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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEinzigartiges Produkt! Das kann man seiner Familie, seinen Freunden stolz erzählen und die halbe Republik nimmt es war, wenn eine von diesen Schönheiten die Ems runter Richtung Nordsee fährt.
-sozial verträglichen Arbeiten
-Der Umgang mit den Mitarbeitern
-Man hat Insgesamt Gute Arbeitszeiten
-Man hat vielfältige Arbeit
-Das Geld ist für dieses Bundesland Okay
-Die Arbeitskollegen/innen sind je nach bereich in ordnung
Technologisch herausragende Produkte, die trotz sehr starker asiatischer Konkurrenz immer nochweltmarktführend dastehen.
Den Kampf um den Standort in Papenburg .
Sich breit aufstellen für andere Produkte.
Fehler werden wiederholt gemacht, keine offene Kommunikation- u. Unternehmenskultur in dieser Hinsicht.
"Beratungsresistent" trotz diverser durchgeführter Analysen durch unterschiedlichster Consulting-Firmen.
Schwachstellen wurden aufgezeigt Lösungsansätze aber nicht berücksichtigt bzw ignoriert nach dem Motto "Wir machen so weiter wie bisher, das hat schon früher funktioniert, also wird es auch dieses Mal funktionieren".
Es wird viel von Wertschätzung geredet aber kaum praktiziert. Aktionen wie 100 Arbeitsstunden und mehr pro Jahr umsonst zu arbeiten, halte ich trotz Zustimmung des Betriebsrates für fragwürdig. Auch zur Zigarettenpause ausstempeln habe ich zuvor noch nicht erlebt
- nicht konsequent genug
- teilweise zu Familiär
- zz viel Fremdvergaben
Prozesse zu implementieren dauert sehr lang und oft ist viel Überzeugungsarbeit notwendig
Viele Vorschläge werden leider nicht beachtet.
- all goods, eveybody kind, everything OK related with MEYER
- The biggest problem: find a house process. Because I came from Turkey. It is really hard to get response from house owners to rent a house.
It feels stress like:
Where I am going to stay next month ?
If I didn’t find a house I have to go back Turkey ?
- Gute Arbeitszeiten
- Gute Arbeitskollegen
- Verständnis
- Sauberkeit der Sozialräume
- Sauberkeit der Sanitären Anlagen
Weiterhin mehr Offenheit für Themen. Wir sind auf einen guten Weg aber Potenzial müssen weiterhin gehoben werden.
Vorschläge sollten zumindestens angehört werden
Endlich notwendige Strukturen und zwingend erforderlich Prozesse zur Führung eines Unternehmens dieser Größenordnung schaffen - ansonsten ist das gerade abgewendete Ende des Schiffbaues in Papenburg nicht weit entfernt.
Der am besten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeden Monat gehen zwei bis drei Kollegen in die Altersrente, das spricht für die gewachsene und altersmäßig ausgeglichene Struktur...
Schwankt von sehr gut zu sehr schlecht. Die Krisen, Inflation etc. Haben ihre Spuren hinterlassen.
fachbereichsintern sehr gut, FB-übergreifend individuell sehr unterschiedlich.
Ehrlichkeit ist nicht überall gegeben. Immer die gleichen Leistungsträger
Kollegen sind sehr zuverlässig und helfen auch wenn benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation kann deutlich besser
schwieriges Thema, in aktuellen Betätigungsfeld (Fachbereich) viel Luft nach oben.
Leider werden Sachen nur schlecht bis gar nicht kommuniziert. Prozesse sind intransparent
Je nach Bereich verbesserungswürdig. Auf Nachfragen zu offensichtlichen Problemen gibt es oft keine Antwort
Manche pfuschen in deine Arbeit ohne wenigstens bescheid zu geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Großer Entwicklungsbedarf - hier MUSS der Konzern/die Firma DRINGEND etwas tun - aktuell eher "Personalverwaltung" denn -entwicklung.
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten in diesem Bereich von HR zeigen (Aus-) Wirkung.
Wie gesagt etwas schwierig aufzusteigen ohne dass man den techniker oder meister machen will. Man wird nicht weiter bezahlt heißt man müsste dafür kündigen, abendschule oder so viele stunden aufbauen damit das klappt.
Kaum Weiterbildungen, besonderen auch nicht für Führungskräfte. Führungskräfte werden nach Bequemlichkeit ausgewählt, nicht nach Qualifikation.
Anteile Kostenübernahme bei Meisterprüfung
Je nach Position gibt es durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten; Hängt jedoch stark vom Vorgesetzten ab.
