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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNeue Halle und Sozialräume. Die besten Kollegen. Faire Vorgesetzte.
Mussten zu lange überlegen.
Sehr interessante Aufgaben und gute Arbeitsatmosphäre
Den Kollegenzusammenhalt in gewissen Abteilungen.
Arbeitsklima, Kollegen Zusammenhalt.
Nichtvertrauen
Kommuikation
Wenig Arbeitsbekleidung
Definitiv die Kommunikation und das Vorgesetzten Verhalten.
Verhaltensweise im Umgang mit den festen und schon seit langen Firmenzugehörigen Mitarbeiten.Viele versprechen die nicht eingehalten werden.
Frauen oder Externe in Führungspositionen und Kontrollzwanghafte GF austauschen
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Dafür sorgen das Arbeitsbekleidung gerecht verteilt wird
Den Wert guter Mitarbeiter in der Branche mehr zu schätzen. Besonders in der Branche wird das langfristig sehr sehr wichtig.
Einem Einarbeitungszeit geben
Der am besten bewertete Faktor von MEYER-JUMBO Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das beste hier. Jeder hilft einem auch im Privaten. In meinem Bereich (Lager) wie eine kleine Familie
Top nie bessere gehabt
Je nach Abteilung. Untereinander alles gut, aber die einen ziehen wieder über die anderen her ect
Überwiegend gut
Es kann und funktioniert teilweise aber im Endeffekt möchte jeder nur seine eigenen
Vorzüge erarbeiten und durchsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYER-JUMBO Logistics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte noch deutlich besser werden. Informationen kommen gar nicht oder einen Tag vorher an. Das verursacht Stress.
Kommunikationsstil ist so alt wie der Chef
Teilweise sehr schlecht. Besonders von der Führungsebene wird quasi 0 kommuniziert. Etwas mehr Transparenz sollte niemandem Schaden.
Verbesserungswürdig.Fahrerstamtisch und Jährliche Betriebsrat Versammlungen finden statt.Aber Verbesserungsvorschläge
Werden durch genommen aber leider nicht umgesetzt.Also braucht man solche Versammlungen und Stammtische nicht da eh nichts umgesetzt wird
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern kann deutlich verbessert werden. Mit Informationen wird hier leider sparsam umgegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es sind schon Kollegen aufgestiegen
Alle Möglichkeiten stehen einem offen man muss nur wollen
Wenn man großes Interesse zeigt und das Vertrauen der obersten Ebende genießt, möglich. Proaktiv wird aber wenig bis gar nichts angeboten.
Am besten sollte man natürlich einfach seinen Job machen und keine Anforderungen stellen
Werden halt die notwendigen Schulungen angeboten
