8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt der Lagermitarbeiter und Fahrer erhöhen, denn schließlich holen sie das Geld rein, dafür im Büro mal eine "Nullrunde" fahren.
Ehrliche Kommunikation
Veraltete Möbel und Räumlichkeiten, Klimaanlage seit Jahren kaputt und wird aus Geldmangel nicht repariert
War mal gut, jetzt eher nicht. Sie investieren aber viel in "Politur", damit das Unternehmen nach außen hin weiter glänzt.
Überarbeiten tut man sich nicht, Privatleben lässt sich so gut managen und ohne Zeiterfassung kann auch keiner nachvollziehen, ob die abgefeierten Überstunden wirklich vorhanden sind. Aber natürlich ist jeder am Klagen, wie viel auf dem Schreibtisch liegt.
Logistik halt, mit den ganzen LKWs schwer möglich
Jeder gegen jeden, aber natürlich alles hintenrum. Von Vorne wird nett ins Gesicht gelächelt
Keinerlei Probleme, da es auch viele Mitarbeiter gibt, die schon seit Jahrzehnten da sind.
Autoritärer Führungsstil, zumindest in meiner Abteilung
S.O.
Neuigkeiten erfährt man als erstes vom Flurfunk, bevor man es von den Führungskräften erfährt. Unangenehme Nachrichten werden erst zugegeben, wenn man Fakten auf den Tisch legt und diese Fakten nicht mehr abgestritten werden können.
Bei den Bürojobs für die Branche schon sehr gut, aber bei den Lagermitarbeitern und Fahrern nur knapp über dem Mindestlohn
Trotz Männerüberhang, der ja in der Logistik Standard ist, wird hier keinerlei Unterschied gemacht.
Viele Projekttätigkeiten mit teils auch interessanten Themen, allerdings landen die Ergebnisse meist in der Schublade, weil sie dem Vorstand nicht gefallen.
Keine Strukturen, kein gutes Betriebsklima - eher kämpft jeder gegen jeden bzw. Jede Abteilung gegen die andere
Danke, Anerkennung und Lob sind Fremdwörter
Entwicklungspotenzial wird nicht genutzt oder gesehen! Mitarbeiter fordern ja, im unmenschlichen Maße. Mitarbeiter fördern ist ein absolutes Fremdwort.
Fragwürdige Führungsstile, keine offene und ehrliche Kommunikation, keine Vertrauensbasis vorhanden, Ständige Wechsel von Führungskräften bzw. deren Verantwortungsbereichen.
Menschlichkeit und Empathie fehlt.
Potenzial: höhenverstellbare Schreibtische, Klimatisierung
Gesprochen wird viel zu spät und meistens nicht offen und ehrlich auf allen Ebenen
Tolle Benefits machen einen schlechten Arbeitgeber auch nicht besser.
Man traut sich neue moderne Wege, vor allem in der Führung zu gehen.
Ich mag das die meisten richtig Bock haben etwas zu reißen und das auch gerne machen. Braucht man Hilfe wird man immer unterstützt. Das ist tatsächlich abteilungsübergreifend so.
Meyer & Meyer ist nach wie vor eine große Marke im Osnabrücker-Raum. Auch wenn dies in den letzten Jahren etwas nachgelassen hat.
Im IT Support würde ich mir etwas mehr Möglichkeiten wünschen mobil zu arbeiten. Ansonsten ist es angenehmes Arbeiten.
Gefördert und gefordert.
Entspricht einem vergleichsweise guten Verdienst in der Branche.
Mülltrennung ist son Thema...dem man sich wohl noch annehmen könnte.
Alles zusammen keiner allein.
Größenteils sehr kollegiale Führung. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan, so hat sich auch ein moderner Führungsstil etabliert.
Hier und da wäre modernere Ausstattung angebracht.
Sehr viel Traffic, oft geht mal was unter.
Hier gibt's noch Bedarf, ist aber auch einem guten Weg mit regelmäßigen Abstimmungen.
Kein Tag ist wie der andere. Muss man mögen. Ich mags.
Das man immer ein offenes Ohr für mich hat und mir wirklich was beibringen will
Sehr freundlich immer ein offenes Ohr und hat auch lust mir etwas beizubringen
Mir persönlich macht es unglaublich viel spaß
Miene aufgaben sind abwechslungsreich dementsprechend wird mir nie langweilig ich werde allerdings auch nie überfordert
mit viel Energie kann man Einiges erreichen
alte Strukturen, zu viele interne Hürden... Bürokratie in vielen Bereichen
Modernisierung ewrforderlich