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Jetzt Profil vervollständigen118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle und moderne Arbeitsatmosphäre
Gut wobei ein guter Einsatz schon gefragt ist - aber auch belohnt wird!
Man steht zusammen :)
Sehr faire Führungskräfte die auch als Mentoren agieren
Man spricht offen und ehrlich miteinander und schätzt die gegenseitige Meinungsfreiheit und den Input der Mitarbeiter und Kollegen
Absolut nichts
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
-Austausch von Führungskräften, keine Führungskräfte ohne vorherige Erfahrung in dem Bereich
- Austausch mit Mitarbeitern zu ihren Führungskräften
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre teils sehr gut, allerdings wird diese durch den Vorgesetzten sehr manipuliert
Zurecht absolut schlecht
- Vertrauensarbeitszeit ist nur positiv fürs Unternehmen
- Überstunden werden andauern gemacht und verlangt, geht man pünktlich, wird dies negativ ausgelegt
Wenn Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten wird, wird diese andauern gegen den Mitarbeiter verwendet
- einige Mitarbeiter wissen was arbeiten im Team bedeutet
- andere wiederum versuchen einen wo es nur geht schlecht zu machen
- man muss sehr aufpassen, da vieles weitergetragen wird
- absolut unterirdisches Verhalten
- es werden vertrauliche Dinge die unter vier Augen besprochen werden an Mitarbeiter weitergetragen
- Gespräche über Gehälter werden mit Mitarbeitern aus dem Team besprochen
-Nicht vorhanden, man erfährt alles als letzte
- Vorgesetzte sprechen nur mit ausgewählten aus dem Team und hinter dem Rücken von den Mitarbeitern
- Vorgesetzte bevorzugen bestimmte Mitarbeiter
Gleiche Tätigkeiten werden mit komplett unterschiedlichen Gehältern vergütet, die Spanne ist deutlich zu groß
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlt komplett und auch den Führungskräften kann man nicht vertrauen
- Es wird gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet (auf allen Ebenen)
- Wertschätzung fehlt komplett
- Worte werden nicht gehalten
- Geredet wird nur hinterm Rücken
- Branchen- und Ortsübergreifend einfach schlecht
- Vertrauensarbeitszeit - nur in eine Richtung
-Überstunden werden nicht vergütet aber erwartet
- Gibt es nicht
- Mehr Schein als Sein
- Unterirdisch auf allen Ebenen
- reine Machtausübung egal was es kostet
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden - Kontrollwahn
- Fehlersuche
- teilweise persönliche Angriffe
- Weitergabe von persönlichen Gesprächen an Unbeteiligte
- Ehrlichkeit Fehlanzeige
- relevante Information erhält man nicht oder zu spät
Leider ist das in der vergangenen Zeit bergab gegangen. Es fehlt das Gefühl der Wertschätzung.
Vertrauensarbeitszeit, um Überstunden abzubauen muss man den richtigen Vorgesetzten haben
Leider keine Kommunikation, nur der Flurfunk läuft
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns Leid, dass Du Deine Arbeit nicht als wertgeschätzt wahrgenommen hast.
Wir, als Familienunternehmen sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeitenden und sehen dies als einen unserer größten Erfolgsfaktoren.
Gerne würden wir mit Dir in Kommunikation treten, um ein ausführliches Feedback zu Deiner Wahrnehmung zu erhalten.
Sollte Deinerseits auch Interesse bestehen, würden wir uns freuen wenn du über info@meyermeyer.com mit uns Kontakt aufnimmst.
Viele Grüße!
unter MA gut, mit Vorgesetzten sehr schlecht, GL nur an Gewinnmaximierung interessiert
Sehr schlecht
Gibt es nicht
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
Lohnmodell vorhanden
unsozial
Gut
Wird kein Wert drauf gelegt
Sehr schlecht
Sehr schlecht, kein Wert auf Arbeitssicherheit, nur reine Statistikaufnahme
Kaum vorhanden
Geht so
Nicht vorhanden
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Dich bei uns offensichtlich nicht wohl gefühlt hast.
Wir verstehen konstruktive Kritik immer als wichtiges Element, um uns selbst zu hinterfragen und uns positiv weiterzuentwickeln zu können.
Gerne würden wir uns mit Dir ausführlicher austauschen, um die angesprochen Punkte besser verstehen zu können.
Wir möchten Dich daher dazu einladen Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen.
Solltest Du Interesse an diesem Austausch haben, dann melde Dich gerne über info@meyermeyer.com.
Viele Grüße!
Man lernt sehr viel.
Die Bereiche Contract Logistik und Transport leben schon sehr getrennt von einander.
Sollte mehr Firmenfeiern geben.
Alle hatten Bock und Erfolge wurden gefeiert. Wenn mal was schief läuft schauen alle nur wie man es das nächste Mal besser macht.
War mal besser, wird wieder besser.
Würde hier arbeitet wird gefordert. Entweder hat man Bock drauf oder nicht. Wer nur so hoch springt wie er muss, kann das hier tun, wird dann aber auch da bleiben wo er ist.
Wer Leistung zeigt, wird auch schnell gesehen und gefördert.
Es gibt ein Familie Office, Betriebskita, Fitnessraum, Sport und Gesundheitsangebote und vieles mehr. Das Angebot ist wirklich gut.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Bei mir war es super.
Man könnte den Renteneintritt etwas mehr zelebriert.
Unterschiedlich und Geschmackssache. Bei mir war's bestens.
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen...
War sehr bescheiden, scheint sich aktuell aber zu ändern... abwarten.
Gerade die internationalen Dispobereiche entwickeln sich stark und haben noch ne Menge Potenzial.
Hallo!
Vielen Dank für das positive Feedback!
Wir werden die angesprochenen Punkte aufnehmen und weiter daran arbeiten.
Viele Grüße
Derzeit finde ich hier leider keinen Punkt.
Lösungsvorschläge annehmen, den Mitarbeitern zuhören, Verbesserungen umsetzen. Keine Angst vor Veränderungen. Low-Performer erkennen.
Abteilungsabhängig. In meinem Bereich katastrophal. Die Stimmung im Team auf dem absoluten Tiefpunkt. Mehrere Versuche dies zu ändern scheiterten am mangelnden Durchsetzungsvermögen und Mut zur Veränderung durch Vorgesetzte.
Das Image hat in den letzten Jahren extrem abgenommen.
Vertrauensarbeitszeit. Durch viele Aufgaben tendiert man allerdings eher dazu, mehr statt weniger als sie Soll-Arbeitszeit zu leisten. Ein Ausgleich war meistens eher schwierig.
Sehr schlechte Erfahrungen. Sowohl mit dem direkten Vorgesetzten als auch mit den Positionen darüber. Für Befindlichkeiten der Mitarbeiter wird ein offenes Ohr suggeriert, aber am Ende erhält man weder Rückhalt noch Veränderung oder Unterstützung.
Alles etwas veraltet. Die Klimaanlage durfte im Hochsommer aus Kostengründen nicht eingeschaltet werden.
Nur das Nötigste wurde kommuniziert. Viele wichtige Details erfuhr man durch Zufall.
Die Branche zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter erhalten einen deutlich höheren Lohn. Als langjähriger Mitarbeiter ist das sehr frustrierend. Wenn dann auch mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung kommt - und wenn diese in keinster Weise die Inflation ausgleicht, verliert man irgendwann die Lust.
Die Aufgaben waren sehr umfangreich und auch interessant. Vieles musste man sich allerdings selbst aneignen.
Hallo!
wir möchten uns für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback zu Ihrer persönlichen Erfahrung bei uns bedanken. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen jede Anmerkung ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
An dieser Stelle möchten wir kurz einige Punkte Ihrer Bewertung aufnehmen.
Kommunikation:
Wir sind dabei, unsere Kommunikationsprozesse zu überprüfen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und transparent geteilt werden.
Zum Beispiel führen wir nach und nach an allen Standorten eine freiwillige App für Smartphones ein, um alle unsere Mitarbeitenden über alle Vorgänge im Unternehmen transparent zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Außerdem freuen wir uns darauf, den geschätzten Kolleginnen und Kollegen hierüber unkomplizierte Teilhabe und direkte Rückmeldungen zu ermöglichen.
Work-Life-Balance:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten das Privat- und Arbeitsleben in einen positiven Einklang zu bringen. Dazu bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeiten bei einer 39h-Woche an, sondern auch ein 30 Tage Urlaubskonto, eine Betriebskrippe, ein Family-Office, sowie ein firmeneignes Fitnessstudio und vieles mehr.
Arbeitsbedingungen:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen nicht als ideal empfunden haben, allerdings war die Klimaanlage zu diesem Zeitpunkt nicht funktionsfähig und wurde nicht aus Ersparnisgründen abgeschaltet. Wir bemühen uns fortwährend, die Arbeitsumgebung und Funktionalität zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden alles haben, was sie brauchen.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und teilen Sie uns mit, wo Sie Potenzial sehen. Über die neue Smartphone App können auch Verbesserungsvorschläge deutlich einfacher eingereicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir empfinden unser Vergütungspaket als überdurchschnittlich und attraktiv.
Gleichzeitig bieten wir neben dem Vergütungspaket weitere Vorteile für Mitarbeitende und entwickeln diese stetig weiter. Damit heben wir uns von Mitbewerbern ab und schaffen interessante Anreize.
Um die restlichen von Ihnen genannten Punkte besser einordnen zu können laden wir Sie herzlich dazu ein, Kontakt mit uns aufzunehmen, um sich persönlich über ihre Erfahrungen austauschen zu können.
Wenden Sie sich dazu gerne an einen Ansprechpartner aus der Personalabteilung.
Es gehört halt nicht zu den besser bezahlten Branchen.
Gerade hier kommt es auf die Abteilung an.
Bei uns weitestgehend in Ordnung, allerdings nicht die Regel
Manchmal kann man schon froh sein, wenn es funktioniert.
Alle bemängeln die Kommunikation aber trotzdem kommuniziert kaum jemand vernünftig.
Es ist im Prinzip egal welchem Geschlecht oder auch welcher Ethnie man angehört. Wenn man es drauf hat, bitte. Wobei es manche Aufgaben gibt die entweder nur Frauen oder nur Männern zugeordnet werden.
Jeder sollte für sich entscheiden was er interessant findet. In der Zeit die ich da bin, gab es sowohl das eine als auch das andere.
Hallo!
Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Erfahrungen teilen, da dies dazu beiträgt, unsere Arbeitsumgebung ständig zu verbessern.
Gerne möchten wir auf einige von Ihnen angesprochen Punkte eingehen.
Kommunikation:
Wir sind dabei, unsere Kommunikationsprozesse zu überprüfen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und transparent geteilt werden. Zum Beispiel führen wir nach und nach an allen Standorten eine freiwillige App für Smartphones ein, um auch unsere Mitarbeitenden im gewerblichen Bereich über alle Vorgänge im Unternehmen transparent zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Außerdem freuen wir uns darauf, den geschätzten Kolleginnen und Kollegen unkomplizierte Teilhabe und direkte Rückmeldungen zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen nicht als ideal empfunden haben. Wir bemühen uns fortwährend, die Arbeitsumgebung und Funktionalität zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden alles haben, was sie brauchen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und teilen Sie uns mit, wo Sie Potenzial sehen. Über die neue Smartphone App können auch Verbesserungsvorschläge deutlich einfacher eingereicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir empfinden unser Vergütungspaket als überdurchschnittlich und attraktiv.
Gleichzeitig bieten wir neben dem Vergütungspaket weitere Vorteile für Mitarbeitende und entwickeln diese stetig weiter. Damit heben wir uns von Mitbewerbern ab und schaffen interessante Anreize.
Als Unternehmen leben vom Input unserer Mitarbeitenden. Daher möchten wir Sie herzlich dazu einladen, Kontakt mit uns aufzunehmen, um auch die von Ihnen hier womöglich nicht näher ausgeführten Punkte zu besprechen.
Wenden Sie sich dazu gerne an einen Ansprechpartner aus der Personalabteilung.
Toller kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeitern im Lager.
Bezahlung für langjährige nicht dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber angemessen. Fehlende Wertschätzung. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Kein ehrlicher und offener Umgang.
Das Unternehmen muss dringend transparenter für die Mitarbeiter werden. Es muss mehr kommuniziert werden. Mitarbeitern muss dringend mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Führung auf Augenhöhe würde auch deutliche Fortschritte bringen. Schulungsangebote. Faire Bezahlung, auch für langjährige Mitarbeiter.
Angespannt, weil die Führungskraft einen autokratischen Führungsstil hat.
Es gab keine Chancen Weiterbildungen zu besuchen. Interne Schulungen gab es nicht.
Gehalt dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber nicht angemessen. Wenn man neu ins Unternehmen kommt, verdient man deutlich mehr ,als Mitarbeiter die, die gleiche Arbeit machen und schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Es gibt kein ehrliches Miteinander.
Es gibt keine Führung auf Augenhöhe. Man fühlt sich stellenweise eingeschüchtert. Andere Meinungen werden nicht zugelassen.
Veralterte Büroausstattung. Laptop ja. Obwohl es Homeoffice gibt, hatte ich nie ein Firmenhandy.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen spät oder gar nicht informiert.
Da gibt es nur stressiges ab arbeiten.
Das Vorstellungsgespräch bestand aus "ier ist es super toll, fang hier an" Wenn du hier anfängst bekommst du eine sonderprämie.
Niemand spricht eine Sprache.
Die Vorgesetzten trinken den ganzen Tag Kaffee und gehen nur ihre "Runden".
Wenig Respekt.
Sehr eintönige Aufgaben für Leute die wenig IQ haben.
So verdient kununu Geld.