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MEVA 
Schalungs-Systeme 
GmbH
Unternehmenskultur

Haiterbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEVA Schalungs-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEVA Schalungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEVA Schalungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gutes Miteinander, steht hierbei immer im Fokus

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich nochmals in den letzten Jahren verbessert, es gibt für alle Mitarbeiter direkte Ansprachen von der GF oder auch über die Abteilungsleiter. Weiter so.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man versteht sich gut im Team, unterstützt sich und schätzt die positive Atmosphäre.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung, kann davon auch mal einen ganzen Tag frei nehmen, zusätzlich zum Urlaub, gute Home Office Regelung. Durch die Kernzeit kann jeder seine privaten Termine gut legen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind nah am Team, versuchen die Weiterentwicklung anzustoßen, Bereitschaft muss vorhanden sein, dann kann es gut werden. Offene Kommunikation.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, wird nicht langweilig, mann kann sich entfalten und bekommt die Möglichkeit dafür, auch Projekte umzusetzen, Ideen einzubringen, aktiv mitarbeiten.

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