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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metronomia Clinical Research die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
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Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation läuft einwandfrei - E-Mails werden zügig beantwortet. Respektvoll und freundlich!
Wie ich es miterlebt habe, sind die Hierarchien flach und bis zum Geschäftsführer wird geduzt. Super angenehm.
Was mich und meinen Aufgabenbereich betrifft - auf jeden Fall.
Die Leute sind aufgeschlossen und freundlich. Als neuer Mitarbeiter wird man schnell integriert und ins Team aufgenommen. Viele junge und jung gebliebene Kolleginnen und Kollegen. Es gibt Kicker Tourniere und Grillfeste auf der Dachterrasse, WM Tippspiele, Betriebsausflug, eine Weihnachtsfeier und wenn man ein bisschen nachbohrt auch einen Wiesnbesuch. Zu besonderen Anlässen wird auch gefeiert (Firmenjubiläum, Abschluss besonders arbeitsintensiver Projekte). Die Chefs sind nahbar und haben stets eine offene Tür für ihre Mitarbeiter, auch wenn sie generell immer viel um die Ohren haben. Wenns im Sommer mal besonders heiß ist, kann es auch mal vorkommen, dass einer der Chefs durch die Büros geht und Eis verteilt.
Die Alltags-Kommunikation könnte manchmal etwas transparenter sein. Gelegentlich muss man sich als Mitarbeiter seine Infos zu Projekten, etc. über den Flurfunk organisieren. Es gibt aber Quartalsmeetings für die komplette Belegschaft, bei denen die wichtigsten Ereignisse des letzten Quartals und die Pläne für den Rest des Jahres/ das kommende Quartal vorgestellt werden. Fand ich immer super, da man ja als Angestellter für gewöhnlich am Top Level Business nie so nah dran ist und so die Chance bekommt, zu erfahren, was das Unternehmen so plant und was gerade in der Branche so läuft.
Auch als externer Berater fühlt man sich sehr gut aufgehoben und man hat das Gefühl ein Teil des Teams zu sein.