Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessante Aufgaben und gute Arbeitsatmosphäre
Mussten zu lange überlegen.
Arbeitsklima, Kollegen Zusammenhalt.
Den Kollegenzusammenhalt in gewissen Abteilungen.
Geld pünktlich und man bekommt Urlaub wenn man ihn braucht.
Wenig Arbeitsbekleidung
Nichtvertrauen
Definitiv die Kommunikation und das Vorgesetzten Verhalten.
Verhaltensweise im Umgang mit den festen und schon seit langen Firmenzugehörigen Mitarbeiten.Viele versprechen die nicht eingehalten werden.
Siehe die genannten Punkte
Frauen oder Externe in Führungspositionen und Kontrollzwanghafte GF austauschen
Dafür sorgen das Arbeitsbekleidung gerecht verteilt wird
Einem Einarbeitungszeit geben
Den Wert guter Mitarbeiter in der Branche mehr zu schätzen. Besonders in der Branche wird das langfristig sehr sehr wichtig.
Renovierung der Büros und Sanitären Anlagen
Kommunikation der Geschäftsdührung
Der am besten bewertete Faktor von MEYER-JUMBO Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top nie bessere gehabt
Nette und kompetente Kollegen. Man kann sich aufeinander verlassen.
Je nach Abteilung. Untereinander alles gut, aber die einen ziehen wieder über die anderen her ect
Überwiegend gut
Es kann und funktioniert teilweise aber im Endeffekt möchte jeder nur seine eigenen
Vorzüge erarbeiten und durchsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYER-JUMBO Logistics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikationsstil ist so alt wie der Chef
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern kann deutlich verbessert werden. Mit Informationen wird hier leider sparsam umgegangen.
Teilweise sehr schlecht. Besonders von der Führungsebene wird quasi 0 kommuniziert. Etwas mehr Transparenz sollte niemandem Schaden.
Verbesserungswürdig.Fahrerstamtisch und Jährliche Betriebsrat Versammlungen finden statt.Aber Verbesserungsvorschläge
Werden durch genommen aber leider nicht umgesetzt.Also braucht man solche Versammlungen und Stammtische nicht da eh nichts umgesetzt wird
Oftmals scheitert es an der Kommunikation miteinander. Wäre die Kommunikation besser, könnten Probleme vermieden werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten stehen einem offen man muss nur wollen
Wenn man großes Interesse zeigt und das Vertrauen der obersten Ebende genießt, möglich. Proaktiv wird aber wenig bis gar nichts angeboten.
Am besten sollte man natürlich einfach seinen Job machen und keine Anforderungen stellen
Werden halt die notwendigen Schulungen angeboten
Weiterbildungen sollten am besten kein Geld kosten, weil diese in der Regel zu teuer sind. Vorbereitungskurse für Prüfungen werden ebenfalls nicht bezahlt.
