Toxisches KMU klagt über eklatanten Bewerbermangel" at its best
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma ist für die meisten Fachkräfte uninteressant, grad bei den Technikern gehen mehr als neue dazukommen. Absurderweise genießen Projektleiter mit Praxiserfahrung und einem Handwerksmeister ein niedrigeres Ansehen (und Gehalt) bei der Geschäftsführung als ihre Kollegen mit Bachelor in "irgendwas mit Medien" oder Gesang und Tanz. Von dieser Sorte werden mehrmals im Quartal neue Leute eingestellt, die Arbeitslast verringert sich merkwürdiger Weise aber nie.
Zudem bewirbt sich so selten ein Techniker, dass es die ganze Firma mitbekommt, wenn es alleine schon ein Bewerbungsgespräch gibt. Dadurch werden handwerkliche Arbeiten immer mehr auf die Projektleiter verlagert. Jeder kann sich denken, zu welchen qualitativen Einbußen und Pfusch das führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Interessant werden für Fachkräfte, bessere Gehälter zahlen. Azubis besser behandeln und unterstützen, statt rauszuekeln und als Hilfsarbeiter zu missbrauchen. Auch gerne den Fokus weniger auf die Einstellung neuer Projektleiter legen und mehr Handwerker einstellen. Von der Hybridlösung "Projektleiter als Monteure" wegkommen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen neigen dazu, ständig zu lästern und ein negativ geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies beeinflusst die Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima negativ. Mit einigen Kollegen macht die Arbeit jedoch durchaus Spaß und man hat eine gute Zeit miteinander. Oft herrscht auch gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Mangelnde Work-Life-Balance. Häufig ist man gezwungen, über die gesetzlich erlaubten 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, was zu einem Ungleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Leben führt.
Vorgesetztenverhalten
Gehandelt wird willkürliche nach Sympathie und Wetterlage, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Leider habe ich allgemein den Eindruck, dass sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und unzureichend qualifiziert sind.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt gibt es ab und zu halbwegs interessante Aufgaben. Oft gilt leider für die meisten Mitarbeiter eher Ware von A nach B fahren, schwer schleppen und Monitore an Wände montieren (ja, auch für Projektleiter).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt, dabei fallen wöchentlich mehrere Zentner an Verpackungsmüll an.
Image
Es wird intern viel über die Firma geschimpft und gejammert, dagegen getan wird aber wenig bis nichts . Die Firma ist bei weitem nicht so bekannt wie Geschäftsführung es gerne behauptet.