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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliches Gehalt
fällt mir mittlerweile nichts ein. Höchstens die Erinnerung an bessere, frühere Zeiten
Die work-life-balance passt
pünktliche Zahlung
Pünkliche Zahlung.
Siehe weitere Bewertung
das der kleine Arbeiter an allem schuld ist.
Das in dem Unternehmen Leute beschäftigt werden die ihr Geld umsonst erhalten.
Schlechte Stimmung. Schlechte Arbeitsbedingungen. Wenig Gehalt.
Die Führungskräfte sowie der CEO sind völlig unfähig. Herablassend ggü. Angestellten.
die hohen Hierarchen, der enorme Druck, die Angstmacherei
Es sollte versucht werden vorhandenes Personal zu halten und junge Mitarbeiter mehr zu fördern auch mit internen Schulungen durch erfahrene Mitarbeiter. Nicht zwischen Tür und Angel und nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Ganz neue Strukturen. Jeden Monat die Mitarbeitergruppen zum Gespräch laden. Die Leute mehr schätzen ernst nehmen und loben. Viel mehr Weiterbilden das sie noch besser werden.
Dafür sorgen, dass Mitarbeiter wieder mit Spaß zur Arbeit kommen. Mehr Gehalt.
-Den Arbeiter nicht so ein Druck machen.
-Vielleicht mal ein Newsletter (Wie damals bei der kohlgruppe)
-Den Arbeiter mehr Respekt entgegen bringen
-Vielleicht noch Urlaubsgeld
Das Soziale mehr Fördern. Sprache ist Wichtig. Vielleicht mal Monatlich sich mit Fertigungsteams treffen und Probleme erörtern.
Der am besten bewertete Faktor von mettec-holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ich glaube mittelmäßig; grundsätzlich ist man ja angewiesen auf die älteren, da kein junger und ambitionierter Mensch hier anfangen würde
Es werden ältere Arbeitnehmer mit Fachwissen gerne Eingestellt. Aber die Leistung soll wie von einem 20.Jährigen sein. Nur Leistung zählt. Krankheitsfälle auf Grund des Alters werden nicht gerne gesehen . Bei langer Betriebszugehörigkeit werden diese Leute umgesetzt.
Wer das nicht hat.... dann wird es schwer. Sobald die Krankheitskosten den theoretischen Nutzen übersteigen - kommt die Entlassung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mettec-holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird einem eine Stelle zugeordnet und dann war es das. Man sollte sich eventuell überlegen, den ehem. Azubis aus dem Betrieb mehr Weiterbildungen anzubieten bzw einen Ansporn zu bieten. Da sie den Betrieb einmal komplett durchlaufen haben, kennen sie alle Abläufe aller Abteilungen und wären optimale Fachkräfte.
Keine Weiterbildung von der Firma aus.
kaum Möglichkeiten
Der Betrieb bildet für sich selbst aus. Wer würde auch jemanden nehmen, der fast nur Knöpchendrücker war?
Jedoch gibt's nach der Ausbildung nur befristete Verträge, von höchstens ein halben Jahr (wurde mir berichtet).
Sicherheit hat man so im Leben keine. Und große Sprünge sind auch nicht drin.
Ich arbeite nun fast 10 Jahre hier. Mir wurde in dieser Zeit noch nie eine Fortbildung angeboten
