16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es fühlt sich hier sehr familiär an! Jeder dem wirklich Teamarbeit wichtig ist, kann hier auch das erleben. Einzelkämpfer kommen nicht weit (wie man aus den letzten Bewertungen eines MA Erkennen kann) und das ist auch gut so (zum Glück ist er weg)
Man hat festes Arbeitszeiten und keine Überstunden welche es einfach machen seine Termine zu gestalten. Wenn man auch unter dem Tag einen Termin hat kann man nach Rücksprache auch die Arbeit mal unterbrechen. Es ist eine Frage der Kommunikation ;)
Wenn man in ein Team gehören möchte muss man sich integrieren und seinen Beitrag leisten. Wer das nicht will wird auch nicht in ein Team aufgenommen (bestes Beispiel siehe letzte Bewertung)
Man hat regelmäßig Einzelgespräche in dem über die eigene Entwicklung etc. gesprochen wird. Die Führungskräfte geben sich sehr viel Mühe die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen und zu kommunizieren. Zu dem sind sie auch immer da und ansprechbar wenn man ein Anliegen hat.
Es wird mehr denn je kommuniziert! Die GL, die Führungskräfte kommunizieren täglich und gebe Neues sehr schnell und gut informiert weiter! Habe solch ein Kommunikationsverhalten noch nie erlebt (positiv)
Wenn ich staplerfahrer bin dann fahre ich stapler wenn ich etwas anderes wollen würde hätte ich was anderes lernen müssen! (Der Kommentar von der vorherigen Bewertung lässt mich an dessen Intelligenz zweifeln)!
Bereitstellung hochwertige Arbeitskleidung, kostenlos Wasser und Warmgetränke wie auch Frühstück bzw Mittagessen
Arbeitszeiten und Löhne sollten überdacht werden genauso wie eventuell leistungsgerechte Bezahlung wäre ein Anfang, ansonsten Augen auf und die Mitarbeiter besser beobachten wer was tatsächlich macht
Augen auf
Jeder gegen jeden , selbst Gruppen intern gibt es Spaltungen, Leistungsdruck am besten jeden Tag 200 Paletten+ Bewegen
Jeden Tag von 8 -17 Uhr arbeiten lässt kein Platz für Termine und Familie.
Vorteil in den meisten Fällen ist das Wochenende frei.
Ich hatte 3 Gespräche erst Stück für Stück dürfte ich auch was neues anderes lernen , ich sehe hier keine Möglichkeit weiter zu kommen
Es gibt Tage wo man denkt oh wow was ist heute los , aber meist gibt es kaum bis kein Zusammenhalt
Wenn man etwas kritisiert oder anmerkt, wird gesagt man solle sich selbst ändern oder einfach respektlos ausgelacht mit den Worten das glaube ich so nicht .
Meist über walkie
Während manche Gefühlt Gott ist sind die anderen wo darunter leiden , offenes Ohr oder Augen gab es hierfür nie
In meiner Zeit gab es die kaum, man war entweder die volle Arbeitszeit auf der langarmeise oder auf dem Stapler
Es gibt hochwertige Arbeitskleidung, kostenlos Frühstück, kostenlos Mittagessen, kostenlos Kaffee und Trinkwasser.
Es wird versucht den Mitarbeitern ein doch Recht schönes Leben zu haben und auch in den Pausen gut entspannen zu können, so kann man sich hinlegen zum schlafen, einfach entspannt auf einem Fernseher ps5 spielen oder Serien schauen , oder eine runde Billiard und Tischkicker spielen
Es wird so viel versprochen was man wie alles werden und machen kann alles wird schön gesprochen. Doch an Probleme geht keiner so wirklich es möchte auch nicht gesehen oder gehört werden das manche Mitarbeiter einfach immer noch in der Pause sind obwohl diese schon 10 Minuten um ist wo andere Arbeiten
Augen auf, die Problematik liegt auf der Hand wenn man sie sehen möchte .
Leben und leben lassen ist hier vielleicht manchmal fehl am Platz
Hier herrscht kaum Teamfähigkeit, jeder sitzt in seinem eigenen Boot, die Launen der Mitarbeiter zieht einen mit runter
Arbeitszeiten täglich 8-17 Uhr Wochenende ist zwar meist frei , aber für Termine und Familie bleibt nicht wirklich Zeit ohne Urlaub.
Nicht so gut da es gesplitterte Gruppen gibt die ihr Ding machen und nichts anderes, Stattdessen wird hinterm Rücken noch gelabert
Kein Respekt, teilweise schlechte Kommentare
Man denkt am Anfang es wird zugehört und die Probleme werden an gegangen, aber es tut sich nichts
Jeden Morgen wird besprochen was ansteht für den Tag
Jeder wird anders bezahlt und anders behandelt.
Es gibt Leute die haben Status unantastbar und Leute die einfach nichts sind
Monotone arbeite keine Abwechslung entweder man fährt jeden Tag einen Schnellläufer oder man sitzt jeden Tag auf dem Stapler.
Lernen soll man am besten nichts , helfen ist unerwünscht da ein sehr fragwürdiges Bonus system herrscht
Ich bin flexibel, ich kann selbst entscheiden, ich bin Jemand bei Metzger
Gibt nichts
Mehr Sachen zusamen unternehmen
Die Stimmung ist besser denn je, es gibt zum Glük keine Nörgler mehr
Viele ehemalige Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen, was ich nicht verstehe. Wenn ich weg bin bin ich weg, was juckt mich das alte dann noch? Das Unternehmen ist toll und bietet viel für uns
Wer länger bleibt, kann auch mal früher gehen.
Ich war schon auf 2 Seminare in 2 Jahren
Gehalt kann besser sein, aber es gibt Inflationsausgleichsprämie
Neues Abfallkonzept
Es gibt bei uns solche und solche! Meine Führungskraft ist voll okay.
Neue LKW, neue Ausstattung
Wir haben Teammeetings, Morgenrunde, Mails
Büros sind schön ausgestattet, Kollegen sind sehr gut, leider sind sehr viele gute Leute gegangen, da wichtige Dinge (Kerngeschäft) vernachlässigt wurde.
An sich top, allerdings muss das Geschäft eben auch gemacht werden, ansonsten geht es nicht vorwärts. Es war eher ein chillen, als anpacken.
Leider nichts aktives vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an.
Kaum da, wenig Interesse, fehlende Strategie.
Leider wirklich sehr Verbesserungswürdig. Wohin die Reise geht wissen die Leute nicht, dies spürt man auch in der Belegschaft.
Es fehlt an Prozessen und digitalisierung. Es braucht Erfolge, um erfolgreich zu sein.
Offenheit und die Bereitschaft sich zu verändern
Eine bessere Bezahlung ist im Aufbau. :)
Noch mehr die positiven Entwicklungen im Unternehmen nach außen und innen kommunizieren.
Leider nach Außen ein wenig kaputt gegangen die letzten Jahre. Für die neue Führung stet der Kunde mehr im Fokus
Aktuell viel los, jedoch besser als zu wenig
Ich durfte bereits innerhalb eines Jahres an zwei Seminaren teilnehmen. Vorher nie!
E-LKW
unsere neuen Führungskräfte bringen neues Wissen ein und nehmen die Mitarbeiter mit
Neueste IT Ausstattung
Prozesse werden verändert und automatisiert. Viele Störfaktoren werden langsam abgeschafft
In den Lagerhallen ist die Stimmung gut. Im Großraumbüro nach einigen Abgängen absolut schlechte Laune.
Solange man nicht in einer Führungsposition ist, ist diese super.
Trotz der Stimmung halten die Kollegen eng zusammen.
Termine die ausfallen werden nicht abgesagt. Oftmals geht auf den Kommunikationswegen etwas verloren. Probezeitgespräche finden nicht statt. Ehrlichkeit fehlt oftmals.
Vor einigen Jahren sehr gut gewesen. Mittlerweile muss alles über 10 Leute gehen bevor es an der richtige Stelle ankommt. Gerne werden auch Probezeitgespräche einfach vergessen. Außerdem kann es auch vorkommen, dass man nichts davon mitbekommt dass ein Termin abgesagt wurde.
Die Stimmung ist besser den je!
Home Office ist möglich. Es wird zu dem nicht auf die Arbeitszeit geachtet sondern auf die Leistung
Es gibt Entwicklungspläne die sehr oft besprochen und verfolgt werden. Individuelle Schulungen sind jederzeit möglich.
Es gibt viele Benefits, die man nicht oft findet:
- Kostenlose Müslibar
- Wasser
- Heissgetränke
- Betriebliche Krankenversicherung
Etc.
Besser denn je. Es ist ein miteinander anstatt ein Gegeneinander
Das Führungsverhalten hat sich komplett positiv verändert. Änderungen und Neueinstellungen haben dazu geführt
Jeder Mitarbeiter hat ein Laptop und viele ein Handy.
Super Arbeitsatmosphäre 99.99% vom Personal sind super.
Werbung Ist alles, und das hat die Firma sehr gut umgesetzt. Viel zu verdanken hat die Geschäftsleitung und HR Bereich den damals 6 köpfigen Head of Mitarbeiter wo leider nur noch einer davon übrig.
Alle anderen haben innerhalb 6 Monate eine Kündigung bekommen.
Zwei Jahre Top danach Flop
Wird groß geschrieben, leider geht das meiste in die falsche Richtung.
Oder die Meinungen gehen zu weit auseinander. Hier wird das Geld vergraben.
Zu grosser Unterschied im Gehalt der gleichrangige Mitarbeiter.
Top besser geht es nicht.
Ich möchte fast behaupten, dass es nicht besser geht. Klar es gibt immer wieder kleinere Differenzen aber das gibt's überall.
Naja, man versucht die älteren schneller weg zu bringen.
Der oberste Vorgesetze ist klasse, leider wird er von einer anderen Macht beherrscht und das ist das größte Problem in der Firma.
In der Zeit wo ich dabei war würde ich sagen das es sich um 100 verbessert hat.
War am Anfang hervorragend,
leider war das nach zwei Jahren nur noch ein Schattebereich.
Alles gut in diesem Bereich
In der Zeit wo ich dabei war, war alles Top.
Es gibt einen offenen und fairen Umgang untereinander. Es herrscht eine moderne Firmenkultur.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Bis 2018 sind leider auch immer wieder Kollegen gegangen, da Ihnen von einzelnen Personen Steine in den Weg gelegt wurden. Das ist nun vorbei. Offene Menschen die auch Interesse an einer modernen Firmenstruktur haben sind gut aufgehoben und haben auch Möglichkeiten zur personlichen Entwicklung.
Hatte in den letzten Jahren doch gelitten, man arbeitet aber stark daran dieses zu verbessern.
Es wird immer versucht auf die Lebenssituation der Personen einzugehen. Natürlich muss das auch realistisch und möglich sein. Das ein LKW Fahrer z.B. keine Gleitzeit haben kann sollte jedem klar sein. Trotzdem wird immer geschaut, dass private Termine usw. mit eingeplant werden.
Wer sich entwickeln möchte erhält auch die Chance. Dafür muss man aber auch selbst etwas tun und zeigen was man kann.
Ich bin der Ansicht, das fair und auch nach entsprechender Leistung bezahlt wird.
Umweltschutz wird ernst genommen,Verbesserungen da betrieben wo möglich.
Sowohl die Teams intern als auch die Teams untereinander ziehen meist an einem Strang. Es gibt in jedem Unternehmen "Kollegen" die nicht mitziehen und immer etwas zu meckern haben bzw. der Ansicht sind, dass nur sie alles können und wissen. Davon haben glücklicherweise in den letzten Jahren aber fast alle das Unternehmen verlassen
Auch ältere Personen werden eingetellt, auch wenn nur noch ein paar Jahre bis zur Rente sind. Der Einsatz wird dann auch entsprechend des Alters und der Möglichkeiten geplant.
Das ehemalige "Führungsteam" ist nicht mehr vorhanden. Das hat sich spürbar positiv ausgewirkt. Sowohl Lob als auch Kritik finden in einem angemessenen Rahmen statt.
Viele Bereiche im Unternehmen werden aktuell noch umgebaut und auf den technisch neusten Stand gebracht. Das wurde leider in der Vergangenheit lange verschlafen, wird nun aber nachgeholt
Über Team-Meetings, einzelnen one 2 one oder auch einen Newsletter gibt es viele Informationsquellen. Viele Dinge befinden sich auch noch im Neuaufbau oder werden verbessert. Hier wird aktiv und mit viel Einsatz gearbeitet. Wenn dies einmal final läuft gibt es auch 5 Sterne.
Ist in meinen Augen vorhanden. Es gibt z.B. weibliche Teamleiter, Kraftfahrerinnen usw.
Ist in meinem Arbeitsbericht definitiv vorhanden. Man sollte aber auch die Bereitschaft haben, neue Entwicklungen / Veränderungen zu prüfen und nicht immer nur in der Vergangenheit leben.
So verdient kununu Geld.