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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
DiensthandyDen Zusammenhalt der Kollegen und die (teilweise) Unterstützung des Vorgesetzten.
Es gibt ganz tolle Events!
Die kurze Kündigungsfrist
- Wertschätzung jedes Einzelnen
- Ideen werden wahrgenommen und berücksichtigt
- Variables Gehalt für jede Abteilung, unabhängig davon welche. Selbst die Logistikabteilung hat einen variablen Gehaltsbestandteil
- Regelmäßige Teamevents
- Weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder ProfiTicket
den Zusammenhalt der Kollegen.
- Ideen werden wahrgenommen und berücksichtigt
- Regelmäßige Teamevents
- Hier wird noch Ausgebildet und besonders toll finde ich, dass man fast alle übernimmt !!! Vorbildlich
die Stimmung ist bekannt, aber es passiert nichts. Viele Mitarbeiter spielen mit dem Gedanken der Kündigung.
Der extreme Mitarbeiter Verschleiß
siehe oben...
Ich kann nicht wirklich etwas schlechtes finden, fühle mich sehr wohl!
Home Office sollte definitiv erlaubt werden.
Alles, was in Stellenangeboten steht, sollte stimmen ( Parkplätze, mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplätze...)
Da Handys für den Job und die Kommunikation mit China zwingend notwendig sind, sollten sie gestellt werden. Auf die betriebliche Kommunikation in der WhatsApp Gruppe sollte verzichtet werden.
auf Mitarbeiter hören und sich auch die Gründe für Kündigungen zu Herzen nehmen. Auf jeden Fall Kommunikation verbessern und aufnehmen.
Mitarbeiter motivieren und für eine gute Atmosphäre sorgen.
Hört mal auf die Probleme, die von den Kollegen die Kündigen angesprochen werden und nehmt es euch zu Herzen.
den Mitarbeitern zuhören
Mal die Kollegen aus unserer Zentrale in China nach Deutschland einladen.
sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, auf deren Wünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von MH Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Team wird immer kleiner, aber es hält gut zusammen. Leider leidet die Moral in den letzten Monaten.
5 Sterne. Es gibt immer was zu lachen, auch im größten Stress . Jeder hilft jedem
Tolle Kollegen. Die sind immer bereit zu helfen! Ein Team, jede ergänzt sich gut.
Wirklich der einzig positive Punkt. Die Atmosphäre in den Teams ist gut.
wirklich mindestens fünf Sterne!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MH Handel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt war ok, Sozialleistungen sehr mau. (Zum Profiticket gibt es einen Zuschuss, aber keine Altersvorsorge, kein Essenszuschuss, kein Weihnachtsgeld....)
Der vielversprochene Bonus war so gut wie unerreichbar, da die Ziele in China gesetzt werden und komplett unrealistisch sind.
Es wird mit einem Bonus geworben, der allerdings völlig unrealistisch ist. Die Zentrale gibt die Ziele vor und es ist fast nie möglich, diese zu erreichen. Das System ist nicht transparent.
Das Grundgehalt ist teilweise ok, teilweise sehr niedrig.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für den Raum Hamburg. Es gibt Zuschüsse für das Profi Ticket, ansonsten gibt es nichts. Auch wenn andere Sozialleistungen immer mal geplant wurden, umgesetzt wurde nichts.
Gehalt ist mittel, Sozialleistungen sind sehr schwach. Das Bonussystem ist undurchsichtig.
Für hamburger Verhältnisse für die Leistung am unteren Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da im Unternehmen flache Hierarchien sind gibt es nicht viele Beförderungen aber wenn man durch sein Arbeit überzeugt hat man auf jedenfall Chancen auf eine höhere Position.
Mir ist keine/r bekannt, dem/der eine Weiterbildung genehmigt wurde. Und mir sind sehr viele Anfragen bekannt. Auch von Leuten, denen beste Leistungen bescheinigt wurden.
Trotz Angabe der Weiterbildungsmöglichkeiten in den Stellenanzeigen werden Anfragen von Mitarbeitern immer wieder abgelehnt. Selbst Fortbildungen zu internen Programmen werden nicht angeboten, obwohl Mitarbeiter darum bitten.
Leider werden selbst die dringend notwendigen Schulungen für die internen Prozesse nicht angeboten.
Führungspositionen werden mit Bedacht besetzt.
