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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie interessanten Aufgaben, das Verhalten und die Führungsstruktur der Vorgesetzten sowie das kollegiale Arbeitsumfeld. Soziale Leistungen wie MEVA Gesundheit Plus, Job Rad oder Innovativlohn werden zusätzlich zu dem Gehalt angeboten.
Ich habe einige Zeit bei MEVA gearbeitet und kann MEVA als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen herzlich und unterstützend, was zu einem produktiven und positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Ich habe sehr die kurzen Entscheidungswege geschätzt, die es ermöglichen, schnell auf Herausforderungen zu reagieren und die Zusammenarbeit im Team sehr vertrauensvoll erhält.
Durch den Austausch gerade mit den Führungskräften, konnte ich mich persönlich gut weiterentwickeln. Ich konnte meine Meinung zu den Projekte frei und ungefiltert meinen Ansprechpartnern gegenüber kommunizieren ohne ...
Seit einigen Jahren spürt man in der Firma als Arbeitnehmer einen deutlichen Umschwung. Es werden immer mehr Benefits angeboten, von denen wir Mitarbeiter stark profitieren können. Neben Fahrradleasing, Betriebsrente, Mitarbeiterangebote und moderne Arbeitsmittel, wird nun auch eine betriebliche Gesundheitsversicherung etabliert. Meva wird somit als Arbeitgeber für jetzige und zukünftige Mitarbeiter immer attraktiver.
Die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen im Unternehmen tragen zu einem sehr angenehmen Betriebsklima bei. Meva fördert die eigene Verantwortung für anspruchsvolle Tätigkeiten und arbeitet stetig an der Entwicklung ...
Flache Hierarchien
Der Zusammenhalt zwischen den Arbeitnehmern ist gut.
Zu viele Themen werden nach außen geschönt, sind aber leider nicht wirklich so umgesetzt. Geschäftsleitung sollte mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen.
Man sollte mehr für seine Mitarbeiter tun und zwar Sachen die gewollt sind und nicht Sachen anbieten die der Großteil nicht nutzt.
Büroräume und Sanitäranlagen vor allem in der Verwaltung überwiegend veraltet
Vieles, keine werschatzung
Es gibt nichts, was ich so schlecht finden würde, dass ich es öffentlich machen müsste.
Ggf. noch mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren.
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
Mitarbeiter tatsächlich wertschätzen und Verbesserungsvorschläge anhören
Faire Gehälter und Löhne zahlen.
Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge habe ich nicht, vielleicht manchmal auch den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von MEVA Schalungs-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist sehr gemischt - es werden jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen wertgeschätzt.
Viele ältere Kollegen, man sollte sich mal lieber Gedanken um die jüngeren machen und mehr fördern.
Gut, da es kaum junge Arbeitnehmer gibt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist kein Problem - hier gilt der gleiche Grundsatz wie bei dem Geschlecht - Leistung und Einsatz zählt - ältere Kollegen werden respektiert, jüngere Kollegen werden gefördert und nicht ausgebremst - jeder hat die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEVA Schalungs-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf Nachfrage. Sinnvoller wenn man es selbst in die Hand nimmt. Anerkennung und Unterstützung diesbezüglich könnte auch höher sein
Weiterbildung nur auf Nachfrage und wenn es das Budget hergibt
Fort- und Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, wenn sie angebracht ist und einen Mehrwert bildet - diesen sollte man dementsprechend begründen, dann wird eine Aus- oder Weiterbildung sehr gerne unterstützt.
Kaum Weiterbildung möglich, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kommt auf die Abteilung an und ob man zu den Lieblingen des Chefs gehört.
