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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr ordentliche, gut ausgestattete Arbeitsplätze, interessante Produkte
wenig Chancen im Unternehmen nach oben aufzusteigen
gleitende Arbeitszeiten, Zeitkonten, Urlaub wird ohne Diskussionen genehmigt
es gibt interne Schulungen, z.B über Produkte oder auch Fremdsprachenkurse - externe Schulungen finden meines Wissens nach nicht statt bzw. habe ich bisher nicht angeboten bekommen
erfolgsabhängige Bezahlung die in Ordnung ist, 2020 gab es eine freiwillige Corona Hilfe, Prämien bei Zielerreichung
man hilft sich gegenseitig wenn an der einen oder anderen Stelle mal mehr zu tun ist
könnte besser sein und generell ist man sehr verschlossen
Den Parkplatz, die Kaffeemaschine
Eiskalte Firmenleitung
Werdet endlich wach! Die Arbeitnehmer können sich ihren arbeitsplatz heutzutage selber auswählen, nicht gleich immer jeden rausschmeißen weil er nicht so läuft wie ihr es haben wollt, viele gehen bald in Rente, dann steht ihr alleine da und dann ist es zu spät!
Alle Mitarbeiter stehen unter extremen Druck, der durch Führungspersonen massiv verschärft wird, daher ist die Arbeitsatmosphäre sehr unterirrdisch, eine falsche ausgeführte Bewegung und schon wird man von oben bis unten gemustert..
Keiner kann sich mit der Firma identifizieren
Man fühlt sich bei einer normalen Arbeitswoche so, als hätte man 60 Std auf dem Buckel geknüppelt.
Da gibt es nichts
Leider sehr ausbaufähig
Mehr Schein als sein
Jeder dem anderen sein Feind, Hauptsache meine Maschine läuft, es gibt aber ausnahmen!!
Totale Katastrophe, getreu dem Motto: Die alten werden zu erst verheizt! Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, wenn du nicht mehr kannst, dann geh doch bitte stempeln
Absolute Respektlosigkeit dem Mitarbeiter gegenüber, man sollte mal nach forschen warum die Krankheitsrate so in die Höhe Schwellt und nein es ist nicht nur corona daran schuld! Hier gibt es eindeutig Verbesserungsvorschläge für die Schulungen der vermeintlichen Führungspersonen
Sehr schlecht ständig ist man unter Druck und wird getrieben
Miserabel, wenn es darum geht eine Abmahnung zu erhalten, kann alles bis ins Detail beschrieben und kommuniziert werden, aber seitens des AG mit dem AN Vereinbarten Regelungen worden angeblich nie besprochen
Die Arbeit bleibt immer die selbe, je nach Abteilung kann diese stark variieren
Absolut nichts
Alles, es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
Keine gute Firma sehr unsozial
Man ist dort nur eine Nummer
Der Krankenstand, verrät die allgemeine Arbeitseinstellung der Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Freundlicher sein!
Unmöglich
Na ja
Es gibt nix
Null was ist das?
Rückenstecher
Die Hausmeister sind echt freundlich.
Es gibt dort Mitarbeiter ä die einen noch nichtmal morgens Grüßen.
Eiskalt, Mitarbeiterunfreundlich
Na ja , dauerte ewig bis da mal etwas Überdachung für Raucher getan wurde
Vorne Lächeln hinten kotzen
Null
Ständig unter Druck, mach ich mal krank
Es gibt nur einen Vorgesetzten für den man gerne arbeitet ....wie kann man einen Müller der kaum lesen und schreiben kann als Produktionsleiter einsetzen ...
Super ist es das wir jetzt einer großen Gruppe angehören.Hoffentlich wird da mal nachgeforscht warum es immer schlimmer in der Produktion wird. Die komplette Produktion leidet nur unter einer Person die einfach keine Ahnung von Personalführung hat. Der Mann nimmt einfach alles Persönlich.
Das man manchen Menschen zu viel Macht gibt. ( In der Produktion)
Bitte mal hinterfragen warum die Krankheitsrate so in die Höhe schießt.
Das ist eine Katastrophe in der Firma.
Man wird nur noch fertig gemacht und langjährige Mitarbeiter werden für doof hingestellt. Die Mitarbeiter werden nur noch von Maschine zu Maschinen geschickt,kein fester Arbeitsplatz mehr.
Und man sollte sich mal fragen warum die 100% nicht erreicht werden. Mitarbeiter machen extrem viel Krank weil sie dem Stress nicht mehr gewachsen sind. Mobbing ist an der Tagesordnung, was von vorgesetzten auch noch unterstützt wird.
Schlecht, es gibt kaum noch Leute in der Produktion die sich mit der Firma identifizieren. Das liegt aber leider nur an einer Person. Die Führung, der Mann hat da nix zu suchen Personal kann der Mann einfach nicht Führen.
Um Urlaub muss gebetellt werden.
Kannst Urlaub machen dafür machst du aber 1 Woche zwei Stunden länger.
Bringt dir in dem Laden nix.
Ganz gut mittlerweile
Kommt auf die Schicht an
Katastrophe auf alte Leute wird überhaupt nicht eingegangen. Im Gegenteil die Leute die nicht mehr so können werden noch ans Band geschickt.
Lach Nummer mehr gibt es da nicht zu, zu schreiben. Es gibt nur eine Person in der Produktion die Personal leiten kann. Das ist übrigens auch noch der jüngste under den 3-4 Vorgesetzten.
Gibt's nicht mehr in dem Laden.
Nein
Nicht wirklich
Seit wir einer großen Gruppe angehören, geht es uns besser.
Es gibt mehr Informationen für alle, die Kollegen helfen sich oft untereinander.
Der Vorgesetzte ist oft draußen und spricht mit uns und hat ein offens Ohr.
Die drei Schichtarbeit ist deutlcih besser als die vier Schichten die es früher gab. Die 10 minuten Pausen fördert den zusammenhalt in der Schicht.
Das wir so viel reinigen müssen. Das einlagern der Farbe hält oft sehr lange auf. Das der BR eine Listenwahl und keine Personenwahl gemacht hat.
Es stört alles. Der Umgang mit den Mitarbeitern, die nicht gebotenen Perspektiven, die "Hilfe" von außen. Einfach alles. Wenn diese Firma nicht langsam aufwacht, werden sie bald alleine da stehen!
Hört auf das, was Euch die Guten Mitarbeiter sagen, und nich auf das was Außenstehende behaupten!!!
Am Boden. Wenn 90 % der Arbeitnehmer mit Bauchscmerzen auf die Arbeit gehen, sollte man etwas ändern.
Schlecht. Sehr schlecht. Bald brauch sich auch keiner mehr Gedanken über Kündigungen machen, da eine vielzahl der Areitgeber von alleine gehen.
Was nützt Zusammenhalt, wenn eine Firma nicht zusammenhält?
Vorgesetzte sollten sich auch wie Vorgesetzte Verhalten. Weniger "Kumoelgetue", dafür mehr Einsatz für die Arbeitnehmer. Das wäre es doch mal!
Kommunikation? Welche Kommunikation. Wenn es einen selbst betrifft, erfäht man es mit Sicherheit erst als Letzter.
Keine Spur...
Leute, bitte wacht auf! sonst kann mann das Ende sehn!
gutes Betriebsklima???? wo denn?
Merken die das wirklich nicht?
Kein guter Ruf mehr.
Weiterbildung ja - Karriere nein
Klar, Jeder darf sich weiterbilden!
Wollt Ihr wieder Mitarbeiter die zufriedener sind, dann fangt an hier etwas zu ändern, sonst könnte es passieren,das die Leute gehen oder sie helfen sich selber und gehen in die Gewerkschaft.
Was nützt der beste Kollegenzusammenhalt, wenn der Fisch am Kopf anfängt zu stinken? Und das Fisch´chen am Köpf´chen!
ganz, ganz schlimm!
Was soll man sonst noch dazu sagen?
Es herrscht weder ein angenehmes, menschliches Betriebsklima, noch gibt es ein hochmotiviertes Team, noch wird vertrauensvoll und wertschätzend miteinander umgegangen! Vor allem wertschätzend!Lächerlich! Das absolute Gegenteil ist der Fall!
Eine einst gute Firma verliert mehr und mehr seinen guten Ruf bzw. das,was noch davon übrig geblieben ist. Leider würde ich das Unternehmen heute nicht mehr weiterempfehlen.
Jemandem ein zufriedenstellendes Gehalt zu zahlen, ist wahrhaftig nicht ganz einfach, dennoch muss man sagen, daß schlecht und nicht gerecht bezahlt wird. Die Tariflöhne und -gehälter für den für unsere Arbeit vorgesehenen Tarif sehen anders aus!
Auf Klimaschutz wird großen Wert gelegt! Doch sozial ist das Unternehmen nicht.
Der Kollegenzusammenhalt war heute spitze!
Es gibt Kollegen 45+, doch einige wäre man sicherlich gerne los! Mal abwartem wie es aussieht, wenn man mit dem Aufräumen fertig ist.
Was hier passiert ist ärmlich und erbärmlich!
Zu einer entscheidenden Veränderung erhält man eine kurze Information, ohne Erklärung.
Glaube Fa. will gar nicht, dass ein gutes Betriebsklima herrscht. Überall fühlt man sich beobachtet und kontrolliert. Gehe noch gerne in die Arbeit, aber viele haben Bauchschmerzen. Das ist nicht gut. Man muss immer gut achtgeben, damit man keine Abmahnung kriegt. Die wird ganz gerne geschrieben, wenn man jemand loswerden will.
Früher war die Fa. echt ne gute Fa. Konnte man sehr gut weiterempfehlen. Man war stolz hier zu arbeiten. Jetzt ist nix mehr wie es war. Ist ganz schlimm geworden. Würde ich net mehr empfehlen. Fa. hat einen ganz schlechten Ruf, will aber keiner hören, aber so viel Leute reden von aussen davon: Was ist denn bei euch bloss los? Bestimmt werden noch viele Leute gehen. Vom Büro und von der Produktion. Ganz schlechte Stimmung überall, finde ich. Gar kein Respekt. Man ist nur noch eine Nummer.
Oft müssen "freiwillige" Überstunden gemacht werden. Wenn mann net kann, wird man blöd angeguckt. Also doch net so freiwillig. Urlaub kann man einreichen, manchmal kriegt man ihn, manchmal auch net. Nach Meiner Meinung wird auf Familie keine Rücksicht genommen. Neuer Produktionsleiter interessiert das net.
Man hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Ganz wenige schaffen das. Meistens holt man lieber Leute von außen. Hohe Leute wollen zwar, das man sich weiter bildet, aber tut selbst nix daür. z.B. für Lernurlaub mal freigeben, oder so.
Kein gutes Thema. Fa. zahlt nicht gut. Warscheinlich doch für die hohen Leute. Kleine Leute verdienen net gerecht. Sollen sich mal die Tariflöhne von Druck und Papier angucken!!Mussten vor Jahren alle Vertrag unterschreiben, dass Fa. aus Tarif Einzel-und Grosshandel rausgeht um Arbeitspläze zu sichern. Hat man uns gut an der Nase rumgeführt. Nur wenn die hohen Leute wollen gibt es mal eine Gehaltserhöhung. Und nur das was sie will. Net was verhandelt worden ist. Das ist echt net motivierend. Sozialleistungen werden aber angeboten. das ist ok.
Auf Klimaschutz wird groß geachtet und Müll auch getrennt. Unternehmen engagier sich meiner Meinung gar net sozial. Eher Gegenteil finde ich. Dickes Auto steht auch manchmal im Hof. Der friesst bestimmt viel Spritt!
Kollegenverhältnis ist ganz gut. Manchmal gibt es Kollegen die mag man nicht, aber das ist ja überall so. Aber untereinander kann man sich nicht beschweren.
Langdienende Kollegen werden nicht gschätzt. Man ist zur Nummer geworden. Leider. Für hohe Positionen werden auch ältere Leute eingestellt. Für Maschinen glaube nur Junge! Ältere will man nicht haben, weil die nicht mehr so gut arbeiten können. Wenn Leistung nicht gebracht wird, wird man raus geschmissen.
In manchen Abteilungen gibt es gute Abteilungsleiter, aber viele sind wirklich schlecht. Gehen schlecht mit den Mitarbeitern um. Gar kein Respekt.
Arbeitsplatz ist ok. Lärmpegel in Produktion ist hoch, aber normal.
Immer hört man hier und da was. dann erst werden alle informiert. Nicht vor her. Besser wäre vor her zu informieren, damit Leute bescheid wissen, wie es weiter geht.
Frauen sind hier auch Abteilungsleiter. Männer aber mehr.
Glaube für Aufstiegschancen ist es egal, welches Geschlecht, Religion und sex. Orientierung man hat. Aber meistens werden Leute von außen genommen.
Meine Arbeit macht nach wie vor Spass, daber das DrumHerum ist nicht gut. Arbeit kann manchmal eingeteilt werden, aber oft auch muss man 3 Dinge auf einma tun.
So verdient kununu Geld.