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MEVA 
Schalungs-Systeme 
GmbH
Unternehmenskultur

Haiterbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEVA Schalungs-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEVA Schalungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEVA Schalungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation definitiv Verbesserungsbedürftig. Bekommt häufig nur das nötigste gesagt und man hat es zu akzeptieren. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung größtenteils guter Zusammenhalt. Oftmals Neid und Lästereien hintenrum. Viele ältere Kollegen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Mai 2024 gibt es endlich eine Zeiterfassung. Die Rahmenbedingungen werden von vielen als unflexibel angesehen. Im Großen und Ganzen ist man entgegenkommend bei Abweichungen von der Regelarbeitszeit

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an, mal so mal so. Es werden Leute zu Vorgesetzten befördert welche keinerlei Erfahrung vorweisen können und keine Voraussetzungen erfüllen nur um Kosten zu sparen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auslastung könnte höher sein. Aufgaben könnten besser verteilt sein. Keine direkte Aufgabenzuordnung wer was zu machen hat.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr kollegial.

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