Interessante Produkte, gute Jobs - aber fehlende Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch herausragende Produkte, die trotz sehr starker asiatischer Konkurrenz immer nochweltmarktführend dastehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler werden wiederholt gemacht, keine offene Kommunikation- u. Unternehmenskultur in dieser Hinsicht.
"Beratungsresistent" trotz diverser durchgeführter Analysen durch unterschiedlichster Consulting-Firmen.
Schwachstellen wurden aufgezeigt Lösungsansätze aber nicht berücksichtigt bzw ignoriert nach dem Motto "Wir machen so weiter wie bisher, das hat schon früher funktioniert, also wird es auch dieses Mal funktionieren".
Verbesserungsvorschläge
Endlich notwendige Strukturen und zwingend erforderlich Prozesse zur Führung eines Unternehmens dieser Größenordnung schaffen - ansonsten ist das gerade abgewendete Ende des Schiffbaues in Papenburg nicht weit entfernt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Fachbereich und Teams überwiegend sehr kollegialer Umgang miteinander, auch zwischen internen Kunden (Konstruktion, Fertigung, etc.) und IT als hausinterner Dienstleister freundlich und respektvoller Umgang.
Innerhalb der IT einige "Grabenkämpfe" zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen, besonders der Verantwortlichen, weniger auf Arbeitsebene.
Kommunikation
schwieriges Thema, in aktuellen Betätigungsfeld (Fachbereich) viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
fachbereichsintern sehr gut, FB-übergreifend individuell sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
tarifgebundene Bedingungen, flexible "Handhabung/Auslegung" durch Vorgesetze sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
da liegt sehr, sehr häufig der Anfang allen Übels...
Umgang mit älteren Kollegen
In kaufmännischen/nicht gewerblichen Bereichen durchaus i.O., in der Fertigung k.A. - kenne durchaus negative Beispiele
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche und außertarifliche Leistungen entsprechen dem Standard der Industrie/Branche, aber auch nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Großer Entwicklungsbedarf - hier MUSS der Konzern/die Firma DRINGEND etwas tun - aktuell eher "Personalverwaltung" denn -entwicklung.
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten in diesem Bereich von HR zeigen (Aus-) Wirkung.