Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MH Handel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
so vieles wird gar nicht kommuniziert. Noch dazu muss viel über und mit dem Headquarter in China besprochen werden. Die Mitarbeiter dort waren zum großen Teil noch nie in Deutschland, widersprechen aber trotzdem den Aussagen der deutschen Mitarbeiter zum Leben in Deutschland.
Vieles wird gegen die Empfehlung aus DE umgesetzt.
5 Sterne. Es gibt immer was zu lachen, auch im größten Stress . Jeder hilft jedem
Durch viele Kündigungen und kaum Neueinsteillungen wird die Arbeitslast immer mehr. Wenn jemand neu eingestellt wird, bleibt die Person nicht unbedingt lange. Zwischen einem Tag und sechs Monaten (=Ende der Probezeit) sind schon einige wieder gegangen.
Vorgesetzte sind nicht für die Mitarbeiter da und reagieren nicht auf Anfragen.
Viel administrative Arbeit und viele Listen, die manuell gefüllt werden müssen. Es fehlt ein System. Vieles wiederholt sich seit Jahren, weil die Prozesse dazu fehlen.
Es wird sehr viel kontrolliert und den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt.
Sie delegieren die Arbeit, setzen sehr strenge Ziele und sind ziemlich distanziert.
Es war sehr laut (Großraumbüro)