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MEYER-JUMBO 
Logistics 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

Es sollte sich dringend was ändern

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Anstatt die Kohle nur in die eigene Tasche zu stecken, vielleicht mal in die Angestellten investieren. Sei es Autos, die verrotteten Büros, Ameisen oder sonstiges. Es wird zu sehr am falschen Ende gespart. Keiner erwartet Luxus zu bekommen oder Millionär zu werden; aber alles so billig wie möglich, braucht man sich nicht wundern dass kaum vernünftigen Leute nachkommen. Einfach mal auf die, die den Laden am laufen halten eingehen, und nicht dieses friss oder stirb, wenn’s dir nicht passt hau dich ab Gehabe

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des hohen Drucks von oben teils sehr anstrengend

Kommunikation

Vieles wird nicht weitergegeben, und oft wichtige Sachen gehen dann leider unter

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung. Untereinander alles gut, aber die einen ziehen wieder über die anderen her ect

Vorgesetztenverhalten

Je nach Tageslaune und Uhrzeit

Interessante Aufgaben

Jeder hat sein festes Aufgabengebiet

Gleichberechtigung

Bis auf die Elite werden alle gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn’s dir nicht passt geh doch weg

Arbeitsbedingungen

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht drauf zu achten

Gehalt/Sozialleistungen

Einer der Punkte wo eindeutig Luft nach oben ist, in allen Abteilungen. Seit Corona wird am Limit gearbeitet, Aufträge explodieren, aber man sieht nix

Image

MJ wird von den einen hoch gelobt, von anderen verspottet und ausgelacht

Karriere/Weiterbildung

Am besten sollte man natürlich einfach seinen Job machen und keine Anforderungen stellen


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für ihre Bewertung. Wir möchten sie zunächst bitten, doch einen vertrauensvollen Dialog auf sachlicher Ebene mit uns zu führen. Hierzu haben sie die Möglichkeit, sich an unseren Betriebsrat zu wenden oder ein vertrauliches Vier-Augen-Gespräch zu vereinbaren (feedback@meyer-jumbo.de).
Dieser Schritt wäre sehr wichtig, um ihre (an manchen Stellen sehr pauschale) Kritik besser nachvollziehen zu können und angesprochene Punkte konkreter zu erfassen. Nur so können wir ihre ganz persönliche Situation ggf. verbessern bzw. die allgemeine Arbeitszufriedenheit weiter erhöhen.

Wir hoffen auf ihre Bereitschaft hierzu und sind offen für einen konstruktiven Austausch.

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