Chaotisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der extreme Mitarbeiter Verschleiß
Verbesserungsvorschläge
Hört mal auf die Probleme, die von den Kollegen die Kündigen angesprochen werden und nehmt es euch zu Herzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird immer wieder die Wichtigkeit von Prozessen erwähnt, diese werden aber kaum eingehalten. Ich empfand die Arbeit im Großraumbüro immer sehr laut. Außerdem gibt es für fast Alle Aufgaben, die eigentlich in andere Abteilungen gehören. Das liegt auch an der Starken Mitarbeiter Fluktuation. Das Team wird immer kleiner, die Aufgaben immer mehr.
Kommunikation
In meiner Meinung ist die Kommunikation mit dem Hauptquatier in China im besten Fall schleppend, im schlimmsten Fall verwirrend. Das liegt auch an der Sprachbarriere. Abmachungen werden oft nicht gehalten und viel zu oft wurde das Team vor vollendete Tatsachen gestellt, die in China bestimmt wurden, wir aber nie informiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wird immer kleiner, aber es hält gut zusammen. Leider leidet die Moral in den letzten Monaten.
Work-Life-Balance
Es gibt feste HO Tage. Überstunden gehören leider dazu und viele Mitarbeiter haben einige angesammelt.
Vorgesetztenverhalten
Viel zu oft werden Sprüche unter der Gürtellinie gebracht. Vorgesetze Teamleitungen halten es oftmals nicht lange aus, wodurch gute Führung kaum Möglich ist. Der Vorgesetzte hat keinen E-Commerce Hintergrund, was oft zu fragwürdigen Plänen und Vorstellungen führt. In den letzten Monaten hagelte es Abmahnungen.
Interessante Aufgaben
Es isz immer der selbe Trott. Ab und an, wenn mal wieder "umstrukturiert" wird bekommt man neue Aufgaben. Übergaben oder Einführungen für diese gibt es allerdings kaum.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter für Männer und Frauen, selbst in gleichen Positionen mit gleichen Aufgaben und Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz okay, es gibt aber nicht viele.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind zweckmäßig eingerichtet. Ab und an werden neue Pflanzen oder Bilder aufgehangen. Die Technik ist veraltet und die Software größtenteils vom Hauptquatier entwickelt und Fehlerhaft, unübersichtlich oder auf Chinesisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung, Charity Aktionen werden vom Hauptquatier abgeschmettert. Die Produkte sind billig und oftmals von fragwürdiger Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für den Raum Hamburg. Es gibt Zuschüsse für das Profi Ticket, ansonsten gibt es nichts. Auch wenn andere Sozialleistungen immer mal geplant wurden, umgesetzt wurde nichts.
Image
Die Marke ist unbekannt und die Mitarbeiter sind mit der Qulität der Produkte auch nicht zufrieden.