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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin Arbeitgeber auf Augenhöhe, egal ob Azubis, Werkstudenten, Steuerfachangestellte, etc., jeder wird respektiert und gleichwertig behandelt.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice jederzeit möglich. Ich wäre gerne geblieben, jedoch gab es in meiner Abteilung keinen Bedarf für eine Vollzeit-Stelle.
Das Fibu Team ist sehr divers hat einen tollen Zusammenhalt. Wir arbeiten eigenverantwortlich und kommunizieren selbstständig mit den Mandanten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe, wo auch der Mensch hinter der Arbeitskraft gesehen wird
Sehr gutes Arbeitsklima uns Kollegium. Habe sehr gerne in dem Umfeld gearbeitet.
Man wird schnell und sehr nett von allen Kollegen aufgenommen (auch als Nichtraucher, man muss nur den Mund auf machen:-)). Ansonsten kann man alles jederzeit bei seinem Teamleiter ansprechen was einem auf dem Herzen liegt.
Was einem nicht gefällt zu sagen, fällt immer schnell leicht. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hat man es bei MeyerPartner aber denke ich sehr gut. Das Team hält zusammen und alle verstehen sich. Klar, man muss nicht jeden mögen, aber trotzdem gehen alle freundschaftlich miteinander ...
Auch hier fällt mir nichts ein, da ich wirklich gerne zur Arbeit gehe. Kleinere Dinge, über die man mal ein bisschen herummeckert, sind so klein, dass sie nicht erwähnenswert sind
Kann ich nichts nennen.
Ich finde es schade, dass die Umsatzziele immer sehr stark im Vordergrund stehen. Klar ist das wichtig, darum geht es ja. Man hat leider aber manchmal das Gefühl, dass nicht gesehen wird wie hart manche Mitarbeiter monatlich arbeiten um diese Ziele zu erreichen.
Ein Danke kommt trotzdem ab und zu, was schon recht nett ist.
Die Gestaltung der Räume ist ausbaufähig, sowie die Anzahl pro Mitarbeiter in einem Zimmer sollte teilweise angepasst werden, bessere Handhabung von Umsatzdruck und Umsatzerwartungen.
Führung geht kaum auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter ein.
Mehr in PR/ Unternehmenskommunikation investieren, da steckt viel Potenzial. Die Social-Media-Kanäle sind noch viel zu klein.
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen und das trifft auch auf MeyerPartner sicherlich auch zu. Deswegen habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da alles im normalen Bereich liegt.
Ganz ehrlich, mir fällt nichts ein
Ich denke die Partner geben sich viel Mühe, dass es den Mitarbeitern gut geht. In dieser Sache ist noch viel zu lernen für die Chefs und Teamleiter denke ich. Man sollte sich das was den Mitarbeitern auf dem Herzen liegt nicht nur anhören, sondern auch gemeinsam und zeitnah daran arbeiten.
Regelmäßige offene Gesprächsrunden, wo man wirklich mal offen über alles sprechen kann. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie als Mensch und nicht nur als Ressource wahrgenommen werden.
Und bitte keine gestellten positiven Bewertungen hier reinschreiben, sondern die Kritik sich zu Herzen nehmen und an sich arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von MeyerPartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überhaupt kein Thema, es herrscht eine Du-Kultur.
Auch sehr respektvoll.
Ebenfalls keine Benachteiligungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jederzeit möglich.
Ausbildung, Weiterbildung, Studium, alles denkbar und möglich. Hier eigentlich keine Steine im Weg.
Wird auf jeden Fall gefördert und es ist auch gewollt, dass der Mitarbeiter nicht stehen bleibt in seiner Entwicklung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und Teamleiter werden sogar persönlich gecoacht. Um die Kommunikation innerhalb der Kanzlei zu fördern, nimmt jeder Mitarbeiter an einem Kommunikations-Workshop teil. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter beruflich Aufzusteigen (Vom Mitarbeiter zum Teamleiter), jedoch werden die Kriterien für den Aufstieg nicht ausreichend kommuniziert.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man nur fragen. Eigentlich steht dem gar nichts entgegen.
