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Verpackungssystemtechnik 
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Unternehmenskultur

Nottuln

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meypack Verpackungssystemtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meypack Verpackungssystemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meypack Verpackungssystemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Yvonne MackensenHR Business Partner/Teamleiter HR

Seit der Fimengründung vor mehr als 65 Jahren sind wir ständig in Bewegung, um die Weiterentwicklung unserer Produkte und Leistungen voranzutreiben und neue Ideen in Lösungen umzusetzen. Als Teil unserer Philosophie haben wir uns einen Maschinenbaustandard erarbeitet, der den Ansprüchen jeder produ ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du musst den Wahnsinn an dir abperlen lassen ..

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion wird kommuniziert.
Von der Geschäftsführung zur Produktion wird dirigiert !

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dein direkter Vorgesetzter ist immer für dich und auch private Sorgen da.
Die die was entscheiden dürfen hatten entweder nur singen und klatschen in der Schule oder versuchen das ganze aus Italien am Leben zu halten .
Seit Aetna Übernahme und neuer Geschäftsführung gehts um alles aber nicht mehr um das Wohl der Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du Bock hast , kannst du hier alles werden!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Übernahme der EATNA Group hat das "Klima" ein wenig gelitten. Vorher waren es so, dass man eine Problematik entweder bei seinem Vorgesetzten geschildert hat. Dieser hat dann quasi oftmals direkt entscheiden ob man etwas umgesetzt werden sollte oder nicht. Was nicht heißen soll, dass alles angesprochene in Tat umgesetzt worden ist. Aber nach der Übernahme ist man praktisch in der "Entwicklung" komplett stehen geblieben. Auch sind Probleme, wie die nicht vorhandene IT (es wurde von extern ein Dienstleister engagiert. Dieser war nicht sonderlich kompetent, sind auf Probleme nur sehr langsam oder gar nicht eingegangen) hausgemacht. Der Bereichsleiter der IT wusste es ja besser und hat fähige Mitarbeiter vergrault.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren immer sehr Hilfsbereit, sehr freundlich und ganz wichtig: es haben alle am selben Strang gezogen. Das Arbeiten hat in der Abteilung sehr viel Spaß gemacht

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