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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDerzeit finde ich hier leider keinen Punkt.
Man lernt sehr viel.
Absolut nichts
Man merkt den Schwung und die Ausrichtung nach vorne; die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß
Toller kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeitern im Lager.
Die Bereiche Contract Logistik und Transport leben schon sehr getrennt von einander.
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
Lagerleitung.
2 Klassen Gesellschaft. Ungerechtfertigt
Bezahlung für langjährige nicht dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber angemessen. Fehlende Wertschätzung. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Kein ehrlicher und offener Umgang.
eingerostete Einstellungen: Aber das war schon immer so…
-Austausch von Führungskräften, keine Führungskräfte ohne vorherige Erfahrung in dem Bereich
- Austausch mit Mitarbeitern zu ihren Führungskräften
Lösungsvorschläge annehmen, den Mitarbeitern zuhören, Verbesserungen umsetzen. Keine Angst vor Veränderungen. Low-Performer erkennen.
Das Unternehmen muss dringend transparenter für die Mitarbeiter werden. Es muss mehr kommuniziert werden. Mitarbeitern muss dringend mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Führung auf Augenhöhe würde auch deutliche Fortschritte bringen. Schulungsangebote. Faire Bezahlung, auch für langjährige Mitarbeiter.
Sollte mehr Firmenfeiern geben.
Lagerleitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man könnte den Renteneintritt etwas mehr zelebriert.
MuM: entweder 1 Jahr oder 20 Jahre Zugehörigkeit. Beide lernen von einander
Die Jungen lernen von den Alten und umgekehrt…
Nicht nur mit älteren, sondern mit allen
Für mich schien der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Diese durften in Corona-Zeiten zum Schutz der Gesundheit auch ins Home-Office (auch wenn dies eine Zeit lang ja sowieso Pflicht war). Einige sind schon Ewigkeiten im Unternehmen und geben ihr Wissen gut weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Branche zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter erhalten einen deutlich höheren Lohn. Als langjähriger Mitarbeiter ist das sehr frustrierend. Wenn dann auch mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung kommt - und wenn diese in keinster Weise die Inflation ausgleicht, verliert man irgendwann die Lust.
Gleiche Tätigkeiten werden mit komplett unterschiedlichen Gehältern vergütet, die Spanne ist deutlich zu groß
Es gehört halt nicht zu den besser bezahlten Branchen.
Gehalt dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber nicht angemessen. Wenn man neu ins Unternehmen kommt, verdient man deutlich mehr ,als Mitarbeiter die, die gleiche Arbeit machen und schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Lohnmodell vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, wird auch schnell gesehen und gefördert.
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
- Gibt es nicht
Wenn Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten wird, wird diese andauern gegen den Mitarbeiter verwendet
Es gab keine Chancen Weiterbildungen zu besuchen. Interne Schulungen gab es nicht.
