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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MFG Deutsche Saatgut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MFG Deutsche Saatgut
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MFG Deutsche Saatgut
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war alles super. Das blaue vom Himmel wurde versprochen. Druck ohne Ende.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen?! Theoretisch bräuchte man sich keine Namen merken…ständiger wechsel!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft es nicht nach seiner Nase - wird man beleidigt. Unter der Gürtellinie.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßiger Austausch, das Einbringen von eigenen Ideen und Verbesserungsvorschlägen wird gehört und ist gewünscht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

hilfsbereit und kollegial

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

dank Home-Office kann ich Arbeit und Kinder gut unter einen Hut bringen

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