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Mey 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Schlechte Führungskräfte & falsche Versprechen

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei mey bobywaer lautlingen in Albstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viel Überwachung, kaum Eigenverantwortung, schlechtes Gewissen bei Homeoffice- und Urlaubsanfragen,

Kommunikation

Zentral gut über Mitarbeiterapp, in den Abteilungen teilweise sehr geheimnisvoll

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen halten größtenteils zusammen, da sie mit den gleichen Problemen zu kämpfen haben. Allerdings gibt es einige „Falsche“, die jede Gelegenheit nutzen, um selbst besser dastehen zu können

Work-Life-Balance

Ist prinzipiell in Ordnung, durch eine steinzeitliche Einstellung aber immer wieder Diskussionen um Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten durch relativ strikte Kerrbeitszeitregelung

Vorgesetztenverhalten

Vor allem in meinem Bereich extrem schlecht. Weder fachlich noch menschlich akzeptabel. Zudem sehr unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern, die Visionen haben. Musste leider schon Kündigungen erleben, die nicht mal richtig kommuniziert wurden. Zudem häufig beratungsresistent und nicht in der Lage, fachliche Expertise der Untergebenen zu erkennen und zu schätzen

Interessante Aufgaben

Wenn man einen lässt, dann ja

Arbeitsbedingungen

Teilweise nicht mehr zeitgemäß. Alte Software, kein regelmäßiger Austausch von Hardware, keine Klimaanlage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorreiter in der Branche und das nicht erst, seit es gesellschaftlich erwartet wird

Gehalt/Sozialleistungen

BAV-Zuschuss ist sehr niedrig, sonst in Ordnung. Für die Branche sicher überdurchschnittlich

Image

Insgesamt positiv

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage vereinzelt möglich


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandar MartinovicPersonalreferent Ausbildung u. Personalmarketing/Employer Branding/Fuhrparkmgmt.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback und schade, dass Sie offenbar negative Erfahrungen in unserem Unternehmen machen mussten. Auch wir lernen stetig dazu und sind daher immer dankbar für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

In einem Ihrer Kritikpunkte äußern Sie sich zu Kündigungen, die "nicht mal richtig kommuniziert wurden". Wir sind aufgrund der gesetzlichen Gegebenheiten dazu verpflichtet, Kündigungen entsprechend an betroffene Mitarbeitende ordentlich und mit einem entsprechenden Vorlauf zu kommunizieren. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe und nehmen Ihr Feedback jedoch gerne als individuelle Wahrnehmung auf.

Sollten Sie konkrete Optimierungsvorschläge haben, sprechen Sie bitte direkt die Personalabteilung an. Oft lassen sich Problemsituationen im persönlichen Gespräch schneller lösen und ggf. Missverständnisse aufklären. Wir sind jederzeit offen für einen Austausch. Melden Sie sich gerne.

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