Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten, Arbeitslast
Höhere Wertschätzung für die erbrachte Arbeit, angemessenere Löhne
Schlechte Struktur. Extreme Hierachien. Wenig Möglichkeiten zur Weiternentwicklung. Sehr schlechtes Betriebsklima.
...dass ein neues Führungsteam eine Menge frischen Wind macht - und die echte Chance besteht neues Geschäft zu entwickeln!
bei der hohen Spezialisierung der Fachbereiche muss man Kreativ sein um eine "breite" Karriere zu machen
noch mehr alte Zöpfe abschneiden :-)
hoher Spezialisierungsgrad innerhalb der Firma
Sehr kollegial - fachbereich-übergreifende Zusammenarbeit kann noch verbessert werden
neues Management Team seit 2014 macht einen echten Unterschied.
Tauscht die Fürhungskräfte einmal komplett aus.
eingebunden in großen Konzern, trotzdem persönlich und familiär
Der Konzern gibt manchmal Vorgaben, die für uns "kleinen" Leute nicht wirklich nachvollziehbar sind. Eine Verbesserung der Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Weiter so, es wird mehr Transparenz geschaffen und das ist der richtige Weg.
Es tut sich was.
Wir sind eine kleine Gesellschaft innerhalb des METRO Konzerns und das merkt man auch auf positive Weise. Hier kennt jeder jeden und es wird sich noch zum Geburtstag persönlich gratuliert. Man ist nicht nur eine Nummer. Haben seit ein paar Monaten eine neue Kollegin in der Personalabteilung, die viel frischen Wind reinbringt - mal schauen, ob der gute Eindruck weiterhin bleibt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung. Wünsche nach Weiterbildung, Aufgabenwechsel oder -erweiterung werden nicht berücksichtigt.
Mangelnde Kommunikation von oben nach unten. Stark hierarchisches Denken.
Viel Worte, wenig Entwicklungscahncen.
Wenig Marktkompatibel.
Hoher zusammenhalt als Kompensation der Führungsschwäche
Sprunghaft, keine Linie, keine klaren Ziele
Der ideale Mitarbeiter sollte keinen Urlaub haben und jederzeit verfügbar sein.
Geringe, lückenhafte oder späte Kommunikation der Führungsebene über einen internen Wissenskreis hinaus.
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