Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEYER Port 4 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn dann nur in Form von gemecker. Gelobt wird nie. Termine bei der Führung werden kurzfristig abgesagt und Kritik nicht ernst genommen
Nur innerhalb der Schichtgruppe. Bauen Lieblinge Mist und man Spricht dies an, so wird dies ohne Handeln geduldet. Ohne Wenn und aber. Die Guten Verlassen das Unternehmen leider und die schlechten bleiben.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Das Problem ist nicht die Führung von Port4, sondern der Leiter WF, der Leiter Schiffssicherheit und das ewige dulden des Betriebsleiters. Man kommt zum Gespräch zusammen, übt Kritik- und nichts passiert. Es kommt nur die Aussage, dass die Mühlen auf der Werft nunmal Langsamer Mahlen.
Feuerwehrtätigkeiten eben. Die Bordstreifen sind da außen vor. Diese werden nur rumgescheucht und sind unterfordert. In ihrer Nachtschicht verbringen sie 8h auf einem Blanken Stahlschiff auf dem es nichts zu tun gibt. Aufgaben werden Ihnen nicht gegeben. Stattdessen werden sie kritisiert wenn sie Ideen einbringen.
Bis auf den Zusammenhalt innerhalb der Schichtgruppe eine Katastrophe. Macht man seinen seinen Mund auf ist man der Dumme. Übt man Kritik ist man der dumme. Gibt man Verbesserungsvorschläge ist man der dumme. Lieblinge vom Leiter WF können sich alles Leisten und ihre Vergehen werden unter den Tisch gekehrt. Kommunikation fast nicht vorhanden. Die Bordstreifen werden wie das Letzte behadelt, sind dann aber wieder gut genug um die Probefahrten der Schiffe zu begleiten. Dürfen in Eemshaven das Schiff aber nicht verlassen und kriegen dann nur schlechtes Essen vom Caterer. Es gibt zwar einen neuen Betriebsleiter aber dieser wurde so bearbeitet, dass er nicht widerspricht und seine vergehen duldet.