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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mettec-holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise Gleitzeit, jedoch werden Mitarbeiter, die täglich Überstunden machen und keine abbummeln, lieber gesehen als die, die sich zumindest halbwegs an ihre wöchentliche Stundenzahl halten. (Wird einem in der Ausbiödung auch schon eingeimpft)
Sehr von oben herab, eher wie auch hier schon erwähnt eher verachtend.
Getreu nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Ja gibt es, die werden gern kurz vor knapp, mit sehr viel Druck und zu wenig Erklärung verteilt...
"Sie machen das schon" war ein häufig erwähnter Satz, war man fertig hieß es nur " warum haben Sie nicht" "das müssen Sie nochmal alles ganz anders machen"
Kaum Teamatmosphäre, da jeder durch den enormen Druck, Angst um seinen Job haben muss.
Bei Fehlern wird es gern mal auf Kollegen abgewälzt.