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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe, egal ob Azubis, Werkstudenten, Steuerfachangestellte, etc., jeder wird respektiert und gleichwertig behandelt.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice jederzeit möglich. Ich wäre gerne geblieben, jedoch gab es in meiner Abteilung keinen Bedarf für eine Vollzeit-Stelle.
Mehr in PR/ Unternehmenskommunikation investieren, da steckt viel Potenzial. Die Social-Media-Kanäle sind noch viel zu klein.
Dynamisches und sehr kompetentes Expertenteam, hilfsbereite nette Kollegen. Insgesamt sehr angenehm, ein respektvolles Miteinander.
Die Kanzlei hat m.E. ein gutes Image.
Es kommt vor allem darauf an, was man selbst draus macht.
Jederzeit möglich.
Dadurch, dass MeyerPartner keine riesige Kanzlei ist, hat man einen sehr guten Überblick über alle Kollegen (auch wenn es zwischen den Abteilungen nicht viele Berührungspunkte gibt). Jährlich finden mehrere Get-Togethers, Teamevents und Social Days statt.
Überhaupt kein Thema, es herrscht eine Du-Kultur.
Sehr gut.
Moderne Ausstattung. Man bekommt ein Handy und Laptop, es gibt auch Höhenverstellbare Tische. Jeden Tag Obst und Getränke und ab und zu andere "Snacks".
Ich hatte viele verschiedene Aufgaben im Bereich UK und Marketing, es gab auch Schnittpunkte zu HR. Manchmal stand Fleißarbeit an.
im Team alles lieb und nett, zwischen den Teams bestehen nicht immer so viele Berührungspunkte. Das ist aber okay, man kann ja nicht mit allen immer zu tun haben.
nach außen Hui. Innen wird viel geschwitzt weil der Tisch nicht leer wird...
flexible Zeiteinteilung, Home Office wie man will.
Aber: sehr hohes Arbeitsaufkommen, also sind Überstunden auch fällig. diese sind aber nicht gern gesehen.
Ausbildung, Weiterbildung, Studium, alles denkbar und möglich. Hier eigentlich keine Steine im Weg.
finde ich absolut in Ordnung.
Benefits könnten mehr sein, wie z.B. Urban Sports Mitgliedschaft o.ä. da wir ja zu 99% sitzen wäre es ein cooler Ausgleich.
wird stetig verbessert und drauf geachtet. BAv kommt dazu, wer hilfe braucht, bekommt Sie eigetnlich auch.
100% digital. So gut wie kein Papier mehr, außer bei gewissen Mandanten...
das passt. Man unterstützt sich, ist hilfsbereit.
Ist grundsätzlich Abteilungsabhängig. Mal klappt es besser, mal weniger gut.
es ist halt viel zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen. (wird aber immens dran gearbeitet das zu verbessern)
Muss verbessert werden. Infos bleiben oft zu lange liegen oder werden nur unvollständig weitergegeben. Aber man versucht es immerhin.
typische Steuerkanzlei halt...
Das Fibu Team ist sehr divers hat einen tollen Zusammenhalt. Wir arbeiten eigenverantwortlich und kommunizieren selbstständig mit den Mandanten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Ich kann meine Stunden und Zeiten frei einteilen und auch im Home Office arbeiten. Die Arbeit lässt sich somit perfekt mit dem Studium vereinen.
Es wird stark auf Umweltschutz geachtet und bestmöglich papierlos gearbeitet.
Ich habe einen Dienstlaptop und ein Diensthandy. Damit kann ich sehr gut im Home Office arbeiten. Auch im Büro habe ich die notwendige Technik und alle Programme, die ich benötige.
Wir haben oft Meetings und wenn ich Informationen benötige, kann ich jemanden anrufen. Manchmal gibt es aber auch sehr viel zu tun, sodass einige Themen nach hinten verschoben werden müssen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen mir Spaß. Manchmal gibt es auch Aufgaben, die eher eintönig sind, aber diese halten sich in Grenzen.
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe, wo auch der Mensch hinter der Arbeitskraft gesehen wird
Auch hier fällt mir nichts ein, da ich wirklich gerne zur Arbeit gehe. Kleinere Dinge, über die man mal ein bisschen herummeckert, sind so klein, dass sie nicht erwähnenswert sind
Ganz ehrlich, mir fällt nichts ein
Sehr angenehm, ein respektvolles Miteinander
Die Kanzlei hat meines Erachtens einen guten Ruf
Darf jeder eigenständig gestalten. Klar fallen auch mal Überstunden an, sie dürfen aber jederzeit abgebaut werden. Die Teamleiter achten darauf, dass die Überstunden nicht zu viel werden und es wird ein Plan zum Abbauen vereinbart.
Wird auf jeden Fall gefördert und es ist auch gewollt, dass der Mitarbeiter nicht stehen bleibt in seiner Entwicklung
Gute Konditionen
Gut
Auch sehr respektvoll.
Respektvoll, jederzeit ansprechbar, freundlich und höflich. Auf Augenhöhe.
Moderne Austattung in Punkt Büro und IT, Klimaanlage in allen Büros vorhanden
Findet statt. Ich fühle mich über alle Vorgänge und Abläufe bestens informiert
Konnte noch nichts Negatives in dieser Hinsicht feststellen
Ja, sie sind abwechslungsreich und mein Arbeitsbereich ist für mich interessant.
Sehr gutes Arbeitsklima uns Kollegium. Habe sehr gerne in dem Umfeld gearbeitet.
Kann ich nichts nennen.
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen und das trifft auch auf MeyerPartner sicherlich auch zu. Deswegen habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da alles im normalen Bereich liegt.
Sehr liebe Menschen, die einem immer hilfsbereit zur Seite stehen, super Work-life-balance, Teamaufteilung, regelmäßige Gespräche und super Lage.
Die Gestaltung der Räume ist ausbaufähig, sowie die Anzahl pro Mitarbeiter in einem Zimmer sollte teilweise angepasst werden, bessere Handhabung von Umsatzdruck und Umsatzerwartungen.
Gerade als neuer Mitarbeiter entsteht ein schnelles „wir-Gefühl“, aufgrund der persönlichen Anrede per Du oder mit dem Vornamen. Somit spürt man recht schnell ein Zugehörigkeitsgefühl. Ich selbst werde von meinem Teamleiter für meine Arbeit gelobt und allgemein fair und vertrauensvoll behandelt. Die Räumlichkeiten und das zusammen sitzen mit den Teamkollegen empfinde ich als eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Bereiche ohne Umsatzerwartung haben ein gutes Image jedoch haben die Bereiche mit hohem Umsatzdruck ein recht schlechtes Image. Dies führt leider zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und hat einen häufigen Wechsel der Ansprechpartner aus Sicht der Mandanten aber auch als Mitarbeiter zur Folge. Wodurch man sich als Mitarbeiter oft umstellen muss bzw. sich fragt wer denn jetzt dafür verantwortlich ist.
Es gibt faire Regelungen zum Urlaub und auch auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Durch Teilzeitregelungen, Flexibilität und Homeoffice kann man seine Arbeit und Freizeit gut miteinander kombinieren. Freitags ist offiziell ab 13 Uhr Feierabend, was natürlich jedem Mitarbeiter sehr zuvorkommt.
In meinem Team machen ich und meine Kollegen eine wöchentliche Wochenplanung, somit haben wir eine gewisse Kontrolle über unsere Kapazitäten und Arbeitsaufwand. Wobei diese Planung auch wiederum eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt, obwohl eine Zeiterfassung Pflicht ist. Es kann natürlich mal hier und da etwas spontan dazu kommen. Aber allgemein führt dies bei mir zu weniger Druck und vermeidet Überstunden und sobald es doch mal zu viel werden sollte, kann man mit unserem Teamleiter eine Lösung finden. Aber ob dies in den anderen Teams genauso gut läuft würde ich in Frage stellen.
Dazu ist noch hinzuzufügen, dass Überstunden nicht entgolten werden, da wir mithilfe unserer Wochenplanung auch keine haben sollen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und Teamleiter werden sogar persönlich gecoacht. Um die Kommunikation innerhalb der Kanzlei zu fördern, nimmt jeder Mitarbeiter an einem Kommunikations-Workshop teil. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter beruflich Aufzusteigen (Vom Mitarbeiter zum Teamleiter), jedoch werden die Kriterien für den Aufstieg nicht ausreichend kommuniziert.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt und Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt man auch. Sonderleistungen wie die Zahlung des BVG Tickets werden allen Mitarbeitern angeboten. Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit werden einem auch 2 Tage mehr Urlaub gewährt. Studenten sind jedoch bezüglich Sozialleistungen benachteiligt, sofern Sie keinen Anspruch auf Urlaub haben. Was ich persönlich negativ sehe ist, dass man dazu verpflichtet ist an Weihnachten und Silvester jeweils einen halben Tag Urlaub zunehmen, wodurch einem ein ganzer Tag Urlaub fehlt.
Über eine offizielle Überstunden-Regelung für alle Mitarbeiter würde ich mich freuen.
In diesem Bereich kann die Kanzlei noch nicht viel vorweisen. Es wird zwar probiert so papierlos wie nur möglich zu arbeiten, aber die Betonung liegt auf „probiert“. Denn neben fehlender Mülltrennung und einem ungenügendem Umweltbewusstsein, wird immer noch sehr viel unnötig ausgedruckt. Die Kanzlei unterstützt auch ein Unternehmen welches Projekte für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene etabliert und mit der Unterstützung im Leben hilft, jedoch bekommt man davon als Mitarbeiter nichts mit. Außer man fragt direkt nach.
Alle Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um und die klare/n Organisationsstruktur bzw. Aufgabenbereiche fördern die Kommunikation. Die Eingliederung in Teams sorgt meiner Meinung nach für einen sehr guten Zusammenhalt der Kollegen. Da man aber nicht mit allen Mitarbeitern arbeitsbezogene Schnittstellen hat, spricht man mit manchen Kollegen vermehrt als mit Anderen. Aber durch das gemeinsame Lunch jeden Freitag kann man dies wieder kompensieren.
Ebenfalls keine Benachteiligungen.
Es gibt keine Großraumbüros in der Kanzlei, aber hier und da sind doch recht viele Mitarbeiter in einem Raum
Manche Mitarbeiter sitzen mit dem Rücken zur Tür.
Die Zimmer sind mit Klimaanlagen, Rollos und großen Computerbildschirmen ausgestattet.
Die Technik ist an sich auch auf dem neusten Stand, aber aufgrund der Programme manchmal doch etwas langsam.
Die Lage ist sehr zentral mit Räumen zum Innenhof und zur Marktseite. Im Sommer kann es aber schon mal durch die Märkte bzw. Restaurants, Musiker und Menschenmengen recht laut werden bei offenem Fenster.
Die Kanzlei hat viele Kommunikationswege. Regelmäßige Teammeetings (manchmal zu viele), Informationsblätter über arbeitsrelevante Neuerungen, Kanzleiupdates und ein wöchentliches gemeinsames Lunch fördern die interne Kommunikation. Wenn Themen persönlich oder im Lunch angesprochen werden hat man das Gefühl, dass alles nicht so förmlich ist.
Jedoch sollten Änderungen meiner Meinung nach noch besser kommuniziert werden, da man sonst schnell verunsichert ist oder sogar Spekulationen aufkommen.
Meiner Meinung nach gibt es absolut keine Benachteiligung.
In meinem Bereich hab ich ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Routinearbeiten und anspruchsvollen Aufgaben. Ob dies für andere Mitarbeiter genauso gilt, kann ich nicht beurteilen. Aber man hat die Möglichkeit Einfluss auszuüben bei Besprechungen, welche die Verbesserung von Prozessen thematisieren
flexibele Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Homeoffice
Regelmäßige Zusammenkünfte wie den freitäglichen Kanzleilunch
zentrale Lage und gute Kommunikation innerhalb der Teams und in der Kanzlei
Positives wird durch die Vorgesetzten hervorgehoben, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft
Image ist schlechter als die tatsächliche Situation. Ich kann schlechte Bewertungen ehrlich nicht nachvollziehen, da intern regelmäßig an Verbesserungsprozessen gearbeitet wird
Urlaub kann jederzeit in Anspruch genommen werden, die Arbeitszeiten halten sich in einem normalen Rahmen. Es wird darauf Wert gelegt, dass Arbeitsbelastung und Freizeit im Gleichgewicht sind
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gezielt und individuell je nach perönlichem Wunsch gefördert
Gute Zusammenarbeit innerhalb meines Teams. Es wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen und Entwicklungen und Ziele klar und eindeutig kommuniziert
Zentrale Lage, moderne Büroeinrichtung, die regelmäßig auf den neuesten Stand der Technik gebracht wird
Dank flacher Hierarchien gute Kommunikation auf allen Ebenen. Mitarbeiter werden über Ziele und Entwicklungen der Kanzlei regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht
Die Kanzlei kann mit größeren Steuerberatungskanzleien mithalten
Durch regelmäßige Planung und interne Abstimmung werden Arbeitsaufgaben gerecht verteilt. Über die Ausgestaltung des Aufgabengebietes wird durch die Vorgesetzten regelmäßiges Feedback eingeholt und weitergegeben
Man wird schnell und sehr nett von allen Kollegen aufgenommen (auch als Nichtraucher, man muss nur den Mund auf machen:-)). Ansonsten kann man alles jederzeit bei seinem Teamleiter ansprechen was einem auf dem Herzen liegt.
Was einem nicht gefällt zu sagen, fällt immer schnell leicht. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hat man es bei MeyerPartner aber denke ich sehr gut. Das Team hält zusammen und alle verstehen sich. Klar, man muss nicht jeden mögen, aber trotzdem gehen alle freundschaftlich miteinander um. Jeden Freitag beim Lunch treffen auch alle zusammen und es gibt immer was leckeres zu Essen und alle quatschen nett miteinander.
Ich finde es schade, dass die Umsatzziele immer sehr stark im Vordergrund stehen. Klar ist das wichtig, darum geht es ja. Man hat leider aber manchmal das Gefühl, dass nicht gesehen wird wie hart manche Mitarbeiter monatlich arbeiten um diese Ziele zu erreichen.
Ein Danke kommt trotzdem ab und zu, was schon recht nett ist.
Ich denke die Partner geben sich viel Mühe, dass es den Mitarbeitern gut geht. In dieser Sache ist noch viel zu lernen für die Chefs und Teamleiter denke ich. Man sollte sich das was den Mitarbeitern auf dem Herzen liegt nicht nur anhören, sondern auch gemeinsam und zeitnah daran arbeiten.
Ein kleinen Danke kommt schon mal...das reicht nicht jedem.
Ich persönlich finde das Image ist schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Einige Mitarbeiter sind manchmal frustriert und so etwas verbreitet sich natürlich schneller als wenn man sich total auf seine Arbeit freut.
Urlaub kann, wenn sich nichts überschneidet, eigentlich immer genommen werden.
Von Früh- und Spätaufstehern ist alles dabei. Durch die Gleitzeit kann jeder machen wie er mag.
Super Pluspunkt: Freitags kann um 13 Uhr gegangen werden.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man nur fragen. Eigentlich steht dem gar nichts entgegen.
Ich denke die Gehälter sind durchschnittlich. Pluspunkt: Fahrkarte wird übernommen und das Gehalt ist immer pünktlich (ist ja auch nicht selbstverständlich)
Papierloses Büro :)
Die Kollegen halten finde ich super zusammen. Sollte man merken, dass einer etwas auf dem Herzen hat, wird miteinander gesprochen und Hilfe angeboten.
In der Firma herrscht die "Du-Politik". Finde ich persönlich sehr angenehm. Man kann locker und offen mit den Vorgesetzten sprechen.
Jeder wird gleich fair behandelt. Von der Assistenz zum Steuerberater gleichbleibender Respekt.
Die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen sicher nicht ganz gerecht verteilt. Mein Bereich ist interessant und abwechslungsreich. Wenn ich Lust auf was neues habe, darf ich mich auch ausprobieren.
Die Verkehrsanbindung ist top. Das war es auch schon.
Führung geht kaum auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter ein.
Regelmäßige offene Gesprächsrunden, wo man wirklich mal offen über alles sprechen kann. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie als Mensch und nicht nur als Ressource wahrgenommen werden.
Und bitte keine gestellten positiven Bewertungen hier reinschreiben, sondern die Kritik sich zu Herzen nehmen und an sich arbeiten.
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