22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht nicht hin!!!!!!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht ständig Stress, und die Kollegen sind unfreundlich und unkooperativ. Sehr demotivierend!
Image
Am ersten Tag sollte ich Arbeitsschuhe und Werkzeug erhalten. Stattdessen bekam ich nur ein Cuttermesser und einen Schraubendreher. Das ist unzureichend und unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung
In dieser Firma wird Schleimen belohnt, während echte Leistung und Fähigkeiten ignoriert werden. Wer viel schleimt, erhält alle Chancen, während engagierte Mitarbeiter übergangen werden. Sehr enttäuschend!
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere- und Gehaltschancen sind extrem schlecht. Keine Aufstiegsmöglichkeiten und das Gehalt ist unzureichend. Sehr unzufrieden!
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und Gott für uns alle
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht ,sind alle weg
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel. Sie sind unprofessionell, herablassend und unterstützen das Team nicht. Sehr enttäuschend!
Arbeitsbedingungen
Als Praktikant sollte ich nach Frankreich reisen, um eine Maschine in Betrieb zu nehmen, obwohl mir das niemand beigebracht hat. Das ist völlig inakzeptabel. Zudem gibt es Programmierer/innen, die schon lange dabei sind, aber immer noch keine Anlage programmieren können. Das spricht Bände über die Qualität der Ausbildung und des Managements.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem enttäuschend
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar etwas interessant, aber größtenteils veraltet. Es fehlt an Innovation und modernen Herausforderungen. Sehr enttäuschend!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respekt, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Gehalt.
Work-Life-Balance
Nichts.
Karriere/Weiterbildung
Gar nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schlecht, wenig Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind nicht zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und ältere Kollegen versuchen immer, die Arbeiter zu stören und ihre Arbeit zu sabotieren, damit sie den Job aufgeben und die Einzigen bleiben, die die Kontrolle haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlemm.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nicht frei arbeiten, ich werde ständig beobachtet, auch wenn ich auf die Toilette gehe oder wie viele Tassen Kaffee ich trinke, und manchmal, wenn ich krank werde, fragen sie mich, warum ich krank war (komisch).
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Es gibt keine gleichen Rechte auf Arbeit, Bezahlung und Respekt.
Interessante Aufgaben
Gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mittelstand, interessante Aufgaben, man kann viel lernen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Kaffe, Flexibilität!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gut arbeitgeber !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man versucht verbesserung zu machen aber man wird nie ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Nix diese firma ist verloren
Arbeitsatmosphäre
Diese firma ist immer schlecht laune.
Karriere/Weiterbildung
Nur die schleimer kriegen stapler und kranschein.ich finde das nicht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig alle mitarbeiter wollen gehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nicht in diese firma
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe ! Verstattleiter denkt nur an sich nur am schreien und immer lügen.
Arbeitsbedingungen
Alles alt und kaputt.wollen immer sparen sparen sparen.
Kommunikation
1 mal in der woche war meeting und jeder hatte angst dahin zu gehen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nicht Empfehlen, weil Die Firma den Leute einfach in Kaltes Wasser verlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nicht Gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Muss Mitarbeitern bisschen frei lassen, gut Einarbeiten und Rechner /Software gestalten, sodass sie Richtig arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Kontrolle für jedes Minute wie in ein Kindergarten.
Lügen, Diskriminierung und Mobbing
Work-Life-Balance
Null
Kollegenzusammenhalt
Umdrehen und Messer in Rücken, du kannst kein vertrauen vor allem der werkstaleiter. Nimmt keine Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Er gibt nur Stress. Anfänglich gut, danach menschlich und fachlich die reinste Katastrophe. Untergang der Firma mit Ansage. Sprichwort stimmt leider zu 99%: Die hohlsten Nüsse schwimmen oben…
Erwartet viel aber ohne Einarbeitung, Ressourcen und Richtige
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Null. Alle reden aneinander vorbei…keine Struktur im Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeit verloren mit diese Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestens Lohn Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich unstrukturiert und kein guter Arbeitgeber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich die parkplatze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Lohn
-Umgang mit Mitarbeitern
-Arbeitsatmosphäre
-Arbeitsumstände
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, keine Vertuschung von Beschwerden, sondern aktives Handeln.Das ganze Unternehmen braucht Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Heuchelei, Lügen, Diskriminierung und Mobbing
Work-Life-Balance
Keiner weiß noch was zu tun ist, da es an kompetenten Führungskräften mangelt.
Karriere/Weiterbildung
dafür wird man noch schlechter behandelt da Weiterbildung nicht gewünscht ist
Kollegenzusammenhalt
Umdrehen und Messer in Rücken, du kannst kein vertrauen vor allem der werkstaleiter.
Vorgesetztenverhalten
Anfänglich gut, danach menschlich und fachlich die reinste Katastrophe. Untergang der Firma mit Ansage. Sprichwort stimmt leider zu 99%: Die hohlsten Nüsse schwimmen oben…
Kommunikation
Alle reden aneinander vorbei…keine Struktur im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
XD das ist ein Witz und das ist noch untertrieben, in anderen Betrieben kriegt man netto soviel wie da brutto für die weniger Arbeit und Stress
Interessante Aufgaben
Es geht
Gleichberechtigung
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Seid bloß vorsichtig! Schaut euch lieber woanders um, hier kannst du nur verlieren. Die einzige Niete im Topf heißt m+f
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Parkplätze, das ist auch schon alles was man dort gut finden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zeitgemäße Aufstellung, Kontrollwahn, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, geizige und zugleich habgierige Unternehmensführung, keine Innovationen vorhanden, Kultur wie in den 60er Jahren
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel – besser heute als morgen.
Einführung der 40 h Woche.
Einführung Betriebliche Altersvorsorge.
Gleichstellung weiblicher Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist durchweg schlecht. Bis auf einem Grinsemann der auf einem anderen Planeten lebt hat hier keiner etwas zu lachen.
Grundsätzlich wird den Mitarbeitern unterstellt man wolle sich ja nur am Unternehmen bereichern.
Das Management, welches kein Management ist, ist die größte Bremse und Atmosphärenkiller des Unternehmens.
Image
Das Image leidet sehr, was gerade für die Mitarbeiter sehr schlecht und schade ist.
Deutsche Unternehmen wenden sich regelmäßig ab, bedingt durch die One-Men-Show. Auf dem deutschen Markt ist die Unfähigkeit der Unternehmensführung kaum zu verstecken.
Im Ausland sieht das etwas besser aus. Aufgrund der räumlichen Distanz bekommt man international nicht so viel von den erbärmlichen Zuständen im Unternehmen mit.
Work-Life-Balance
Man bekommt zwar frei, aber nur wenn es unbedingt sein muss. Gesetzlicher Sonderurlaub wird hier in besonderer Art und Weise anders ausgelegt. Das ist einzigartig – einzigartig schlecht.
Die 45h Woche gibt es hier, leider wahr.
Arbeitszeiten von teilweise mehr als 45h in der Woche werden als normal angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wie soll das hier funktionieren?
Gehalt/Sozialleistungen
Unter- bis durchschnittliche Gehaltszahlungen (bis auf die Handelsvertreter – die fahren das Geld mit der Schubkare nach Hause).
Ein ewiger Kampf um jeden einzelnen EURO.
Betriebliche Altersvorsorge, Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier will man nichts von Wissen, rausgeschmissenes Geld.
Wenn Bauschnutt, und dann noch privater vom Management, in der Restmülltonne entsorgt wird, sind jegliche weitere Kommentare überflüssig.
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer und das im wahrsten Sinne des Wortes.
Hier kämpft man jeden Tag immer wieder gegen Windmühlen.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich, besonders bei den tagtäglichen Schuldzuweisungen.
Eine Randinformation: alle können nichts, nur einer im Unternehmen hat es richtig drauf!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz und knapp - respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Hier braucht man eigentlich nicht mehr im Detail drauf eingehen.
Wenn man aufmerksam die anderen Bewertungen liest, kommt man schnell zum eigentlichen Problem des Unternehmens.
Es gibt hier nur einen Vorgesetzten. Leider ohne entsprechende Skills in Sachen Mitarbeiterführung und ohne charakterliche Eignung für diesen Posten an sich.
Arbeitsbedingungen
Nur das nötigste. Bis auf die Technik für die Mitarbeiterüberwachung, hierfür wird am meisten investiert, handelt es sich um die Grundausstattung.
Kommunikation
Einbahnstraße!
Gleichberechtigung
In Sachen Umgang mit Frauen – fremdschämen trifft es voll und ganz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themenfelder sind sehr interessant.
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junges, dynamisches, innovatives Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ganz normale 40 Stunden-Woche
Karriere/Weiterbildung
Die Tür steht offen
Gehalt/Sozialleistungen
Tip top. Es werden auch Inflationsausgleichsprämien gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden vom Arbeitsamt gerettet. Menschen mit Behinderung bekommen hier eine Chance. Möglichkeit einer reisenden Tätigkeit.
Wasser und Kaffee wird vom Arbeitgeber gestellt. Urlaub kann auch spontan genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man weiß nicht, wo man anfangen, bzw. aufhören soll. Das dieses Unternehmen sogar ausbilden darf, ist an Absurdität kaum zu übertreffen. Fehlender Ausbildungsrahmenplan und nur drei zu durchlaufende Abteilungen. Keine Vorbereitungskurse oder Weiterbildungen. Unwissenheit schützt zwar vor Strafe nicht, aber das Azubis dem Arbeitgeber vorkauen müssen, wie die Ausbildung zu laufen hat, ist traurig. Ständig muss man Gesetze vorhalten und auf seine Rechte beharren.
Verbesserungsvorschläge
Die fehlenden Strukturen beseitigen.
Weg von der 45 Std./Woche und humane Arbeitszeiten für alle einführen. Die am Minimum liegenden Urlaubstage von 24 auf 30 Tage aufstocken. Über gerechte und zeitgemäße Bezahlung nachdenken.
Versuchen, Mitarbeiter zu halten um die hohe Fluktuation zu stoppen. Mitarbeiter motivieren, dies sollte auch auf der nichtmonetären Basis passieren. Schlechte Stimmung im Team verhindern und Teambuilding-Maßnahmen durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Misstrauen geprägtes Arbeitsverhältnis. Toilettengänge werden überwacht und angesprochen. Es existiert ein Zeitkartensystem, welches immer gegen den Arbeitnehmer läuft (kommt man regulär eine Minute zu spät, kommt man fünf Minuten zu spät / stempelt man vier Minuten nach Feierabend aus, hat man dem Arbeitgeber vier Minuten seiner kostbaren Lebenszeit geschenkt). Zusätzlich wird unnötigerweise ein Stundenzettel geführt. Wenn dies noch nicht reicht, oder Unstimmigkeiten mit sich bringt, wird das Kamerasystem rund ums Gebäude zur Hilfe gezogen, um die Pünktlichkeit des Arbeitnehmers zu überprüfen.
Image
In der Branche hat man schon einen Ruf weg, gerade in Deutschland ist kaum noch was zu holen. International haben sich die Bedingungen noch nicht rumgesprochen. Hier wird noch die nicht vorhandene deutsche Arbeitstier-Mentalität wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Bei einer 45 Std./Woche zuzüglich der vorausgesetzten Überstunden hat man nichts mehr zu lachen. Eine permanente 6-Tage Woche ist definitiv nicht förderlich für die Gesundheit. Freunde, Lebenspartner, Familie, alle kommen zu kurz unter solchen altertümlichen Bedingungen. Wer jedoch lebt, um zu arbeiten, ist hier genau richtig! Lob und Anerkennung von oben sollte man dafür aber nicht erwarten, dies gibt es maximal für die ältere Belegschaft im Hause und selbst bei denen fällt es zu knapp aus.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden weder intern, noch extern angeboten, außer für Praktikanten. Festangestellte haben das Nachsehen. Alles muss man sich selber erarbeiten und beibringen. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht möglich. Wer hier denkt, er könne noch was erreichen, der guckt auch am 24. Dezember aus dem Fenster und wartet auf den fliegenden Schlitten mit den neun Rentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt. Wer hier wenigstens auf eine gerechte Bezahlung hofft, der wird erneut enttäuscht. Es wird weder gerecht nach Leistung oder Bildungsstand, noch nach Erfahrungsstufe bezahlt. Man geht hier nicht mit der Zeit. Veraltete Gehaltstabellen werden in den immer wiederkehrenden Gehaltskrämpfen ausgekramt und vorgehalten. Von Vermögenswirksamen Leistungen möchte man hier nichts wissen, dies wäre ja verbunden mit Arbeit und Aufwand für den Arbeitnehmer. Zusätzlich wird kein Weihnachts- und Urlaubsgeld ausgezahlt, es gibt lediglich die üblichen zwölf Gehälter. Des Weiteren bekommen die Mitarbeiter im Haus einen Krankenbonus ausgezahlt. Wer jedoch 1 Tag im Jahr krank geschrieben war, muss leider auf den Bonus verzichten. Manche haben diesen Bonus so nötig, dass sie sich anstatt des Krankenscheins Urlaub nehmen, um den Bonus noch zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma und ihr großer Erfindergeist haben während der Pandemie eine Gerätschaft entwickelt, welche KEG-basiert und nachhaltig bis zu 12.000 Desinfektionsgänge durchführen kann. Großes Lob, wenn man preislich nicht in komplett anderen Sphären unterwegs wäre. Leider wurde hierfür zu viel Aufwand für zu wenig Ertrag betrieben. Zudem hat man sich, ebenfalls während der Pandemie, eine Solaranlage auf das Dach setzen lassen. Coronabonuszahlungen für Mitarbeiter, die während der Kurzarbeit ordentliche Einbußen hatten, blieben aus. Des Weiteren geht hier nichts ohne Papier. Vorgänge werden unendlich oft ausgedruckt ohne jeglichen Mehrwert. Archiviert wird auch nicht papierlos. Der grüne Fußabdruck wird nur bedingt erfüllt, Nachhaltigkeit wird dennoch vorgegaukelt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht selten gibt es eine null Bock Einstellung von einigen Mitarbeitern. TEAM-Arbeit wird groß geschrieben, sofern man die Bedeutung des Wortes TEAM verstanden hat (Toll-Ein-Anderer-Macht’s). Wer hier auf eine gute Einarbeitung hofft, wird maßlos enttäuscht, alles muss sich selbst erarbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
So lala. Jeder der älteren Kollegen schuftet bis zur Rente unter schrecklichen Bedingungen, sofern man nicht schon vorher mit etlichen gesundheitlichen Problemen abdankt. Wer sich hier eine ruhige und entspannte Rente vorstellt, irrt sich ungemein. Zwei mal die Woche wird der IT-Spezialist aus seinem Renten-Dasein reaktiviert, um die Firma vor dem Untergang zu bewahren, da mit ihm das halbe Wissen der Firma gegangen ist.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs. Klassische One-Man-Show. Und das bei 500 E-Mails pro Tag! Aber wen wundert es, wenn man jede Mail als Kopie zugestellt bekommt, damit auch bloß nichts vom Arbeitnehmer alleine entschieden werden kann. Verantwortung wird kaum bis gar nicht abgegeben. Auf Datenschutz wird keine Rücksicht genommen. Zudem werden oftmals waghalsige Anschuldigungen und Vermutungen in den Raum geworfen.
Arbeitsbedingungen
Während der Pandemie sind Großraumbüros kein Problem gewesen, nicht einmal Trennwände wurden aufgestellt. Homeoffice wird mangels Vertrauen grundsätzlich abgelehnt. Mit der Technik ist man mindestens zwei Jahrzehnte hinterher. Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht. Die Telefonzentrale ist katastrophal und regelmäßig treten Probleme mit dem Server auf. Vereinfachte Prozesse werden seit Jahren versprochen, jedoch nicht eingehalten. Zudem arbeitet man hier zum Teil lizenzfrei, da natürlich jeder Cent zwei mal umgedreht wird. Überhitzte Büroräume bei über 30 Grad Celsius im Sommer sind ohne Klimatisierung nicht auszuhalten, hier behilft man sich mit Lüftern, die die heiße Luft von A nach B pusten.
Kommunikation
Einmal pro Woche bespricht man die nicht vorhandenen Aufträge, pure Beschäftigungstherapie. Bei Fragen an die vermeintlichen Ansprechpartner wird einem mit Unwissenheit entgegnet.
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso schlecht behandelt wie Männer, hier wird wenig differenziert. Des Öfteren kam es schon zu Äußerungen gegenüber „vermeintlichen“ Randgruppen. Hier waren sowohl Ausländerfeindliche, sexistische, als auch Aussagen über übergewichtige dabei. Jeder sollte sich hier selber an die eigene Nase fassen, bevor man über andere Menschen urteilt. Keiner ist perfekt, erst recht nicht in dieser Firma, aber Lästereien vom Vorgesetzten hinter dem Rücken der eigenen Angestellten sind voll und ganz zu unterlassen und unangebracht!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist super interessant. Leider agiert man hier hinter seinen Möglichkeiten. Modernität und Innovation kennt man hier nicht. Die Maschinen sind seit 30 Jahren unverändert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird m+f KEG-Technik durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden m+f KEG-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich m+f KEG-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.