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METRO 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Von akzeptabel bis hin zu strukturiertem Mobbing

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METRO Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schulungen, Kollegen und gelegentlich interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing, Vorgesetzenverhalten, fehlende Wertschätzung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen verbessern. Gute Mitarbeiter durch attraktive Angebote und Belohnungen halten. Gründlich aufräumen was Diskriminierung und Mobbing angeht.
Nicht nur junge "günstige" Arbeitskräfte einstellen, sondern eine gute Mischung aus Junior und Senior herstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut (darum 2 Sterne), doch maßgeblich abhängig von der Führungskraft. hier werden keine objektiven Meinungen oder sachliche Argumente geschätzt, sie werden nicht mal geduldet, sondern von den meisten Vorgesetzten direkt unterbunden. Stellen werden vorrangig über Vitamin B besetzt und erfolgreich wird der, der dem Chef nach dem Mund redet, sich einschmeichelt und anbiedert. Eine Diskriminierung von Teilzeit-Kräften ist an der Tagesordnung, die Fluktuation generell ist sehr hoch, noch höher als in anderen Marketing-Abteilungen (bei MA und Führungskräften). Hoher Einsatz wird i.d.R. nicht belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind die, die einen durch den Alltag tragen und den Job erträglich machen.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen ist man selbst dafür verantwortlich seine Arbeitszeiten einzuhalten und ist angehalten nicht zu viele Überstunden zu machen. Es ist aber auch vorkommen, dass man mit Krankheit 40 Fieber wegen einer Lapalie auf seinem Privathandy penetriert wird.

Vorgesetztenverhalten

In ca. 5 Jahren ca. 7 verschiedene Chefs erlebt. Nummer 1 war hervoragend (hat die Führungsposition aber recht zeitig abgegeben), danach ging es immer weiter bergab bis hin zu systematischem Mobbing, das bis in die Führungsetage reicht. Innerhalb eines Jahres wurden 10 von 12 Kollegen systematisch raus "gemobbt" in einer Form, die die meisten Menschen heutzutage für unvorstellbar halten (von Penetration und Druck ausüben bis in die Freizeit hinein, ständige Beschuldigungen, Denunzierungen, lächerlichen Abmahnungen, uvm.). Die 11. Person hat noch in der Probezeit gekündigt. Eine Person hat erfolgreich Klage eingereicht, die anderen haben es hin genommen, auch der Betriebsrat hatte keinerlei handhabe.

Interessante Aufgaben

Wechselhaft. Da Konzern viele Beschränkungen durch Legal, Mutterkonzern und IT. In dem Rahmen aber durchaus Gestaltungsspielraum und Freiheiten bei deutschland-spezifischen Themen, die den Mutterkonzern nicht tangieren.

Gleichberechtigung

2 Sterne für die LGBTQ Bewegung. Gleichberechtigung der Geschlechter allerdings sehr ausbaufähig. Frauen werden oft nicht ernst genommen oder bekommen unangemessene Sprüche.

Umgang mit älteren Kollegen

Miterlebt wie einem älteren Kollegen mit jahrzehntelanger Betriebstreue von heute auf morgen geündkigt wurde. Dieser hat ebenfalls Klage eingereicht

Arbeitsbedingungen

Ausstattung akzeptabel, aber ausbaufähig. Firmenhandy oft altes günstigstes Modell. Wenn ein Kollege geht ist der Ansturm auf seine Ausstattung groß, i.d.R. bekommt man zum Start aber gebrauchte Ware.

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittliches Gehalt. Kaum Verhandlungschancen über Jahre hinweg. Wer clever ist, verhandelt beim Start ein Zusatzgehalt zum normalen Tarifentgeld.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Schulungen gehen von ganz nett bis durchaus hilfreich. Gelegentlich bekommt man die Chance auf eine externe Schulung


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden warst und unser Unternehmen nicht weiterempfiehlst.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du Erfahrungen mit Mobbing machen musstest. Bei METRO Deutschland legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und verurteilen jegliche Form des Mobbings. Unser Ziel ist es, durch eine unterstützende und motivierende Führungsebene eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der Teams zu fördern. Es tut uns sehr leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.

Wir möchten dir anbieten, uns per E-Mail an karriere@metro.de zu kontaktieren, um deine Kritik genauer zu erläutern.

Wir wünschen dir noch eine schöne Woche!

Dein Team People & Culture METRO Deutschland

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