Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Meypack Verpackungssystemtechnik GmbH, gegründet 1956, ist ein international erfolgreicher Hersteller innovativer und zuverlässiger Lösungen im Bereich Sekundär- und Tertiärverpackung. Wir bieten maßgeschneiderte Konzepte, die den individuellen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Unser umfangreiches Produktportfolio umfasst Kartonverpackungsanlagen, Folieneinschlag- und horizontale Folienstretchwickelanlagen sowie Palettier- und Depalettieranlagen. Ferner bieten wir Sackverschließmaschinen für das hermetische oder rieseldichte Verschließen von offenen Papier-, Kunststoff- oder Bändchengewebe-Säcken an.
Unsere Entwicklungsziele für hochtechnologische Verpackungslösungen sind schnelle Formatwechsel, Produktflexibilität, modulare Bauweise, Bedienerfreundlichkeit und Ergonomie, optimale Zugänglichkeit und Energieeffizienz.
In unserer fast 70-jährigen Firmengeschichte haben wir uns zu einem geschätzten und zuverlässigen Partner für unseren weltweiten Kundenstamm entwickelt. Seit 2022 gehören wir zur italienischen Aetna Group, einem führenden Hersteller für Verpackungslösungen. Somit verfügen wir über ein weltweites Netzwerk mit einem exzellenten 24/7 Service- und Sales-Support.
Das Wohl unserer Mitarbeiter steht für uns an oberster Stelle, denn Sie sind unser wichtigstes Gut. „Die Kompetenz unserer Mitarbeiter ist die Qualität unserer Maschinen.“
Die Aetna Group Holding, ein globales Unternehmen mit einem Umsatz von 490 Millionen Euro und mehr als 2.000 Mitarbeitern, verfügt über 12 Tochtergesellschaften, 4 Fertigungsstandorte in China, Brasilien, USA und Deutschland sowie 6 Standorte im italienischen Packaging Valley. Die Referenzmarken sind Robopac, OCME, Meypack, Sotemapack und TopTier. Für die Aetna Group, dem Unternehmen der Familie Aureli aus Rimini, liegt der Fokus auf Enterprice 4.0, Nachhaltigkeit und Green Economy.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen mit unseren im Markt etablierten, modularen Standardelementen aus dem Meypack Baukastensystem.
Meypack ist Ihr Partner für automatisierte Endverpackungsprozesse im Bereich Kartonverpackungstechnik, Palettier- und Depalletiertechnik, Folienverpackungstechnik und Sackverschliesstechnik.
Wir haben uns für Sie breit aufgestellt. Eine Mischung aus lokal ansässigen Ansprechpartnern, unserem Team aus weltweit reisenden Servicetechnikern sowie von Meypack aus agierenden Fernwartungsspezialisten, sind wir in der Lage spezifisch und effizient Lösungen zu erkennen und umzusetzen – und das in 60 Ländern verteilt auf 6 Kontinente. Instandhaltung und preventive Maintenance, Remote Support, Ersatzteileservice und Schulungen.
MEYPACK wäschst!
Da wir am aktuellen Standort in Nottuln-Appelhülsen nicht weiter wachsen können, planen wir zu Anfang 2026 den UMZUG NACH BÖSENSELL. Auf dem 25.000 qm großen Grundstück startet bald der Neubau der Fertigungshallen und des Verwaltungsgebäudes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHinter alldem stehen wir, die Kollegen und Kolleginnen bei Meypack. Unsere Arbeit ist geprägt von der engen Zusammenarbeit und den Erfolgen, die wir durch Teamplay und Kontinuität erreichen und die uns ständig besser werden lassen.
Wir suchen Kollegen und Kolleginnen, die Freude daran haben ihre Projekte und ihr Arbeitsumfeld mit voranzutreiben und sich auf interessante Aufgabenstellungen freuen.
Im Gegenzug erwartet Dich bei uns ein familiäres Arbeitsumfeld mit vielfältigen und spannenden Aufgaben auf Projektbasis.
Elektroingenieurswesen | Elektrotechnik | Inbetriebnahme | Hardwarekonstruktion | Mechatronik bzw. Mechanik | Servicetechnik
Techniker | Meister | Auszubildende | Fachkräfte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meypack Verpackungssystemtechnik GmbH.
Yvonne Mackensen
HR Manager
Phone: + 49(0)2509 94 136
Email: personalabteilung@meypack.de
Du suchst nach offenen Stellen bei MEYPACK? Besuche unsere Karriereseite
Du möchtest mehr zu unserem Bewerbungsprozess wissen? Wirf Sie einen Blick in unsere Bewerbungstipps.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die sich für Verpackungssystemtechnik begeistern– und schon sehr gespannt auf Deine Bewerbung, Deine Fragen und Dein Feedback!
Am Standort in Nottuln befindet sich unser Standort mit direkter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Hier produzieren wir Verpackungssysteme für Euren täglichen Bedarf. Ihr habt zudem einige Einkaufsmöglichkeiten in Fußnähe.
Standorte Inland:
Standorte im Ausland:
EUROPA
AMERIKA
ASIEN & AFRIKA
Du findest nie mehr solche Kollegen !!!
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Projekte bei Kunden rund um die Welt
Es wird auf persönliche Anliegen eingegangen.
Man ist keine Nummer sondern ein Mensch.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen.
Offenes Ohr und Verständnis für private Angelegenheiten.
Das Kollegium und der Arbeitsbereich
pünktliches Gehalt
Geld kommt pünktlich
Gleitzeit
Die Übernahme der AETNA- Gruppe war nicht das beste. Gut, das war ITW auch nicht.
Die M- Kon war immer sehr mürrisch, ist kaum oder gar nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen. Stichwort: "Das machen wir schon immer so"
Extrem schlechte chlechte Terminplanung, wodurch viel Chaos und Stress entsteht.
Es wird extrem viel Druck gemacht und Überstunden werden aufgrund der schlechten Planung vorausgesetzt.
Kein Bürohund erlaubt.
Zu wenig Parkplätze.
Willkür der leitenden Angestellten.
Das Management
- Eine F&E Abteilung ist sehr ratsam (ja, kostet Geld, erspart aber im Nachhinein viel Ärger und Geld
- Den Mitarbeitern prozentual HomeOffice einräumen (wo möglich)
- Die "neuen" technischen Möglichkeiten nutzen (interne Kommunikanten bspw. über Teams)
- Eine online Versionierung einführen (Azure DevOps) - hilft auch bei der Projektierung
Seit Aetna ? Sind wir verloren !
Führungspersonal Schulen oder austauschen.
Mehr auf die Projektbearbeiter hören, wenn sie zb sagen, dass Termine unrealistisch sind.
Die Auslastung in einzelnen Abteilungen etwas reduzieren.
Schön wäre, wenn Vorgesetzten / Abteilungsleitern proaktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden würden, dennoch, wer sich bemüht und Seminare / Kurse vorschlägt bekommt durchaus seine Chance.
Der am besten bewertete Faktor von Meypack Verpackungssystemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Klar gab es hier und da mal Aufgaben die keinen Spaß gemacht haben (Voll- Visu :D).
Aber insgesamt war das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich
Wenn du Bock hast , kannst du hier alles werden!
Als typischer Mittelständler sind interessante Aufgaben vorhanden. Sowohl kommerzielle als auch in der strukturelle Aufgaben werden täglich bearbeitet.
Tolle Produkte
Immer wieder neue Produkte und Maschinenvarianten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meypack Verpackungssystemtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dein direkter Vorgesetzter ist immer für dich und auch private Sorgen da.
Die die was entscheiden dürfen hatten entweder nur singen und klatschen in der Schule oder versuchen das ganze aus Italien am Leben zu halten .
Seit Aetna Übernahme und neuer Geschäftsführung gehts um alles aber nicht mehr um das Wohl der Mitarbeiter
Vorgesetzte sind nie perfekt. Dennoch versuchen sie den Interessen der einzelnen gerecht zu werden. Vorschläge werden angehört und diskutiert. Die Urlaubsregelungen werden gemeinsam besprochen, sodass bestmöglich niemand zu kurz kommt. Fortbildungen könnten mehr vorangetrieben werden.
Von Mitarbeitermotivation und Menschenführung versteht man hier leider nicht viel. Kompetenz fehlt komplett
Vorgesetzte haben keine Menschenführung.
Überstunden gehören zum guten Ton, der Rest sind Leistungsluschen. Vitamin B wird regelmäßig aufgefrischt.
Der direkte Vorgesetzte ist in der Regel in Ordnung.
Die Management-Ebene überzeugt durch Inkompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier und da gab es eine Weiterbildung, wenn man diese gebraucht hat
Wenn man zeigt das man Bock hat geht alles !
Aufstiegschancen sind in jeder Abteilung vorhanden. Wenn man Weiterbildungsmaßnahmen vorschlägt, werden diese in den meisten Fällen genehmigt, solange sie der Firma einen Vorteil bringen. Leider werden keine internen Weiterbildungsprogramme (Traineeship/...) angeboten.
Schulungen werden nur SEHR selten bis garnicht genehmigt
Wenn man in Bereiche vordringt wo kein Licht scheint, kommt man sehr weit.
