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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
EssenszulageTolles Team, tolle Kollegen. Ich gehe gerne zur Arbeit. Der Job ist abwechselnd und es wird nie langweilig. Natürlich gibt es auch mal Aufgaben oder Projekte die nerven - das gibt es aber überall.
Generell ist die Firma sehr sozial eingestellt und schaut nach den Mitarbeitern. Seit kurzem gibt es auch Bike-Leasing, das finde ich auch gut.
Mit meinen Vorgesetzten arbeite ich auf Augenhöhe und kann auch mal meine Meinung sagen, ohne das mir das krumm genommen wird.
Interessante Branche mit vielen Herausforderungen. Es wird nie langweilig. Tolles Teamwork. Gute Sozialleistungen.
- super Team
- Moderne Arbeitsplätze
- flexible Arbeitszeit
- wenig Bürokratie
ich gehe gerne zur Arbeit!
+ Gewinnbeteiligung
+ Qualität der Arbeit
+ Wertebassierte Ausrichtung nach Innen und Außen
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Die Aufgaben an sich machen Spaß.
Das ewige im Kreis drehen macht jedoch depressiv, das zerrt an den Nerven und ist der Grund für die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Die meisten wenn nicht sogar alle Probleme sind hausgemacht, die Mitarbeiter werden angehört jedoch deren Vorschläge nicht angenommen.
Generell gibt es eine allgemeine Erwartung, dass gearbeitet wird, bis die Arbeit erledigt ist, auch wenn das täglich die 10 Stunden überschreitet. Dass man das Personal nicht mit zu viel Arbeit überlastet kommt quasi nicht vor
Firma ist für die meisten Fachkräfte uninteressant, grad bei den Technikern gehen mehr als neue dazukommen. Absurderweise genießen Projektleiter mit Praxiserfahrung und einem Handwerksmeister ein niedrigeres Ansehen (und Gehalt) bei der Geschäftsführung als ihre Kollegen mit Bachelor in "irgendwas mit Medien" oder Gesang und Tanz. Von dieser Sorte werden mehrmals im Quartal neue Leute eingestellt, die Arbeitslast verringert sich merkwürdiger Weise aber nie.
Zudem bewirbt sich so selten ein Techniker, dass es die ganze Firma mitbekommt, wenn es alleine schon ...
Mitarbeiterführung
Unternehmensstruktur
Die ungleiche Bezahlung von männlichen und weiblichen Kollegen.
Die gebilligten Arbeitszeitverstöße.
Die oftmals übertriebene Selbstdarstellung der Firma und ihrer Leistungen von der Geschäftsleitung.
Dass Abteilungen unterschiedlich wertgeschätzt werden.
Mehr Struktur, weniger Chaos. Mitarbeiterführung ( nicht nur durch Inhaber)
Die GF sollte die Zügel endlich an die nächste Generation abgeben. Sonst bleibt alles so wie es immer war.
Konservative Ader ablegen und im Jahr 2023 ankommen.
Wir bieten "Innovative Medienlösungen" an, aber halten so sehr an alten Vorgehensweisen fest dass wir oft hinter dem Stand der Technik zurück bleiben und Fortschritte nur machen wenn es gar nicht mehr anders möglich ist.
Daher ist eine Investition dann immer auf einmal so teuer, anstelle dass man peu a peu Dinge modernisiert.
Ausbau vorhandener Software und Optimierung einiger Arbeitsabläufe
Der am besten bewertete Faktor von mevis.tv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wechselnde Konstellationen auf den Baustellen sorgen für ein gutes Miteinander und fördern die persönliche Verbundenheit aller Mitarbeiter. Im Innendienst hilft man sich zu allen Themen. Die alten Hasen wissen meist, wie man seine Herausforderungen schnell gelöst bekommt. Das Unternehmen ist sehr wertebasiert sowohl in der Führund der Mitarbeiter als auch in dem Anspruch einer maximalen Kundenzufriedenheit. Diverse Social Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier) und spontane Überraschungen (Eistruhe, Burgerwagen) fördern die Unternehmenskultur.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Firma ist sehr gut! Es wird einem geholfen wenn Hilfe benötigt wird und man bekommt Unterstützung wenn man Fragen hat.
Sehr gut! Mit vielen Kollegen / Kolleginnen arbeite ich seit vielen Jahren, tolle Projektteams, in der Abteilung mach es mir Spaß
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemen wird sich gegenseitig geholfen. 2 Firmenevents pro Jahr.
sehr gut - man hilft sich und unterstützt einander wo es geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mevis.tv ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt flexible Arbeitszeiten, jedoch ist man ab einem gewissen Zeitpunkt so zugeschüttet mit Arbeit, dass man diese in 8 Stunden/ Tag nicht schafft. Pünktlich Feierabend machen ist demnach nicht drin, sofern man seine Arbeit gut erledigen möchte.
Wenn das Geforderte, wirtschaftlich und professionell umgesetzt werden soll, steht das Privatleben auf Platz 2.
Überstunden zum Teil mit dem Gehalt abgegolten. Feierabend vor 18 Uhr wird kritisch betrachtet.
Mangelnde Work-Life-Balance. Häufig ist man gezwungen, über die gesetzlich erlaubten 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, was zu einem Ungleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Leben führt.
Mitarbeiter arbeiten seit Jahren 10-14h am Tag und mehr, was kein Geheimnis ist und was eher bejubelt als unterbunden wird. Gesetzlich ist das ein ganz klarer Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenübliche Anfänger Schulungen werden als überdurchschnittliche Schulungsausgabe intern kommuniziert.
Schulungen sind an Rückzahlungsvereinbarungen gekoppelt.
Positionswechsel und Aufstieg sind möglich. Veränderungen wird man dadurch aber nicht beeinflussen können, da nur zwei Personen die Entscheidungen treffen.
Läuft nach Sympathie, nicht nach Qualität der Arbeit
Aufstiegschancen sind bei einer kleinen Firma wie dieser sicherlich von sich aus begrenzt. Möglich sind sie, aber nur in maximalen Ausnahmen. Weiterbildungen stehen jedem zur Verfügung, wobei sehr unterschieden wird aus welchem Bereich man kommt. Ein Techniker oder Planer erhält schneller eine Weiterbildung als jemand aus Lager oder Innendienst.
Prinzipiell kann ich hier eigentlich nur positives schreiben. Führungspositionen werden vorrangig mit eigenen Mitarbeitern besetzt. Es gibt viele Projektleiter, die früher als Techniker oder Programmierer im Unternehmen gearbeitet haben.
Weiterbildungen und Schulungen werden auch angeboten.
