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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSo ein Umfeld hab ich mir immer gewünscht um Agil/Lean & Software Craftsmenship richtig umzusetzen und in dem man sich einbringen kann.
Für einen Konzern sehr modern und freundlich. Ideal für die ersten Jahre von Absolventen
Viele Schwachpunkte sind identifiziert.
Löbliche Ansätze bei der Work-Life-Balance und Umweltbewusstsein.
Arbeiten für Systemrelevanz
Homeoffice (das Team ist meist nicht Vorort)
Verkauf an die indische Firma Wipro
Dass zu leichtfertig mühsam Aufgebautes riskiert wird, weil das Management nicht mutig genug ist, sich andere Lösungen als Outsourcing zu überlegen; Mangelnde Partizipationsmöglichkeiten an Unternehmensentscheidungen selbst wenn sie die Mitarbeiter betreffen; Feedback wird zwar gesucht aber oftmals nicht verarbeitet; zu viel geschieht in Hinterzimmern und bekommt man deshalb nur mit, wenn mam über die richtigen Connections verfügt; könnte progressiv sein, hält aber lieber an althergebrachten Management-Methoden fest
Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?
Sparverhalten wie Erbsenzähler!
Bitte das Management durchlüften und neue qualifizierte Manager (aus dem Westen, auch wegen dem Kulturverständnis) einstellen, um mehr Agilität einzubringen.
Über die Köpfe der Belegschaft hinweg zu entscheiden ist ein No Go.
Wenn eine Unternehmung sich ändern will und muss, dann sollte man die Belegschaft nicht übervorteilen.
Beschneidung der Rechte, auch im bereich von Grauzonen, behält ein Geschmäckle.
Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht mehr. Der Vertrauensverlust in die GF ist riesig!
Es wird spannend werden, wie sich eine neue Company in Zeiten von flachen Hierarchien 4 GF leisten kann und in Verbindung mit alten Pfründen modern und hipp werden will.
Matthäus 9,17: "Auch gießt man nicht neuen Wein in alte Schläuche. Sonst zerreißen die Schläuche, der Wein wird verschüttet, und die Schläuche sind verdorben."
Lest euch das Feedback durch und tut etwas in exakt diese Richtung! Macht das Gehalt transparent. Zahlt fair. Stellt wieder ein. Die Mitarbeiter sind eure wichtigste Resource!
Haltet euch an eure eigenen Werte und zeigt Respekt.
Ehrlichkeit, Transparenz und Loyalität sind keine Einbahnstraße
Der am besten bewertete Faktor von METRONOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wie immer sehr gut, nur leider jetzt in den Fraktionen! Das wird sich in den Fraktionen verstärken wenn die Dienstleistungen angefordert und erbracht werden sollen, denn dann arbeitet jeder für seinen neuen "Herren".
Bis auf ein paar Ausnahmen herrscht "unten" auf Arbeitsebene große gegenseitige Hilfsbereitschaft und Kollegialität vor.
Bis auf einige Unternehmensteile, die sich vehement etwa der englischen Sprache verschließen hält hier jeder zusammen.
Bis auf die GF-Hörigen halten alle zusammen
Meiner Meinung nach oft gesehen - hier hätte ich es nicht erwartet: Wenn Mitarbeiter im selben Boot sitzen und es in der Firma nicht angenehm ist, dann rücken Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRONOM ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image verkommt zu einem Billigladen (da der Mutterkonzern Wipro schon das Image eines Billiganbieter hat). Neue indische Mitarbeiter sind meist schlecht qualifiziert und arbeiten mehr nach der alten Projektstruktur anstatt nach dem agilen Ansatz.
MGI, Metrosystems, Metronom, Metro digital? Wie auch immer die Firma heißt, wenn Sie das hier lesen. Meine Nachbarn denken ich wechsel jede Woche den Beruf, aber tatsächlich hat in den letzten paar Jahren die Firma versucht ihr Image aufzubessern. Vorzugsweise werden Namen gewählt, die bereits vergeben sind von Eisenbahngesellschaften oder Printunternehmen. Ich sage beschämt immer wieder ich arbeite bei der IT Tochter der Metro, weil ich nicht ewig erklären will, was ein Metronom ist oder wieso die Firma bei der ...
Man hat viel Geld investiert (mehrfach) um das Image zu verbessern. Da es aber nur Schein ist, war das eine Fehlinvestition.
Das Image am Arbeitsmarkt wurde stark gefördert. Man suchte leidenschaftliche Mitarbeiter.innen. Dieser Stern wird und muss untergehen!
man war Stolz auf seine METRO. heute leider alles vorbei. Als man noch nicht dem Sparzwang erlag, war man frühzeitig und innovativ (Stichwort Zuckerhut, RFID, Futuremarkt, etc.) unterwegs.
Die neue GF, welcher seit einigen jahren meint, ausser Entwickler braucht die METRO offenbar keine IT mehr, da ja alles in der Cloud besser und günstiger (ha ha), versucht krampfhaft ein neues Image in den Markt zu transferieren. A
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung weitgehend mit online Kursen (Udemy). Karriere schwierig, da man nach und nach Mitarbeiter in Deutschland mit indischen Mitarbeiter (von Wipro) ersetzt/austauscht.
Weiterbildung geht noch
Karriere - no chance.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Karriere ist leider nicht so ohne weiteres möglich. Zu flache Hierarchien durch die Einführung von Rollen und eine hippe Matrix-Organisation a la Spotify. Ich vermisse Titel und Anerkennung.
Das Weiterbildungsbudget wurde stark gekürzt und ein zusammenhängendes Konzept gibt es nicht. Das soll sich aber demnächst ändern.
Die Entwicklungsmögichkeit der Beschäftigten wird jetzt von Entscheidungen der neuen Eigentümer gefördert oder nicht. Die Resilienz der Beschäftigten wird jedenfalls strapaziert und damit gestärkt!
