen Erfahrungen zu berichten. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen, insbesondere im Umgang mit Vorgesetzten und in der Arbeitssicherheit, als so negativ empfunden hast. Dein Hinweis zur professionellen Überprüfung von Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst, ebenso wie die angesprochenen Probleme mit Arbeitsmitteln und die fehlende Unterstützung in deinem Arbeitsalltag.
Dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, zeigt uns, wie wichtig ein starkes Team ist – das möchten wir weiterhin fördern. Gleichzeitig ist es unser Ziel, eine Führungskultur zu schaffen, in der Fairness, Respekt und Unterstützung selbstverständlich sind. Dein Feedback zu Arbeitszeiten und Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir hier transparenter und verbindlicher agieren müssen.
Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen und die angesprochenen Punkte gezielt angehen. Solltest du noch weitere Hinweise oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir dich herzlich ein, uns unter karriere@metro.de zu kontaktieren.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Meine Kollegen. So einen Zusammenhalt habe ich bisher noch nicht erlebt, den braucht man aber auch, sonst geht man bei diesem Arbeitgeber gnadenlos unter.
Wo soll ich anfangen?
Es gibt einen Unterschied zwischen EQ & IQ.
Solange den Unterschied keiner kennt und auch keiner weiß was EQ ist, brauch ich denke ich auch nichts schreiben, es wäre sinnlos.
Man könnte ja mal den Weg probieren mit seinen Mitarbeitern zu reden, auf die Erfahrungen der Mitarbeiter im Vertrieb zu hören, auf die Marktmitarbeiter eingehen. Stattdessen werden die Ziele noch utopischer angesetzt, der Ton wird noch rauer, es kommen noch mehr Aufgaben hinzu und so weiter. Einfach mal mit den Mitarbeitern hin setzen und schauen wo was geändert werden kann. Führungsebene (Nord) tauschen!!!
Zu Anfang schien alles gut. Nachdem man jedoch hinter die Fassade blickt, will man eigentlich nur noch schreiend weglaufen. Fairness & Vertrauen fast gleich Null. Ich finde man kann keinem trauen!
Die Arbeitsmoral ist im Keller, das erklärt vielleicht auch weshalb die Fluktuation in der Metro so immens hoch ist.
Sehr schade, die Metro hatte mal einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber.
Ich würde keinem empfehlen für dieses Unternehmen, unter der Führung zu arbeiten.
Wenn man familiär schnell frei braucht, ist dies kein Problem. 2023 hätte ich noch gesagt Work - Life - Balance sehr gut... Ab 2024 wusste man nicht mehr wo hinten und wo vorne ist. Man kommt den ganzen Anforderungen in keiner weise mehr hinter her.
Erstklassig. Kamen alle beruflich, als auch privat super mit einander aus. Leider wurde der Eindruck vermittelt, das dies nicht gewollt zu sein schien. Das Team existiert mittlerweile nicht mehr in der Konstellation.
Man könnte in Konfliktfällen zum Betriebsrat gehen könnte man meinen... Bei der Metro kann es passieren, dass das einem nach ein paar Wochen 1 zu 1 vom Vorgesetzten um die Ohren fliegt. Verhalten der Vorgesetzen ist unterirdisch. Ziele mittlerweile jenseits von Gut & Böse.
Es gibt ein Handy und ein Tablet. Neuste Generation. Wenn nun auch noch die Systeme funktionieren würden, könnte man echt gut arbeiten. Wenn das Wort "wenn" nicht wäre.
Kommunikation im Team war super, dann hört es aber auch schon auf. Immer noch mehr Infos, leere Ankündigungen und immer noch ein Thema dazu und noch mehr Druck.
Gehalt kommt mehr als pünktlich. Über die Höhe des Gehaltes lässt sich bekanntlich streiten. Bei meinen Bewerbungen bei anderen Unternehmen, in der selben Branche, fiel mir allerdings auf das man deutlich mehr verdienen kann.
Aufgabenbereich ist an sich sehr Vielseitig & auch sehr interessant. Es wird nur stätig mehr, mehr Druck, mehr Aufgaben, mehr Kundenbesuche. Qualität bleibt einfach auf der Strecke.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen als so negativ erlebt hast. Besonders die Punkte zur Führungskultur, dem Umgang mit Mitarbeitenden und den Anforderungen zeigen uns, dass wir hier noch einiges verbessern müssen.
Es freut uns jedoch, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst – starke Teams sind uns wichtig, und wir bedauern, dass du diese Erfahrung nicht in anderen Bereichen machen konntest.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die intensivere Einbindung der Mitarbeitenden und eine realistischere Zielsetzung, sind uns wichtig. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten daraus lernen. Wenn du noch weiteren Input geben möchtest oder Bedarf für ein tiefergehendes Gespräch siehst, laden wir dich herzlich ein, uns unter karriere@metro.de zu kontaktieren.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Hängt stark von der Abteilung ab, von ganz oben gibt es immer unnötig negative Kommentare aber die direkten Vorgesetzten sind fast alle enspannt
Frühschicht teilweise ab 4Uhr, Spätschicht bis 20Uhr. Jeden zweiten Samstag arbeiten.
Weiterbildung ja, Karriere eher nein
Lässt zu wünschen übrig, vorallem die Kommentare von oben, wir verdienen viel zu viel könnte man sich dann noch sparen
Die direkten Vorgesetzten sind Top. Die ganz oben verhalten sich teilweise unmöglich, keine Begrüßung, wenig Führungskompetenz und dumme Sprüche ohne ende
Es gibt alle nötigen Infos, manchmal sehr schwammig oder am nächsten Tag soll es wieder anders gemacht werden
Handel. Abwechslung gibt es da nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen so transparent mit uns teilst. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem direkten Umfeld sowie den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten deiner direkten Vorgesetzten als positiv wahrnimmst.
Deine Anmerkungen zum Verhalten von Führungskräften sowie zur Kommunikation und den Arbeitszeiten nehmen wir ernst. Es ist uns ein Anliegen, in allen Teams eine professionelle und wertschätzende Arbeitskultur zu fördern. Auch deine Hinweise zum Gehalt und zur Aufgabenvielfalt geben uns wertvolle Einblicke, die wir in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen möchten.
Solltest du weiteren Austauschbedarf haben oder detailliertes Feedback geben wollen, laden wir dich herzlich ein, uns unter karriere@metro.de zu kontaktieren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Rolle!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
So verdient kununu Geld.