Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter den Kollegen unter einander meist sehr gut
Das Unternehmen hat zwar ein Zertifikat wegen Familienfreundliches Unternehmen, kommt aber in Wirklichkeit nicht so rüber
Sehr unterschiedlich. Es gibt Führungskräfte, die gut führen können, aber leider auch viele, welche es nicht können (und dort wird nichts dran geändert)
Einzigartiges Produkt! Das kann man seiner Familie, seinen Freunden stolz erzählen und die halbe Republik nimmt es war, wenn eine von diesen Schönheiten die Ems runter Richtung Nordsee fährt.
Es wird viel von Wertschätzung geredet aber kaum praktiziert. Aktionen wie 100 Arbeitsstunden und mehr pro Jahr umsonst zu arbeiten, halte ich trotz Zustimmung des Betriebsrates für fragwürdig. Auch zur Zigarettenpause ausstempeln habe ich zuvor noch nicht erlebt
Es gilt, die beamtenähnlichen Strukturen aufzubrechen und vor allem frisches Blut zuzulassen - mit Bund und Land als (rettende) Gesellschafter scheint das wohl kaum praktikabel...
Ist zwar Tarifgebunden aber einfach mit einer Gehaltsstufe weniger als beim Wettbewerb rechnen...
Kommt meistens nur rein um was negatives zu erzählen und kann nicht mit normalen Stimme sprechen (immer Laut)
Kommunikation kann deutlich besser
-sozial verträglichen Arbeiten
-Der Umgang mit den Mitarbeitern
- nicht konsequent genug
- teilweise zu Familiär
- zz viel Fremdvergaben
Mehrweiterbildungs Möglichkeiten.
-sprachlich
-beruflich
Entwicklungschancen und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Prozesse zu implementieren dauert sehr lang und oft ist viel Überzeugungsarbeit notwendig
Weiterhin mehr Offenheit für Themen. Wir sind auf einen guten Weg aber Potenzial müssen weiterhin gehoben werden.
Technologisch herausragende Produkte, die trotz sehr starker asiatischer Konkurrenz immer nochweltmarktführend dastehen.
Fehler werden wiederholt gemacht, keine offene Kommunikation- u. Unternehmenskultur in dieser Hinsicht.
"Beratungsresistent" trotz diverser durchgeführter Analysen durch unterschiedlichster Consulting-Firmen.
Schwachstellen wurden aufgezeigt Lösungsansätze aber nicht berücksichtigt bzw ignoriert nach dem Motto "Wir machen so weiter wie bisher, das hat schon früher funktioniert, also wird es auch dieses Mal funktionieren".
Endlich notwendige Strukturen und zwingend erforderlich Prozesse zur Führung eines Unternehmens dieser Größenordnung schaffen - ansonsten ist das gerade abgewendete Ende des Schiffbaues in Papenburg nicht weit entfernt.
Innerhalb der Fachbereich und Teams überwiegend sehr kollegialer Umgang miteinander, auch zwischen internen Kunden (Konstruktion, Fertigung, etc.) und IT als hausinterner Dienstleister freundlich und respektvoller Umgang.
Innerhalb der IT einige "Grabenkämpfe" zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen, besonders der Verantwortlichen, weniger auf Arbeitsebene.
tarifgebundene Bedingungen, flexible "Handhabung/Auslegung" durch Vorgesetze sehr unterschiedlich
Großer Entwicklungsbedarf - hier MUSS der Konzern/die Firma DRINGEND etwas tun - aktuell eher "Personalverwaltung" denn -entwicklung.
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten in diesem Bereich von HR zeigen (Aus-) Wirkung.
fachbereichsintern sehr gut, FB-übergreifend individuell sehr unterschiedlich.
In kaufmännischen/nicht gewerblichen Bereichen durchaus i.O., in der Fertigung k.A. - kenne durchaus negative Beispiele
da liegt sehr, sehr häufig der Anfang allen Übels...
schwieriges Thema, in aktuellen Betätigungsfeld (Fachbereich) viel Luft nach oben.
Tarifliche und außertarifliche Leistungen entsprechen dem Standard der Industrie/Branche, aber auch nicht mehr
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Viele Vorschläge werden leider nicht beachtet.
Vorschläge sollten zumindestens angehört werden
Überwiegend Tariflohn
- Gute Arbeitszeiten
- Gute Arbeitskollegen
- Verständnis
- Sauberkeit der Sozialräume
- Sauberkeit der Sanitären Anlagen
- all goods, eveybody kind, everything OK related with MEYER
- The biggest problem: find a house process. Because I came from Turkey. It is really hard to get response from house owners to rent a house.
It feels stress like:
Where I am going to stay next month ?
If I didn’t find a house I have to go back Turkey ?
So verdient kununu Geld.