Handlungsbedarf in der IT - Nur Heiße Luft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter so im Regen stehen gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Führungskräfte muss angegangen werden. Hier besteht ganz klar Handlungsbedarf. Aktuell ist das Verhalten nicht mehr tragbar gegenüber den Mitarbeitern. HILFE!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr frustrierend. Auch wenn sich vieles im Unternehmen ändert und sich wandelt, ist das was bei uns in der IT abgeht nicht mehr normal. Es besteht kein Überblick mehr und die Führungskräfte treffen keine Entscheidungen mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation von der IT in das Haus ist immer super, alles fein.
Leider steckt dahinter oft weniger Wahrheit als es sollte.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte halten zusammen, sorgen jedoch für kein Team-Gefühl in den Bereichen und versuchen uns gegeneinander auszuspielen. Jedoch ohne erfolg, denn zum Glück durchschaut jeder diese Spielchen.
Work-Life-Balance
Wird immer schlechter. Es wird immer wieder angemerkt das wir zu viele Termine haben. Das Ergebnis; Workshops und noch mehr Termine um uns zu organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Passiv-aggressives Verhalten wird GROSS geschrieben. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Dienstleister verschreckt. Vettern Wirtschaft gibt es auch ohne Ende. Im Bereich Service Management wird gar nicht mehr gearbeitet, das machen nur noch Berater. Apropos Berater, einer ist in der IT ganz klar Überflüssig!
Entscheidungen werden auch nicht mehr getroffen, alles wird vertagt oder wird in einem weiteren Termin weiter geschoben.
Manche Dinge werden nur zum Schein gemacht, damit das Team ruhig ist. Eigentlich sind immer die anderen Schuld. Aber dass die Probleme woanders liegen kommt ganz und gar nicht in Frage.
Es wird gerade auch eine neue Führungskraft für die IT gesucht. Bitte nicht! Es ist überflüssig und wird immer mehr bürokratisiert.
Ganz klar nicht mehr tragbar!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele, jedoch keine Zeit sich damit zu beschäftigen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Da der gesamte Wandel bei MEYLE eine Herausforderung für alle ist, haben wir bereits in den vergangenen Monaten auch in der IT Maßnahmen eingeleitet, um das Team zu unterstützen und zu entlasten.
Diese Maßnahmen brauchen jedoch auch Zeit, aber wir sind sehr zuversichtlich, dass sich die Veränderungen zeitnah bemerkbar machen werden.
Wir sind natürlich auch über Ideen und Vorschläge dankbar und die Leitung der IT ist bereits im regelmäßigen, engen Austausch mit dem Team, um die Herausforderungen zu identifizieren und gezielt anzugehen.
Kommen Sie gerne auf die Leitung der IT und/oder die zuständige Personalreferentin zu.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung