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Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Duz-Kultur.
Das Familienunternehmen, was es einmal war, gibt es nicht mehr. Durch extern eingeholte Berater wird das Unternehmen komplett umgekrempelt und wichtige Schlüsselpersonen entlassen (nicht Ich, aber langjährige MA). Wer einen sicheren und harmonischen Arbeitsplatz sucht, sollte woanders weitersuchen.
Ehrlichkeit und Transparenz sollten mal mit ins Portfolio aufgenommen werden.
Ständiger Druck & Unsicherheit
Auch sonntags muss mal der Laptop angeworfen werden. Je länger man im Büro sitzt, desto mehr Anerkennung von oben.
In Ordnung
Gibt es nicht. Jeder will sich ins beste Licht rücken.
"Alte Hasen" ungern gesehen, werden nach und nach rausgeworfen.
Enttäuschend.
Veraltete Büroräume, Technik aber in Ordnung. Alles etwas in die Jahre gekommen und Geld für Renovierung nicht vorhanden.
Unterirdisch
Teilweise. Die Erledigung von Aufgaben, welche definitiv nicht in der Stellenbeschreibung stehen, werden jedoch vorausgesetzt und erwartet.
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Fest angestellte wie mich REDIL ASLAN besser bezahlen
Tolle und moderne Arbeitsatmosphäre
Gut wobei ein guter Einsatz schon gefragt ist - aber auch belohnt wird!
Man steht zusammen :)
Sehr faire Führungskräfte die auch als Mentoren agieren
Man spricht offen und ehrlich miteinander und schätzt die gegenseitige Meinungsfreiheit und den Input der Mitarbeiter und Kollegen
Hallo!
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback!
Wir werden auch in Zukunft weiter an den Themen arbeiten.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Höherer Zuschuss zum Jobticket als verlangt, unkompliziert ins Home-Office gehen zu können im Notfall
Siehe oben
Auf Mitarbeiter eingehen, Leistung belohnen, nicht nur meckern, sondern auch loben, bessere Kommunikation, Abteilungsbesprechungen
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!
sinnfrei, da hört niemand zu
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
geht
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
einmal und lerne für dein leben
Absolut nichts
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
-Austausch von Führungskräften, keine Führungskräfte ohne vorherige Erfahrung in dem Bereich
- Austausch mit Mitarbeitern zu ihren Führungskräften
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre teils sehr gut, allerdings wird diese durch den Vorgesetzten sehr manipuliert
Zurecht absolut schlecht
- Vertrauensarbeitszeit ist nur positiv fürs Unternehmen
- Überstunden werden andauern gemacht und verlangt, geht man pünktlich, wird dies negativ ausgelegt
Wenn Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten wird, wird diese andauern gegen den Mitarbeiter verwendet
- einige Mitarbeiter wissen was arbeiten im Team bedeutet
- andere wiederum versuchen einen wo es nur geht schlecht zu machen
- man muss sehr aufpassen, da vieles weitergetragen wird
- absolut unterirdisches Verhalten
- es werden vertrauliche Dinge die unter vier Augen besprochen werden an Mitarbeiter weitergetragen
- Gespräche über Gehälter werden mit Mitarbeitern aus dem Team besprochen
-Nicht vorhanden, man erfährt alles als letzte
- Vorgesetzte sprechen nur mit ausgewählten aus dem Team und hinter dem Rücken von den Mitarbeitern
- Vorgesetzte bevorzugen bestimmte Mitarbeiter
Gleiche Tätigkeiten werden mit komplett unterschiedlichen Gehältern vergütet, die Spanne ist deutlich zu groß
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlt komplett und auch den Führungskräften kann man nicht vertrauen
- Es wird gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet (auf allen Ebenen)
- Wertschätzung fehlt komplett
- Worte werden nicht gehalten
- Geredet wird nur hinterm Rücken
- Branchen- und Ortsübergreifend einfach schlecht
- Vertrauensarbeitszeit - nur in eine Richtung
-Überstunden werden nicht vergütet aber erwartet
- Gibt es nicht
- Mehr Schein als Sein
- Unterirdisch auf allen Ebenen
- reine Machtausübung egal was es kostet
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden - Kontrollwahn
- Fehlersuche
- teilweise persönliche Angriffe
- Weitergabe von persönlichen Gesprächen an Unbeteiligte
- Ehrlichkeit Fehlanzeige
- relevante Information erhält man nicht oder zu spät
Hallo!
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast.
Als Familienunternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen und wir sind stolz auf das Engagement unseres Teams.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass Vertrauen und Wertschätzung gefehlt haben. Wir möchten Dich ermutigen zu diesen und anderen Punkten Deiner Bewertung mit uns in den Austausch zu gehen, damit wir Beschriebenes besser verstehen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung einleiten können.
Deine Rückmeldung zu den genannten Punkten nehmen wir sehr ernst und möchten daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Gerne würden wir mit Dir in Kommunikation treten, um ein ausführliches Feedback zu Deiner Wahrnehmung zu erhalten.
Sollte Deinerseits auch Interesse bestehen, würden wir uns freuen, wenn Du über info@meyermeyer.com oder auch über die internen Wege mit uns Kontakt aufnimmst.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Leider ist das in der vergangenen Zeit bergab gegangen. Es fehlt das Gefühl der Wertschätzung.
Vertrauensarbeitszeit, um Überstunden abzubauen muss man den richtigen Vorgesetzten haben
Leider keine Kommunikation, nur der Flurfunk läuft
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns Leid, dass Du Deine Arbeit nicht als wertgeschätzt wahrgenommen hast.
Wir, als Familienunternehmen sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeitenden und sehen dies als einen unserer größten Erfolgsfaktoren.
Gerne würden wir mit Dir in Kommunikation treten, um ein ausführliches Feedback zu Deiner Wahrnehmung zu erhalten.
Sollte Deinerseits auch Interesse bestehen, würden wir uns freuen wenn du über info@meyermeyer.com mit uns Kontakt aufnimmst.
Viele Grüße!
Gehalt der Lagermitarbeiter und Fahrer erhöhen, denn schließlich holen sie das Geld rein, dafür im Büro mal eine "Nullrunde" fahren.
Ehrliche Kommunikation
Veraltete Möbel und Räumlichkeiten, Klimaanlage seit Jahren kaputt und wird aus Geldmangel nicht repariert
War mal gut, jetzt eher nicht. Sie investieren aber viel in "Politur", damit das Unternehmen nach außen hin weiter glänzt.
Überarbeiten tut man sich nicht, Privatleben lässt sich so gut managen und ohne Zeiterfassung kann auch keiner nachvollziehen, ob die abgefeierten Überstunden wirklich vorhanden sind. Aber natürlich ist jeder am Klagen, wie viel auf dem Schreibtisch liegt.
Logistik halt, mit den ganzen LKWs schwer möglich
Jeder gegen jeden, aber natürlich alles hintenrum. Von Vorne wird nett ins Gesicht gelächelt
Keinerlei Probleme, da es auch viele Mitarbeiter gibt, die schon seit Jahrzehnten da sind.
Autoritärer Führungsstil, zumindest in meiner Abteilung
S.O.
Neuigkeiten erfährt man als erstes vom Flurfunk, bevor man es von den Führungskräften erfährt. Unangenehme Nachrichten werden erst zugegeben, wenn man Fakten auf den Tisch legt und diese Fakten nicht mehr abgestritten werden können.
Bei den Bürojobs für die Branche schon sehr gut, aber bei den Lagermitarbeitern und Fahrern nur knapp über dem Mindestlohn
Trotz Männerüberhang, der ja in der Logistik Standard ist, wird hier keinerlei Unterschied gemacht.
Viele Projekttätigkeiten mit teils auch interessanten Themen, allerdings landen die Ergebnisse meist in der Schublade, weil sie dem Vorstand nicht gefallen.
unter MA gut, mit Vorgesetzten sehr schlecht, GL nur an Gewinnmaximierung interessiert
Sehr schlecht
Gibt es nicht
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
Lohnmodell vorhanden
unsozial
Gut
Wird kein Wert drauf gelegt
Sehr schlecht
Sehr schlecht, kein Wert auf Arbeitssicherheit, nur reine Statistikaufnahme
Kaum vorhanden
Geht so
Nicht vorhanden
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Dich bei uns offensichtlich nicht wohl gefühlt hast.
Wir verstehen konstruktive Kritik immer als wichtiges Element, um uns selbst zu hinterfragen und uns positiv weiterzuentwickeln zu können.
Gerne würden wir uns mit Dir ausführlicher austauschen, um die angesprochen Punkte besser verstehen zu können.
Wir möchten Dich daher dazu einladen Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen.
Solltest Du Interesse an diesem Austausch haben, dann melde Dich gerne über info@meyermeyer.com.
Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.