Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technologisch herausragende Produkte, die trotz sehr starker asiatischer Konkurrenz immer nochweltmarktführend dastehen.
Fehler werden wiederholt gemacht, keine offene Kommunikation- u. Unternehmenskultur in dieser Hinsicht.
"Beratungsresistent" trotz diverser durchgeführter Analysen durch unterschiedlichster Consulting-Firmen.
Schwachstellen wurden aufgezeigt Lösungsansätze aber nicht berücksichtigt bzw ignoriert nach dem Motto "Wir machen so weiter wie bisher, das hat schon früher funktioniert, also wird es auch dieses Mal funktionieren".
Endlich notwendige Strukturen und zwingend erforderlich Prozesse zur Führung eines Unternehmens dieser Größenordnung schaffen - ansonsten ist das gerade abgewendete Ende des Schiffbaues in Papenburg nicht weit entfernt.
Innerhalb der Fachbereich und Teams überwiegend sehr kollegialer Umgang miteinander, auch zwischen internen Kunden (Konstruktion, Fertigung, etc.) und IT als hausinterner Dienstleister freundlich und respektvoller Umgang.
Innerhalb der IT einige "Grabenkämpfe" zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen, besonders der Verantwortlichen, weniger auf Arbeitsebene.
tarifgebundene Bedingungen, flexible "Handhabung/Auslegung" durch Vorgesetze sehr unterschiedlich
Großer Entwicklungsbedarf - hier MUSS der Konzern/die Firma DRINGEND etwas tun - aktuell eher "Personalverwaltung" denn -entwicklung.
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten in diesem Bereich von HR zeigen (Aus-) Wirkung.
fachbereichsintern sehr gut, FB-übergreifend individuell sehr unterschiedlich.
In kaufmännischen/nicht gewerblichen Bereichen durchaus i.O., in der Fertigung k.A. - kenne durchaus negative Beispiele
da liegt sehr, sehr häufig der Anfang allen Übels...
schwieriges Thema, in aktuellen Betätigungsfeld (Fachbereich) viel Luft nach oben.
Tarifliche und außertarifliche Leistungen entsprechen dem Standard der Industrie/Branche, aber auch nicht mehr
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Viele Vorschläge werden leider nicht beachtet.
Vorschläge sollten zumindestens angehört werden
Überwiegend Tariflohn
- Gute Arbeitszeiten
- Gute Arbeitskollegen
- Verständnis
- Sauberkeit der Sozialräume
- Sauberkeit der Sanitären Anlagen
- all goods, eveybody kind, everything OK related with MEYER
- The biggest problem: find a house process. Because I came from Turkey. It is really hard to get response from house owners to rent a house.
It feels stress like:
Where I am going to stay next month ?
If I didn’t find a house I have to go back Turkey ?
Im Team top, übergreifend eckt es hier und da mal an!
Egal was ist, Arbeit und Privat lassen sich immer vereinbaren!
Das neue Management lernt offener und direkter zu kommunizieren, aber bis es perfekt ist, vergeht noch etwas Zeit.
Interessantes Produkt
Geht in die falsche Richtung .
Wden Wasserkopf abbauen,mehr auf Erfahrungen anstatt Jugend bauen und hören
-Man hat Insgesamt Gute Arbeitszeiten
-Man hat vielfältige Arbeit
-Das Geld ist für dieses Bundesland Okay
-Die Arbeitskollegen/innen sind je nach bereich in ordnung
-Sauberkeit an bord.
-Keine Aufstiegsmöglichkeit
-Mangelnde Kommunikation
-Kompetenz der Fremdfirmen (nicht aller)
-Probefahrtsregelungen
Verschärftere regeln im bezug auf sauberkeit an bord. Etwas mehr ansporn für die Arbeit verschaffen, da wir z.B 250h nur für den betrieb kostenlos abgeben mussten. Eventuell mal ein paar tilgungen der 250h würde die stimmung wieder ein bisschen lockern
Einem wird viel arbeit auf gebrummt wenn einige nichts tun und trotzdem mehr verdienen
Wir haben ein sehr gutes Image weil, was soll man sagen es werfen Riesige kreuzfahrer in einer kleinen Stadt gebaut und dann auch noch durch einem kleinen fluss rückwärts richtung nordsee gelotst, wenn das sich nicht weit rumspricht stimmt irgendetwas nicht.
Man hat gute Arbeitszeiten und eine 35h woche, also man hat nach der Arbeot noch etwas vom Tag, außer die probefahrt tritt an, dann kann es auch mal sein dass man monate nicht zu hause ist unter ab und zu nicht so tollen konditionen
Wie gesagt etwas schwierig aufzusteigen ohne dass man den techniker oder meister machen will. Man wird nicht weiter bezahlt heißt man müsste dafür kündigen, abendschule oder so viele stunden aufbauen damit das klappt.
Das gehalt ist sehr gut für dieses Bundesland. Es ist etwas schwierig aufzusteigen. Sozialleistungen sind auch okay.
Wir haben neue schiffe welche mit LNG laufen, aber meiner meinung nach trotzdem nicht unbedingt umweltbewusster ist.
Kollegen sind sehr zuverlässig und helfen auch wenn benötigt
Die „alten hasen“ teilen ihre erfahrung sehr gerne und belehren uns immer alles was sie in vielen situationen tun würden, sehr hilfreich
Meine Vorgesetzten sind in ordnung, die da drüber sollte ich anzweifeln weil das zum beispiel bei einer gehaltserhöhung ein reiner kindergarten ist. Alles wird abgelehnt und es wird noch nicht einmal diskutiert.
Viel müll und schmutz an bord, alles wird nicht richtig aufgeräumt. Schweißer vergessen viel zu oft die absaugung heißt man ist den ganzen tag feinstaub, dämpfe und stolperfallen ausgesetzt.
Manche pfuschen in deine Arbeit ohne wenigstens bescheid zu geben
Alle werden Gleichberechtigt behandelt außer wenn sie wirklich ärger mit firmen haben die wirklich nichts von ihrer arbeit machen und wir dafür gerade stehen müssen
Mit den vielen verschiedenen Systemen kommen auch viele verschiedene Aufgaben was heißt dass dehr viel abwechselung herrscht
35h Woche
Jeden Monat gehen zwei bis drei Kollegen in die Altersrente, das spricht für die gewachsene und altersmäßig ausgeglichene Struktur...
Den Chef, den ich hier habe, ist der beste seit gut 20 Jahren. Fachlich und sozial sehr kompetent. Generell ist meiner Erfahrung nach das Niveau der hiesigen Führungskräfte überdurchschnittlich.
Den Kampf um den Standort in Papenburg .
Sich breit aufstellen für andere Produkte.
Keine
Arbeitsplätze für Schwerbehinderte gesondert bereithalten.
Auszubilden mehr in die Produktion bei erfahrenen Facharbeiter einbeziehen.
Pünktliche Ablieferung und hohe Qualität
Anteile Kostenübernahme bei Meisterprüfung
Garantiezulage über ERA
Schiffe mit LNG -Antrieb. Forschung mit Wasserstoff-Antrieb.
Unterstützungskasse
Schichtarbeit auch im fortgeschritten Alter.
Gute Logistik und Werkstatt
Besonders kurz vor Ablieferung, da muss improvisiert werden und alles schnell von Statten.
So verdient kununu Geld.