top down
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Schwachpunkte sind identifiziert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemischt. Es gibt enthusiastische Visionäre und begeisterte die mit Vollgas neue Initiativen und mitunter Papiertiger starten. Und dann gibt es die Realisten die das alles schonmal in 10 verschiedenen Geschmacksrichtungen gehört haben, und energiesparend einschätzen welche der parallel laufenden Initiativen länger als ein paar Wochen überleben und sich lieber darum kümmern das die IT am laufen bleibt und es praktisch in Trippelschritten mit zuviel Ambitionen und zu wenig Budget weiter geht. Naturgemäß gibt es ein gewisses Konfliktpotential zwischen diesen Gruppen.
Kommunikation
Vieles findet intransparent hinter geschlossenen Türen statt. Immerhin hat man dies jetzt eingesehen und möchte in den nächsten Jahren von "Geheimnissen" zur "Transparenz".
Aktuell läuft vieles über ein "Pull"-Verfahren. Um informiert zu bleiben, sollte man bestmöglich an allen verschiedenen Gesprächsrunden und Kaffeerunden beteiligen, und täglich confluence, united (internes facebook-äquivalent), stackoverflow, gitlab issues, E-Mails und Teams prüfen.
Etwas enttäuschend ist, das sich das Management zwar Transparanz und eine Feedback-Kultur schon länger auf große Fahnen schreibt und dann zwar großzügig hier und da Meinungen kundtut, aber nicht zwangsläufig auch mit den Betroffenen/Verantwortlichen spricht. Im besten Fall erfährt man dann über jemanden, der jemanden kennt, der in einer Kaffeerunde war, das das Management die eigene Produktausrichtung für falsch hält.
Im schlimmsten Fall werden im Hinterzimmer Änderungen ausgeheckt von denen die Betroffenen dann erst nach vollendeten Tatsachen überrascht werden.
Ohne dass sie je ein Feedback erhalten haben, dass sie in die "falsche" Richtung laufen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen herrscht "unten" auf Arbeitsebene große gegenseitige Hilfsbereitschaft und Kollegialität vor.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Stundenkonten. Die Möglichkeit auch mal zu hause zu arbeiten besteht. Offiziell darf man allerdings Guthaben auf dem Stundenkonto nur im Büro aufbauen. Davon gibt es aktuell wegen Corona eine Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell noch sehr authorativ und starke hierarchien. Immerhin hat man dies jetzt eingesehen und möchte in den nächsten Jahren von "Command/Control" zu "Empowering" und von "Hierarchien" zum "Netzwerk".
Interessante Aufgaben
Aktuell Komplett überreguliert, was zu viel Komplexität und Bürokratie führt, so frustrieren eigentlich interessante Aufgaben durch administrativen Overhead. Immerhin hat man dies jetzt eingesehen und möchte in den nächsten Jahren von "Planung" zu "Experimenten".
Gleichberechtigung
Branchenüblich besteht das Problem, das Führungspositionen zu einem großen Teil, oder ausschließlich von Männern besetzt sind. In bestimmten Runden bleiben dementsprechend auch Altherrenwitze und diskriminierende Aussagen leider nicht vollständig aus. Wenn anders geschlechtliche anwesend sind, habe ich dies aber noch nie mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu gibt es sicherlich ganz verschiedene Meinungen, habe aber den Umgang gegenüber älteren Kollegen nicht wesentlich anders wahrgenommen als gegenüber allen anderen. Da scheint es eher an anderen Faktoren zu hängen, als am Alter.
Arbeitsbedingungen
Eine Kristallkugel, die man oft dringend benötigt, gehört leider nicht zu den inkludierten Arbeitsmaterialien.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl mehrfach angekündigt und versprochen, gibt es seit mindestens 3 Jahren keine definierten Prozesse, wie man sich innerhalb einer Rolle wie "Entwickler" oder "Product Owner" weiterentwickeln kann um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Das soll sich aber demnächst ändern. Ganz bestimmt.
Image
Es wurde viel in das externe und interne Image von Metronom investiert (Merchandise) und sogar ein eigenes Team aufgebaut, dass sich darum kümmert hat das Image von Metronom im Vergleich zu Metrosystems zu verbessern. Toll, das man dort so viel investiert hat in die Marke METRONOM.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget wurde stark gekürzt und ein zusammenhängendes Konzept gibt es nicht. Das soll sich aber demnächst ändern.