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METRO 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Keine Empfehlung an Freunde oder Bekannte

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METRO Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pausen werden nicht fair verteilt. Einige machen stundenlang Pause , andere bekommen keine 30 Minuten am Stück Luft zum Atmen.
Raucher werden unfair behandelt.
Spaß mit Mitarbeitern wird nicht gerne gesehen ( Small Talk)
Führungsebene sollte ihre Mitarbeiter und deren Jobs wirklich ernsthaft verstehen können. Leider ist das nicht der Fall.
Feedbacks an die Mitarbeiter geben anstatt nur Fehler zu suchen, um sie immer und immer wieder damit niedrig zu halten.
Ernsthaft die Mitarbeiter angehen in Personalgesprächen . Man kann es den Herrschaften einfach nicht Recht machen.
Kommunikation! Mit den Märkten und den Teams. Ist eine Katastrophe und es wird immer wieder gebilligt.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, wenn man lernt den Menschen zu schätzen anstatt diese für ihr Eigenkapital auszunutzen.
Gibt den Mitarbeitern bei der Einstellung alle Infos zur Bezahlung usw.

Arbeitsatmosphäre

Als Mensch hat man dort keinen Wert.

Kommunikation

Viel zu wenig kommunikation,
Verhalten der MA's: zwanghaft, negativ, aggressiv, falsch

Kollegenzusammenhalt

Persönliches wird weiter getratscht. Vorsicht geboten. Wenigen kann man vertrauen.

Work-Life-Balance

Modernes arbeiten wie Home Office wurde abgesetzt.
Nur zentralszeitig nicht. Fairness nicht geboten.

Arzttermine kennen die nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leistungen werden nicht gesehen und nicht richtig bewertet.
Friss oder stirb Einstellung bei Gehaltsanfragen nach positiven Leistungsnachweis.

Interessante Aufgaben

Die sind da. Zusätzliches können wird allerdings ausgenutzt und nicht gewertschätzt.

Gleichberechtigung

Herrscht in diesem Betrieb nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langj. Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, besonders wenn man nicht mehr die gesündeste Person ist. Es fühlt sich an, als würde man diese raus ekeln wollen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit wird erfasst, sollte regelmäßig kontrolliert werden.
Leistungen sind utopisch übertrieben und passen nicht zur Job Beschreibung. Man fühlt sich wie ein Call Center Agent in der Telekom.
Arbeitsmodell absolut veraltet.
Unternehmen will sich digitalisieren, EMails und co werden allerdings nicht als "Arbeit" gewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser drauf geachtet als in anderen Unrernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungen werden nicht geschätzt. Zumindest nicht finanziell. Man ist nur eine Nummer und kein Mensch.
Einstiegsgehalt ist die einzige ernste Verhandlungsmöglichkeit. Ansonsten wird man nach Tarif bezahlt.

Image

Fassade , schaut den Mitarbeitern ins Gesicht. Das sagt alles.

Karriere/Weiterbildung

Werden versprochen. Aber nicht gehalten. Wenn man etwas schriftlich haben möchte, dann wird das Gespräch schnell sehr aggressiv aus der Führungsebene.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung. Es ist uns sehr wichtig, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so detailliert zu schildern.

Es tut uns leid zu hören, dass du in verschiedenen Bereichen wie der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit Vorgesetzten negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders bedauerlich ist, dass du das Gefühl hast, als Mensch nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden und dass wichtige Themen wie Pausenregelungen, Feedbackkultur und die Behandlung langjähriger Kollegen nicht deinen Erwartungen entsprechen.

Dein Hinweis, dass konstruktive Feedbacks und eine wertschätzende Kommunikation fehlen, ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Wir möchten hier einen echten Dialog fördern und Verbesserungsvorschläge aktiv aufnehmen. Auch die von dir angesprochene Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen sind zentrale Themen, an denen wir arbeiten möchten.

Wir laden dich herzlich dazu ein, mit uns in ein persönliches Gespräch zu treten, um deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge weiter zu besprechen. Du kannst uns jederzeit unter karriere@metro.de kontaktieren – wir würden uns freuen, gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir wünschen dir eine schöne Woche!

Dein Team People & Culture METRO Deutschland

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