Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHöherer Zuschuss zum Jobticket als verlangt, unkompliziert ins Home-Office gehen zu können im Notfall
Man lernt sehr viel.
Man traut sich neue moderne Wege, vor allem in der Führung zu gehen.
Derzeit finde ich hier leider keinen Punkt.
Absolut nichts
Die Bereiche Contract Logistik und Transport leben schon sehr getrennt von einander.
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
Wenn man nicht reinpasst lassen sie dich das spüren. Keine Weiterbildung oder Förderung von Außenstehende, nur wenn man gut mit dem vorgesetzten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern klein gehalten damit nicht auffällt, wie schlecht eigentlich die Führungskräfte sind. (Bossing)
Gehaltsunterschiede nach nasenfaktor!
Es geht nicht darum ob man gut ist oder nicht sondern nach kann man dich leiden oder nicht.
Einfach alles
Bezahlung für langjährige nicht dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber angemessen. Fehlende Wertschätzung. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Kein ehrlicher und offener Umgang.
Gehalt der Lagermitarbeiter und Fahrer erhöhen, denn schließlich holen sie das Geld rein, dafür im Büro mal eine "Nullrunde" fahren.
Ehrliche Kommunikation
-Austausch von Führungskräften, keine Führungskräfte ohne vorherige Erfahrung in dem Bereich
- Austausch mit Mitarbeitern zu ihren Führungskräften
Auf Mitarbeiter eingehen, Leistung belohnen, nicht nur meckern, sondern auch loben, bessere Kommunikation, Abteilungsbesprechungen
Fest angestellte wie mich REDIL ASLAN besser bezahlen
sinnfrei, da hört niemand zu
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keinerlei Probleme, da es auch viele Mitarbeiter gibt, die schon seit Jahrzehnten da sind.
Man könnte den Renteneintritt etwas mehr zelebriert.
Ältere Personen können dort eine ruhige Kugel schieben, brauchen eigentlich nichts tun und die Geschäftsleitung schaut zu.
MuM: entweder 1 Jahr oder 20 Jahre Zugehörigkeit. Beide lernen von einander
Nicht nur bei den älteren auch die jüngeren bekommen viel Respekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gleiche Tätigkeiten werden mit komplett unterschiedlichen Gehältern vergütet, die Spanne ist deutlich zu groß
einmal und lerne für dein leben
Die Branche zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter erhalten einen deutlich höheren Lohn. Als langjähriger Mitarbeiter ist das sehr frustrierend. Wenn dann auch mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung kommt - und wenn diese in keinster Weise die Inflation ausgleicht, verliert man irgendwann die Lust.
Gehalt sehr unfair verteilt, wer am lautesten schreit, bekommt am Meisten. Verträge werden aber zu Beginn hauptsächlich befristet geschlossen, auch wenn gesetzlich eine Befristung nicht möglich ist.
Lohnmodell vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, wird auch schnell gesehen und gefördert.
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
- Gibt es nicht
Wenn Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten wird, wird diese andauern gegen den Mitarbeiter verwendet
einmal und lerne für dein leben
