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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmes, kollegiales Arbeitsklima, die Kommunikation ist offen; wertschätzende Führung, klare Zielvorgaben, Lob für gute Arbeit, Feedback-Kultur, moderne Arbeitsmittel, Projekte, die Spaß machen und zukunftsorientiert sind
Anerkennung der Leistung, Wertschätzung, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, Professionalität in der Arbeit - geht mit gutem Beispiel voran und verkauft selbst, voller Einsatz für das Unternehmen, Großzügigkeit
Teambuilding wird sehr hochgeschrieben. Habe noch nie von einem Unternehmen gehört, was so viel für die Mitarbeiter anbietetet.
Direktvertrieb
Direkte Kommunikation
Gehalt
Altersvorsorge
Richtig gut war das selbständige Arbeiten und die Entscheidungsfreiheit
Die Bereichen Immem- und Außendienst sind noch nicht zu 100% auf einer Wellenlänge. Erste Schritte zur Verbesserung wurden eingeleitet, nun folgt der Prozess der Umsetzung. Zuversicht ist aber da.
- unnötiger Druck
-Kontrollzwang
-kein Vertrauen in Mitarbeiter
Alfa Romeo und Gräser
Die Doppelmoral. Alles soll perfekt sein, vieles passiert aber in Hau-Ruck-Aktionen. Dem Umgang mit den Angestellten fehlt ein Maß an Freundlichkeit.
Auf Veranstaltungen wird viel getrunken.
Wenig Vertrauen, viel Kontrolle.
KUNUNU Bewertungen in Griff bekommen - Das ist echt lästig und störend
Nach Mitteln und Wegen suchen die Produkte noch moderner zu präsentieren.
Vorreiter in Sachen Technologie in der Branche sein.
Die Mitarbeiter verdienen das Geld für die Firma. Dementsprechend sollten Mitarbeiter, egal welchen Geschlechts, mit Respekt behandelt werden. Der Erwartungsdruck sollte runter und die Höflichkeit und der respektvolle Umgang miteinander hochgeschraubt werden.
Viel Wechsel im Büro und vor allem Verkäufer. Wäre gut da Stetigkeit gegenüber den Kunden rein zu kriegen und als Team zu arbeiten.
Die DEUTSCHE SAATGUT befindet sich in einem ständigen Verbesserungsprozess. Ein Mitarbeiter muss sich auch anpassen können.
Der am besten bewertete Faktor von MFG Deutsche Saatgut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich liebe sie, unsere alten Kollegen. In super Team
wertschätzend
Sehr respektvoll
Das Alter spielt hier keine Rolle. Im Gegenteil. Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt.
Top - leider sind die alten derzeit anscheinend die die performen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFG Deutsche Saatgut ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Neutral - für diesen Punkt ist jeder selbst verantwortlich, eine gute Work - Life Balance erfordert natürlich eine gute Eigenorganisation
Ist quasi nicht vorhanden. Mit einem Vollzeitjob hier, werden Überstunden vorausgesetzt und man gibt quasi sein privates Leben ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In Eigenverantwortung wird jede Fortbildung unterstützt. Es wird über Prdouktschulung und persönlichkeitsentwicklung nichts weiter fest geboten
Mir wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ich gern bald ergreifen werde
Mit Eigeninitiative wird jeder unterstützt
Jederzeit bereit für Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit von der Firma Weiterbildungen bezahlt zu bekommen, die der Firma nutzen.
Persönliche Weiterentwicklung erfährt man hier eher, weil man lernen muss mit dem Chef umzugehen.
