Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet.
Neben dem modernen Design legt das deutsche Familienunternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, größten Wert auf hochwertige Qualität. Über 50 Prozent der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland. Dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen bestens umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen legt größten Wert auf nachhaltiges und sozial verantwortliches Handeln und produziert fast ausschließlich in eigenen Werken in Europa. Die Produkte von mey geben Frauen und Männern das gute Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Denn nichts kommt der Haut näher als die Wäsche, die man trägt.
mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst.
Hochwertige Loungewear, Tag- und Nachtwäsche für Damen und Herren sowie edle Dessous und Linger
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSeit 1928 steht mey für große Tradition, viel Erfahrung und eine klare Haltung.
Als Mitarbeiter der mey Unternehmensgruppe sind Sie Teil einer Marke, die für erstklassige Qualität und faire Arbeitsbedingungen steht. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet sowie ihre Entwicklung fordert und fördert, von der Ausbildung bis in verantwortungsvolle Positionen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfassendes Paket an zusätzlichen Leistungen, wie Sport-/Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatt, Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, viel Know-How und Leidenschaft für unsere Produkte aus. mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst – nicht nur den Produkten, sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber.
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als vollstufiger Produktionsbetrieb, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Retail, bieten wir ein breites Portfolio an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Beispielsweise beschäftigen wir (m/w/d):
Designer, Produktmanager, Einkäufer, Planer, Vertriebsmitarbeiter, Marketingspezialisten, E-Commerce-Profis, Verkaufsberater, Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen, Buchhalter und Personalsachbearbeiter, IT-Fachkräfte, aber auch Techniker und Ingenieure, Qualitätsmanager, Stricker, Logistiker, Modeschneider, u.v.m.
Ausbildung:
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
- Textil- und Modenäher / Textil- und Modeschneider (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik / Produktionsmechaniker Textil (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Duales Studium:
- Wirtschaftsinformatik
- Onlinemedien
- BWL Handel/ Vertriebsmanagement bzw. Industrie
Praktikum & Werkstudententätigkeit:
In nahezu allen Bereichen möglich.
Genauere Informationen über ausgeschriebene Positionen erhalten Sie unter:
Jede Stelle hat ihre spezifischen Ansprüche bezüglich der erforderlichen Qualifikationen. Diese weisen wir, entsprechend der jeweils zu besetzenden Position, in unseren Stellenanzeigen aus.
Generell suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeitern nach:
- Hoher Eigenverantwortung
- Leidenschaft für die Aufgabe
- Begeisterungsfähigkeit
- Lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Hoher Anspruch an sich selbst
- Teamfähigkeit
- Kreativen Köpfen
- Hoher Affinität zu Fashion und Lifestyle
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mey GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Albstadt-Lautlingen (Hauptsitz und zentraler Produktionsstandort)
Bitz (Logistik)
Mey Stores:
Aachen, Baden-Baden, Bamberg, Berlin (2), Bielefeld, Bonn, Bremen, Frankfurt, Göttingen, Hamburg, Köln, Konstanz, Mainz, Nürnberg, Regensburg, Rottach-Egern, Trier, Ulm, Wiesbaden
Mey Outlets:
Berlin, Ingolstadt, Metzingen, Montabaur, Neumünster, Soltau, Zweibrücken
Mey Werksverkauf:
Albstadt-Lautlingen, Dormettingen
mes amis:
Aschaffenburg, Heidelberg, Bremen
Standorte Ausland
Celorico da Beira in Portugal (Produktion)
Veresgyház in Ungarn (Produktion)
Mey Outlets:
Salzburg (AU), Roppenheim (FR)
Mey Stores:
Salzburg (AU)
Das die Pläne für einen ganzen Monat herausgegeben werden.Auch wenn es mal öffters änderungen gibt.Das man im Büro in Albstedt immer anrufen kann und einen immer geholfen wird.Das Unternehmen achtet auf die Umwelt.
Dass man jährlich ein Weihnachtsessen bekommt und auch ein schönes Weihnachtsgeschenk.
Die tatsächliche Unternehmensleitung ist wirklicher nett. Und der Rest ( außer Werksverkauf) scheint auch als Arbeitgeber vollkommen in Ordnung zu sein. Deshalb ist es sehr schade, das man an diesem Punkt nicht arbeitet.
- sehr innovativ
- mitarbeiternah und sehr familiär
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, gutes Essen an der Kantine, Mitarbeiterrabatt und hochwertige Produkte
Dass das Gehalt beziehungsweise der Stundenlohn zu gering ist.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, fehlender Respekt besonders bei hochrangigen Positionen gegenüber der Anderen, viel Zeitdruck und psychische Belastung für Akkordarbeiter
Eigendlich nichts. Nur wenn wenig Personal da ist, dass man immer einspringen musste.
Der Druck, die Respektlosigkeit und die unfähigen Führungspersönlichkeiten!
Werksverkauf:zu wenig Stundenlohn, zu viel Arbeitsstunden..
Die Mitarbeiter die man hat sollte man mehr zu schtzen wissen. Work-Life- Balance im Auge behalten.Auch mal auf die Verkäufer hören, nicht nur auf die Store Managerin.
Oben genannte Kritik bzgl. Leistungsdruck in Prozentzahlen überdenken. Mehr eingreifen bei ungerechter Verteilung der Arbeitsbelastung. Verhindern, dass ältere Mitarbeiter die Neuangestellten mit ihrem Verhalten abschrecken und sich bei jedem das Recht herausnehmen, rumkommandieren und selbst verweilen zu dürfen.
Führungspositionen sollten hinterfragt werden.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Umgangsformen und Manieren sollten wieder eingeführt werden!
technische Voraussetzungen für Home Office verbessern
Kommunikation komplett über Microsoft Anwendungen abwickeln
Ich bin der Meinung, dass das Gehalt erhöht werden sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Mey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
mey ist sehr nachhaltig. Es wird auf allen Ebenen darauf geachtet möglichst umweltschonend zu arbeiten und zu produzieren.
Ware kommt im Kartons.Teilweise sind de Sachen in Folie (recycelte Folie) eingepackt. Müll trennung wird beachtet. Da sind Sie schon sehr gut.
Vorreiter in der Branche und das nicht erst, seit es gesellschaftlich erwartet wird
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und auch gelebt
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und auch gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mey ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Rennen von Meeting zu Meeting ohne Erfolgserlebnis! Endlose Diskussionen die zu keinem Ende führen. Niemand ist bereit mehr Arbeit auf sich zu nehmen, wie er schon ohnehin hat.
Zentral gut über Mitarbeiterapp, in den Abteilungen teilweise sehr geheimnisvoll
Schlechte Kommunikation seitens der höheren Leitungen. Es werden leere Versprechungen hinsichtlich Gehälter gegeben, die danach nicht eingehalten werden.
Kommunikation gleich null …. Vorgesetzter so wird’s gemacht und nicht anders. Am nächsten Tag heißt es dann vom Vorgesetzten: hab ich nie so gesagt……..!!
Austausch interessiert niemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leier hatte ich keine Weiterbildung.Was ich sehr schade fand. Das meiste was ich kann, habe ich aus meiner alten Firma mitgebracht.Eigendlich hieß es das wir einmal im Jahr nach Albstadt fahren können um uns vor Ort alles anzusehen.Das war bei mir leider ncht der Fall.Einige könnten eine Weiterbildung gut vertragen.Man hat viele anleitung schriftlich bekommen.
Als Komissionierer sah ich keine Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg. Andere Positionen kann ich nicht bewerten daher 4*
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (Seminare, Workshops, etc.)
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (Seminare, Workshops, etc.)
Weiterbildung wird manchmal angeboten, aber nicht richtig gefordert.
