98 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der Trennung mit Metro nur noch ein Einfallstor für indische Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice (das Team ist meist nicht Vorort)
Verbesserungsvorschläge
Bitte das Management durchlüften und neue qualifizierte Manager (aus dem Westen, auch wegen dem Kulturverständnis) einstellen, um mehr Agilität einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit nur online, da man nach und nach nur "offshore" Arbeitskollegen einstellt oder alte Kollegen ersetzt. Arbeitsatmosphäre meist auf Arbeitsebene.
Image
Das Image verkommt zu einem Billigladen (da der Mutterkonzern Wipro schon das Image eines Billiganbieter hat). Neue indische Mitarbeiter sind meist schlecht qualifiziert und arbeiten mehr nach der alten Projektstruktur anstatt nach dem agilen Ansatz.
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung weitgehend mit online Kursen (Udemy). Karriere schwierig, da man nach und nach Mitarbeiter in Deutschland mit indischen Mitarbeiter (von Wipro) ersetzt/austauscht.
Kollegenzusammenhalt
geht so
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung kommt eher von oben. Mitarbeiter hat wenig Mitspracherecht. Selten direkte Einzelgespräche mit Vorgesetzten. Das höhere Management sollte mal ausgetauscht werden, um die dicke alte Kruste abzukriegen und Erneuerungen beizuführen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Nur Englisch, kaum Privatgespräche
Gehalt/Sozialleistungen
Persönliche Gehaltserhöhung sehr unwahrscheinlich, ansonsten Gehaltsanpassungen (verhandelt mit dem Betriebsrat) von ca. 1 oder 2 % p.a.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist vielfällig
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engineer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei METRO-nom GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
inside the team, but not outside
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht noch
Karriere - no chance.
Gehalt/Sozialleistungen
lower as the middle
Kommunikation
nobody know whats going on
Gleichberechtigung
weman have more power
Interessante Aufgaben
after the selling it is not so good as it was
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Juhu, jetzt bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Kommunikation
super
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In Ordnung direkt nach der Uni
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für einen Konzern sehr modern und freundlich. Ideal für die ersten Jahre von Absolventen
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Teams, weniger Laberköpfe mehr Macher
Arbeitsatmosphäre
Graue "Open Spaces", d. h. Büros für viele Leute auf wenig Platz .
Work-Life-Balance
Stechuhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Angaben zu machen, mir ist nichts aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Unternehmensteile, die sich vehement etwa der englischen Sprache verschließen hält hier jeder zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normale Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Equipment kann sich mehr oder weniger selbst zusammen gestellt werden und lässt wenig Wünsche offen. Büros sind aus 80er-Jahre-Horrorfilmen, die in möglichst tristen Büros spielen.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation hat oft am besten funktioniert, wenn man wusste wie man an die Leute ran kommt. Meist hat Slack funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt kaum erwähnenswerte Benefits, dafür ist das Gehalt etwas höher. Gut für einen Absolventen, mit wenig Raum nach oben. Planmäßige Gehaltserhöhungen gleichen oft nichtmal die Inflation aus.
Gleichberechtigung
Hie und da mal eine "Diversity"-Veranstaltung zum Aufpolieren des Images, ansonsten nichts erwähnenswertes. Allerdings habe ich auch nie von Problemen diesbezüglich mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Ich fand es zu langweilig und langsam, aber da mag jeder unterschiedlich sein.
Image
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Werte findet man auf dem Poster im Flur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an eure eigenen Werte und zeigt Respekt.
Ehrlichkeit, Transparenz und Loyalität sind keine Einbahnstraße
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams produktiv und unterstützend. Durch steigenden Workload gepaart mit fehlender Information sowie fehlenden Mitarbeitern aber nicht darstellbar positiv zu bleiben.
Image
Man hat viel Geld investiert (mehrfach) um das Image zu verbessern. Da es aber nur Schein ist, war das eine Fehlinvestition.
Work-Life-Balance
Organisatorisch ist nichts auszusetzen (Flexwork, Überstundenausgleich, etc)
Wenn man zu denjenigen gehört die trotz zu hohem Workload die Systeme am Laufen halten wollen, ist man allerdings gezwungen nach dem ausstempeln noch einige Stunden nachzulegen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen IT Unternehmen. Es wird sich an einem nicht transparenten Gehalts Benchmark aus dem Handel orientiert.
Oder um es anders zu sagen: Wenn ein Gehaltsband von 1€ bis 100.000€ reicht, sind alle laut eigener Definition fair bezahlt und haben gefälligst zufrieden zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Metro AG vorgegeben und in diesen Bereichen eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden regelmäßig rausgeekelt, gefeuert oder verkauft.
Arbeitsbedingungen
Keine Unterstützung (weder durch Tools noch finanzielle Unterstützung) bei der Einrichtung des Homeoffice, Büro Ausstattung uralt bis auf ein paar renovierte Kaffeeküchen, Ergonomie nur auf Rezept
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut. Von der Geschäftsführung erreicht einen allerdings nur Storytelling ohne Inhalte oder Erklärungen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und kritisiert wenn man diese nicht (dem Storytelling folgend) super findet
Gleichberechtigung
Im alltäglichen Umgang vollkommen gegeben. Bei Gehalt und Karriere sowie Unterstützung durch die GF aber nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden an einzelne Teams bzw. Mitarbeiter verteilt ohne transparentes Vorgehen.
Die meisten sind damit beschäftigt die Systeme mit viel Mühe am Laufen zu halten. Für tatsächliche Weiterentwicklung oder Innovation bleibt keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Culture beats Strategy.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ein Umfeld hab ich mir immer gewünscht um Agil/Lean & Software Craftsmenship richtig umzusetzen und in dem man sich einbringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Work-Life-Balance
Wird als wichtig erachtet!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind nett zu mir. :)
Vorgesetztenverhalten
Teams organisieren sich selbst. Agile Master und Führungskräfte helfen dabei.
Kommunikation
Wird aktiv gefördert.
Gleichberechtigung
Ja, über Position, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Alter, etc. hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma wird verkauft und GF handelt nicht nach eigenen definierten Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkauf an die indische Firma Wipro
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich nutzt die MCC und Metro Market die neue Metro Digital nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer ist noch motiviert wenn er an die Wipro verkauft wird
Image
schwindet immer mehr
Work-Life-Balance
Wer will kann überall und so viel FlexWork machen wie es innerhalb des Teams verantwortbar ist
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sogar um von der GF versprochene Gehaltsanpassungen durch den BR erkämpfen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die GF-Hörigen halten alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch. Durch den Verkauf wird die Mitbestimmung ausgehebelt um sich der "Alten" zu entledigen
Vorgesetztenverhalten
So eine GF braucht niemand
Kommunikation
Der Wer "Transparenz" wird nicht gelebt
Gleichberechtigung
Fast eine reine Männerwirtschaft
Interessante Aufgaben
Es gibt einige interessante Projekte
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
top down
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Schwachpunkte sind identifiziert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemischt. Es gibt enthusiastische Visionäre und begeisterte die mit Vollgas neue Initiativen und mitunter Papiertiger starten. Und dann gibt es die Realisten die das alles schonmal in 10 verschiedenen Geschmacksrichtungen gehört haben, und energiesparend einschätzen welche der parallel laufenden Initiativen länger als ein paar Wochen überleben und sich lieber darum kümmern das die IT am laufen bleibt und es praktisch in Trippelschritten mit zuviel Ambitionen und zu wenig Budget weiter geht. Naturgemäß gibt es ein gewisses Konfliktpotential zwischen diesen Gruppen.
Image
Es wurde viel in das externe und interne Image von Metronom investiert (Merchandise) und sogar ein eigenes Team aufgebaut, dass sich darum kümmert hat das Image von Metronom im Vergleich zu Metrosystems zu verbessern. Toll, das man dort so viel investiert hat in die Marke METRONOM.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Stundenkonten. Die Möglichkeit auch mal zu hause zu arbeiten besteht. Offiziell darf man allerdings Guthaben auf dem Stundenkonto nur im Büro aufbauen. Davon gibt es aktuell wegen Corona eine Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget wurde stark gekürzt und ein zusammenhängendes Konzept gibt es nicht. Das soll sich aber demnächst ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl mehrfach angekündigt und versprochen, gibt es seit mindestens 3 Jahren keine definierten Prozesse, wie man sich innerhalb einer Rolle wie "Entwickler" oder "Product Owner" weiterentwickeln kann um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Das soll sich aber demnächst ändern. Ganz bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen herrscht "unten" auf Arbeitsebene große gegenseitige Hilfsbereitschaft und Kollegialität vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu gibt es sicherlich ganz verschiedene Meinungen, habe aber den Umgang gegenüber älteren Kollegen nicht wesentlich anders wahrgenommen als gegenüber allen anderen. Da scheint es eher an anderen Faktoren zu hängen, als am Alter.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell noch sehr authorativ und starke hierarchien. Immerhin hat man dies jetzt eingesehen und möchte in den nächsten Jahren von "Command/Control" zu "Empowering" und von "Hierarchien" zum "Netzwerk".
Arbeitsbedingungen
Eine Kristallkugel, die man oft dringend benötigt, gehört leider nicht zu den inkludierten Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Vieles findet intransparent hinter geschlossenen Türen statt. Immerhin hat man dies jetzt eingesehen und möchte in den nächsten Jahren von "Geheimnissen" zur "Transparenz".
Aktuell läuft vieles über ein "Pull"-Verfahren. Um informiert zu bleiben, sollte man bestmöglich an allen verschiedenen Gesprächsrunden und Kaffeerunden beteiligen, und täglich confluence, united (internes facebook-äquivalent), stackoverflow, gitlab issues, E-Mails und Teams prüfen.
Etwas enttäuschend ist, das sich das Management zwar Transparanz und eine Feedback-Kultur schon länger auf große Fahnen schreibt und dann zwar großzügig hier und da Meinungen kundtut, aber nicht zwangsläufig auch mit den Betroffenen/Verantwortlichen spricht. Im besten Fall erfährt man dann über jemanden, der jemanden kennt, der in einer Kaffeerunde war, das das Management die eigene Produktausrichtung für falsch hält.
Im schlimmsten Fall werden im Hinterzimmer Änderungen ausgeheckt von denen die Betroffenen dann erst nach vollendeten Tatsachen überrascht werden.
Ohne dass sie je ein Feedback erhalten haben, dass sie in die "falsche" Richtung laufen.
Gleichberechtigung
Branchenüblich besteht das Problem, das Führungspositionen zu einem großen Teil, oder ausschließlich von Männern besetzt sind. In bestimmten Runden bleiben dementsprechend auch Altherrenwitze und diskriminierende Aussagen leider nicht vollständig aus. Wenn anders geschlechtliche anwesend sind, habe ich dies aber noch nie mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Aktuell Komplett überreguliert, was zu viel Komplexität und Bürokratie führt, so frustrieren eigentlich interessante Aufgaben durch administrativen Overhead. Immerhin hat man dies jetzt eingesehen und möchte in den nächsten Jahren von "Planung" zu "Experimenten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser als hier größtenteils gelesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Vergleichswerte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neuer Wein in alten Schläuchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRONOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird spannend werden, wie sich eine neue Company in Zeiten von flachen Hierarchien 4 GF leisten kann und in Verbindung mit alten Pfründen modern und hipp werden will.
Matthäus 9,17: "Auch gießt man nicht neuen Wein in alte Schläuche. Sonst zerreißen die Schläuche, der Wein wird verschüttet, und die Schläuche sind verdorben."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist durch die METRO AG getriggert. Das Sozialbewusstsein kommt in Form eines Deckmäntelchen daher, darunter ist aber keins vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden entsorgt, obwohl die GF in Teilen im gleichen Alter ist.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die FK an.
Gleichberechtigung
Eine rein männliche Führungsriege nebst der Ebene darunter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird METRONOM durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich METRONOM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.