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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen-Man hat Insgesamt Gute Arbeitszeiten
-Man hat vielfältige Arbeit
-Das Geld ist für dieses Bundesland Okay
-Die Arbeitskollegen/innen sind je nach bereich in ordnung
Technologisch herausragende Produkte, die trotz sehr starker asiatischer Konkurrenz immer nochweltmarktführend dastehen.
-sozial verträglichen Arbeiten
-Der Umgang mit den Mitarbeitern
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Den Kampf um den Standort in Papenburg .
Sich breit aufstellen für andere Produkte.
Fehler werden wiederholt gemacht, keine offene Kommunikation- u. Unternehmenskultur in dieser Hinsicht.
"Beratungsresistent" trotz diverser durchgeführter Analysen durch unterschiedlichster Consulting-Firmen.
Schwachstellen wurden aufgezeigt Lösungsansätze aber nicht berücksichtigt bzw ignoriert nach dem Motto "Wir machen so weiter wie bisher, das hat schon früher funktioniert, also wird es auch dieses Mal funktionieren".
- nicht konsequent genug
- teilweise zu Familiär
- zz viel Fremdvergaben
Viele Vorschläge werden leider nicht beachtet.
Prozesse zu implementieren dauert sehr lang und oft ist viel Überzeugungsarbeit notwendig
Geht in die falsche Richtung .
- all goods, eveybody kind, everything OK related with MEYER
- The biggest problem: find a house process. Because I came from Turkey. It is really hard to get response from house owners to rent a house.
It feels stress like:
Where I am going to stay next month ?
If I didn’t find a house I have to go back Turkey ?
Verschärftere regeln im bezug auf sauberkeit an bord. Etwas mehr ansporn für die Arbeit verschaffen, da wir z.B 250h nur für den betrieb kostenlos abgeben mussten. Eventuell mal ein paar tilgungen der 250h würde die stimmung wieder ein bisschen lockern
- Gute Arbeitszeiten
- Gute Arbeitskollegen
- Verständnis
- Sauberkeit der Sozialräume
- Sauberkeit der Sanitären Anlagen
Weiterhin mehr Offenheit für Themen. Wir sind auf einen guten Weg aber Potenzial müssen weiterhin gehoben werden.
Wden Wasserkopf abbauen,mehr auf Erfahrungen anstatt Jugend bauen und hören
Der am besten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mit den vielen verschiedenen Systemen kommen auch viele verschiedene Aufgaben was heißt dass dehr viel abwechselung herrscht
Die Dimensionen und Technik innerhalb und außerhalb eines Kreuzfahrtschiffes kann man mit wenig aus dem Alltag vergleichen.
Besonders kurz vor Ablieferung, da muss improvisiert werden und alles schnell von Statten.
Letztlich wiederholen sich die Tätigkeiten, aber das Spektrum ist sehr vielfältig und das Produkt Kreuzfahrtschiff ist unfassbar interessant und anspruchsvoll.
Ausnahmeprodukt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
schwieriges Thema, in aktuellen Betätigungsfeld (Fachbereich) viel Luft nach oben.
Leider werden Sachen nur schlecht bis gar nicht kommuniziert. Prozesse sind intransparent
Manche pfuschen in deine Arbeit ohne wenigstens bescheid zu geben
Je nach Bereich verbesserungswürdig. Auf Nachfragen zu offensichtlichen Problemen gibt es oft keine Antwort
Getriebsversamlungen mußten (CORONA bedingt) außfallen, vielle Fragen bleiben unbeantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Großer Entwicklungsbedarf - hier MUSS der Konzern/die Firma DRINGEND etwas tun - aktuell eher "Personalverwaltung" denn -entwicklung.
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten in diesem Bereich von HR zeigen (Aus-) Wirkung.
Wie gesagt etwas schwierig aufzusteigen ohne dass man den techniker oder meister machen will. Man wird nicht weiter bezahlt heißt man müsste dafür kündigen, abendschule oder so viele stunden aufbauen damit das klappt.
Kaum Weiterbildungen, besonderen auch nicht für Führungskräfte. Führungskräfte werden nach Bequemlichkeit ausgewählt, nicht nach Qualifikation.
Anteile Kostenübernahme bei Meisterprüfung
Weiterbildungen aus eigener Tasche bringen persönlich einem weiter, aber nicht für die Anstellung. Seid Jahren bleibt man auf der gleichen Stelle trotz Weiterbildungen...
