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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Macht den Laden dicht. Ist für alle das beste
Die ist überwiegend gut, man muss flück haben die richtigen Leute in der Filiale zu haben.
In den letzten Jahren musste gut die hälfte der über 150 Filialen schließen. Teilweise sogar vom Gesundheittsamt. Das spricht denke ich für sich.
Es gibt 47 verschiedene Schichten und Kollegen mit um die 100 Überstunden auf dem Überstunden Konto sind keine Seltenheit.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Genau so wie Lohnerhöhungen. Ich traf Kollegen die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind und 20 Cent mehr verdienten als ich (Quereinsteiger)
Gehalt ist durchschnitt, Benefits gibt's nicht. Ich warte immernoch auf das mir bei Einstellung versprochene Weihnachtsgeld.
Auch hier muss man glück haben mit denrichtigen Leute in der Filiale zu sein.
Diese sind größtenteils ehemalige verkäufer, ohne jegliche Führungsqualitäten. Wenn man sich nicht selbst um alles kümmert. Wie zb. Stunden die auf einmal verschwinden, hat man Pech gehabt.
Ich war in zwei Filialen eingesetzt. Die erste war OK. Die zweite eine Vollkatastrophe. Es war wirklich alles kaputt. Der Wasserhahn lief durchgehend, der Ofen verliert öl, die Schneidemaschinen fallen auseinander, die Waagen sind so alt das sie garnicht mehr geeicht werden dürfen l. Ich könnte die Liste endlos weiterführen
Diese findet ausschließlich über die Teamassistenz oder die Disposition statt. Die Geschäftsführung gibt sich nicht mit dem niederen Volk ab.
Immer das selbe. Es wird nichtmal versucht irgendwas neues zu verkaufen.
Die Nähe der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Versprechen werden eingehalten.
Natürlich kommt es auf die
Alles
- die Freundlichkeit
- man kann überalles reden
Wenn man Probleme oder Sorgen hat, kann man sich immer an sie wenden
Gibt’s keine
Das die Chefin selten bis nie zu erreichen.
Die Chefin sollte mehr auf ihre Angestellten eingehen und erreichbar sein.
Durch Personal mangel muss man viele Überstunden machen
Wen nicht grade mega Stress ist hält mein Team super zusammen
Es ist schade das bei Problemen nicht besser geholfen wird und keine gemeinsame Lösung gefunden wird mit der alle zufrieden sind
Die Chefin ist nur schwer zu erreichen
DiebGeschäftsführung ist Diskussionsfähig und hilft bei Nachfrage.
Mitarbeiter im Verkauf reden viel Mist.
Pünktlich und in Ordnung. Es wird gezahlt, was zugesichert wird.
Unter den Verkäufern fehlt das, aber in der Führungsebene läuft es top.
Teils noch altes Equipment.
Mitarbeiterrabatt und kostenloses Essen!
Gibts auch nicht überall.
Für den hier viel zitierten Personalmangel kann auch der Arbeitgeber nix dafür.
Es gibt immer weniger Leute die in diesem Job arbeiten wollen.
Die Führungsetage sollten Filialen besuchen und Mitarbeitergespräche führen.
Dann würden sie eher sehen, wo es hakt!
Es würden halt manche Unzufriedenheiten ausgeräumt werden...
Sehr gut. Gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen
Ist wahrscheinlich überall gleich!
Wenn man gerne arbeitet, wird gut über die Firma gesprochen.
Die anderen haben halt immer was zum Meckern.
Ich hatte zwar noch keinen Urlaub, doch es wird schon versucht private Termine möglich zu machen
Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es sicherlich. Kommt aber wohl auf den eigenen Einsatz an.
Gehalt in unsere Branche sowieso eher unterduchschnittlich.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Keine Ahnung. Wahrscheinlich wie überall...
Ich hatte noch überhaupt keine Probleme diesbezüglich!
Absolut keine nennenswerte Probleme
Einige Filialen sind sicher in einem älteren Zustand und könnten modernisiert werden. ( Unsere gehört leider dazu)
Ist aber halt alles mit hohen Kosten verbunden.
Ich habe aber auch schon Filialen gesehen die top waren. Dort macht natürlich das Arbeiten noch mehr Spass
Ist okay. Könnte aber besser sein.
Ich denke, es dürfte alles in Ordnung sein.
Kann da aber nicht zuviel darüber sagen.
Mit persönlichen Einsatz kann man alles machen und ausprobieren. So sollte das sein!
Leider nichts
- Arbeitsklima nur von der Filiale abhängig, regional-übergreifende Führungskräfte nahezu undichtbar - und wenn direkt nach Ihnen gefragt wird, haben sie leider keinerlei Entscheidungsgewalt
Relativ simpel: Einfach mal reflektieren, woher der permanente Personalmangel kommt.
Anschließend mal gutes Personal wertschätzen, und wertschätzend behandeln.
Top arbeitgeber. Leider sind arbeitnehmer selber schuld und kennen keine gute arbeit mehr. Nicht jeder tag ist gleich aber wenn man sich mal selbst an der nase fast kann der arbeitgeber top mithalten und verstehe die negativen bewertungen nicht.
Wo bekommt man noch um sonst was zu essen oder personalrabatt.
Leider von manchen ehem. Arbeitgeber wird schlecht geredet. Die müssen mal wo anders hin!
Es nicht der betrieb schuld sondern der arbeitnehmer selber wie man seinen tag organisiert. Sogar als Führungsposition hat man genügend freizeit und kann seine familie untern hut bringen. Geregelte arbeitszeiten.Arbeiten muss man überall.
Man muss schon sagen was man will und was man machen will. Welche karrierevorstellung man hat. Verantwortung über die eigene filiale bekommt man.
Top musste vorher bei meinen arbeitgeber mehr körperlich arbeiten und bekam eher weniger. Man bekommt jede minute bezahlt.
Top teamassistentin und die familie fischer sind top chefs. Wenn man seine arbeit macht bekommt man auch lob von oben und man kann seine arbeit öhne Hierarchie machen.
Sehr modern
Wenn man ideen hat und seinen job gerne macht hat man einen sehr schönen job
Die Arbeitszeiten werden so gut wie möglich angepasst.
Er sollte irgendwie zeigen dass er zu schätzen weiss, was wir leisten.
Qualität, Frische
Angestellten Management
Müllvermeidung/ trennung ( sind doch beides Wichtige Punkte, warum wird so wenig Wert auf die Trennung gelegt?
Putzlappen werden nach einmaligen gebrauch entsorgt, bei über 150 Filialen ist das schon eine ganze Menge.
Dafür gibt es externe Berater.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich nur sehr schwer beschreiben. Sie ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich, im großen und ganzen kommt es auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten in der Filiale an. Darauf werde ich noch weiter eingehen.
Sollte sich jeder selbst ein Bild machen
Nicht wirklich gegeben. Nach 11 Monaten hatte ich meinen ersten freien Samstag. Bis 20:00Uhr zu arbeiten und am nächsten Tag früh morgens die Theke wieder befüllen gehört zum Standard.
Eine beförderung zur Teamassistentin hätte ich liebend gerne ohne mit der Wimmper zu zucken ausgeschlagen. Begründung siehe oben.
Gehalt ist schlecht und nichts aufdauer. Sozialleistungen sind keine Vorhanden.
Nicht immer entsprechen Worte auch den taten, siehe Internet.
Der kollegenzusammenhalt ist wohl der größte Kritikpunkt. Insbesondere die Teamassistenten versuchen sich so gut wie möglich zu repräsentieren.
Es gibt dort natürlich wie oben bereits erwähnt unterschiede bei den Filialen, aber letzten endes hat man trotzdem das Gefühl ständig beobachtet zu werden. Mit der ständigen Angst schlecht bei der Filialleitung bzw. den Teamassistenten dazu stehen.
Nicht der rede wert.
Wurde bereits genug dazu gesagt.
Ein großes Problem ist die Kälte der wir Angestellten ständig ausgesetzt sind. Dürften wir uns wenigstens Wärmer anziehen könnten wir dieses Problem umgehen.
Doch das ist von der Geschäftsleitung untersagt worden.
Und bei Krankheit gibts gleich eine Kündigungs drohung.
Die Kommunikation funktioniert gut.
Zentrale > Teamassistenten > Filialleitung > |PAUSE| Fachkräfte > ungelernte
Eine Lampe im Kühlhaus zu wechseln wird wohl nicht als interessante Aufgabe zählen.
An mehr kann ich mich nicht erinnern.
So verdient kununu Geld.